转正申请书 尊敬的各位领导: 我叫***,于2013年5月2日进入公司,根据公司的需要, 目前担任*********空调及消防工程资料员一职,负责资料收集.发放和整理的工作. 工作展开之初,有过迷茫,有过胆怯,不知道该如何做好工作, 但是公司团结向上的企业文化以及项目部和谐融洽的工作氛围,让我 很快适应了项目部的工作环境.自我进入公司到现在己经有十个月的 时间,这十个月中,在领导的倾力扶持下我学会 ...

第一部分:业绩考评(本人填写,电子文档,五号宋体,行间距 1.5 倍,字数要求 2500 字) 一.首先,正式入职时在七月二号,先后在决算部和工程部入职,目前在国信工地担任现场的材料员. 1.在决算部期间(8 月份) ,主要有以下常规工作: (1)协助南京银行项目潘经理整理南京银行后期的签证的问题:并能很好的完成潘经理交代的各项事务: (2)配合陈龙做幼儿园项目的决算,包括现场测量.数据计算等,学 ...

财务人员转正述职报告(三) 尊敬的领导: 您好,首先感谢公司能够给我机会让我进入这个大家庭.从今年的6月20日进入公司财务部到目前为止,经过三个多月的学习锻炼,我已经基本能够胜任公司的会计工作要求,现向公司提出转正申请,请领导批准. 下面主要是工作三个多月以来的工作总结,请领导审阅,并提出改进建议,能够让我发现不足,在以后的工作中改进. 一:工作表现 1.严格遵守公司各项规章制度. 上班伊始,通过 ...

员工异动管理制度 (试行) 总则 第一条 目的 1.1为了完善人力资源部管理流程,加强人力资源部管理,促进公司队伍建设,依照国家和上海市 关于劳动人力资源部管理的有关规定,特制定本制度. 1.2公司管理以人为本,强调尊重人格.维护人格尊严,重视沟通和理解,力求通过强化人力资源 部管理,提高职员素质,建立起和谐.团结.共同进取的良好人际关系,推动公司事业稳步发展. 第二条 生效程序 2.1员工异动管 ...

通威集团有限公司 员工职业生涯设计方案 新华信管理咨询制作 2002年8月22日 目 录 前言 .............................................................. 3 第一章 职级系统介绍 ................................................ 4 1.1 岗位分类 ................ ...

转正申请书 尊敬的公司领导: 首先感谢贵公司给我提供总经理助理一职的工作锻炼机会,感谢这一个月以来公司领导及其他同仁在工作和生活上对我关心和照顾.这份工作是对我所学理论及企业管理知识的一次全面的检验,是一次将理论和实践相结合的机会,通过这次机会我对自己所学的一些管理知识有了更深刻的理解,使我感觉到自己所学的强弱所在.经过一个多月的学习与工作,我对自己的工作认真思考并记录下来,以作为自己工作的一个阶 ...

自xxxx年4月17日我加入xxx行(中国)至今，已有三个多月的时间，经过这三个月的试用，我现已进入转正阶段。我所在的部门是项目代理一部，目前，我们项目组主要负责xxx项目的营销策划工作。自进入公司以来，我已跟进此项目近三个月的时间。在这段时间里，我们项目组成功完成了鹏基集团内部关系户选房以及外部客户认购的工作，目前项目已进入开盘前的筹备阶段。下面我就这三个多月以来的工作心得体会做一个转正工作总结 ...

xxxx年x月x日，是我加入xxx公司市场部的纪念日，也是我试用期开始的日子。经过三个月的学习与工作，我对自己的工作认真思考并记录下来，以作为自己工作的一个阶段性总结，同时向公司领导汇报我的工作，请领导审查并给予同意我的转正申请。 工作成绩与收获 首先感谢公司人力资源部认可、招聘我进入xxx公司，并对我全方面的培训，给予我在公司发展的机会。感谢x董事长、xxx总经理、xxx副总经理及公司其他领导和 ...

人事管理制度 第一章 总则 一.根据国家的相关法律.法规.政策和企业章程,结合公司的实际情况,制定本制度 二.确立"人力资源是第一资源"的观念,以科学的方法.规范的制度推进公司的发展. 三.公司人事制度的总原则是:"没有重叠.没有空白,人人有事干.事事有人管". 四.公司实行股东会领导下的总经理负责制,总经理对企业的全面经营管理负责,对企业的人力资源问题有决 ...

人 事 管 理 制 度 文件类型: 管理制度类 批 准 人: 文件题目: 人事管理制度 生效日期: 年 月 日 文件编号: 截止日期: 年 月 日 版 次: 第 版 页 数: 页 目 录 第一章 总 则................................................... 3 第二章 员工聘任制度 .................................. ...