2011年度招聘方案 一.目的 确定2011年度人员招聘计划及招聘方式.方法. 二.原则 1. 人员招聘以岗位设置及工作内容为依据. 2. 人员招聘考虑岗位需求与人员储备的综合因素. 三.适用范围 公司全员. 四.组织 组织:人力资源部. 审核:运营中心.副总经理. 批准:总经理. 五.内容 (一) 招聘需求 招聘需求分别来自于岗位编制需求与人才梯队建设需求. 1. 岗位编制需求 依据<公司 ...

2010年度招聘方案(草稿) 一.目的 确定2010年度人员招聘计划及招聘方式.方法. 二.原则 1. 人员招聘以岗位设置及工作内容为依据. 2. 人员招聘考虑岗位需求与人员储备的综合因素. 三.适用范围 公司全员. 四.组织 组织:人力资源部. 审核:运营中心.副总经理. 批准:总经理. 五.内容 (一) 招聘需求 招聘需求分别来自于岗位编制需求与人才梯队建设需求. 1. 岗位编制需求 依据&l ...

二〇〇九年工程造价办公室（以下简称造价办）按照学校党政工作要点中的要求，在学校领导及有关单位的大力支持和指导下，紧紧围绕学校的中心任务，团结协作，开拓创新，锐意进取，以高度的责任感，扎实的工作作风，圆满地完成了年初提出的各项工作任务。现工作总结如下： 一、2009年学校下达工作任务 根据学校2009年党政工作要点的总体要求及2009年学校主要工作任务分解，2009年学校下达工程造价办公室工作任务： ...

水天花月国际度假酒店项目部 工 作 总 结 部门:工程部 时间:2014年12月12日 2014年年度工作总结 一.工程部管理范围概况: 1.工程部自2014年5月15日开始水天花月国际度假酒店的工程建设管理. 2.工程部2014年度主要的工作有:土建工程安全管理:设计跟进.设计及设备招标施工招标立项及技术文件编制:施工单位及设备单位考察:设计沟通协调及图纸会审:项目月度. 季度计划及资金预算:工 ...

浙 江 省 2002年占用征用林地调查报告 1 调查工作开展情况 依据<森林法>及其实施条例和<占用征用林地审核审批管理办法>,按照国家林业局林资发[2002]128号要求,国家林业局华东森林资源监测中心组织调查人员对浙江省临安.泰顺.义乌.慈溪.路桥5个县(市.区)各项工程占用征用林地情况进行了调查,对各地林业主管部门对各项工程占用征用林地依法审核审批情况,以及各项工程依 ...

xx年度是实施“十一五”水利规划的开局之年。今年以来，我局坚持以党的“十六大”精神和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕县委的“五大奋斗目标，八项重点工作”的总体目标，按照“建一流队伍，造一流工程，创一流管理，争一流业绩”的要求，积极探索新形势下的治水新思路，全面开创我县水利电力建设新局面。 一、建管结合，依法治水，农田水利基本建设呈现新亮点 截止5月30日，全县动工各类水利工程3968处，占年度 ...

AAAa流域治理工程 项目经理部2014年度施工总结报告 2014年度,AAAa流域治理工程-苍南县横阳支江堤防加固工程(双树下游段)Ⅵ标段项目,在县水利局的正确领导及市水利监督站的精心指导下,经过各参建单位的密切配合和全体员工的共同努力,使该工程进展顺利.现就本年度施工基本情况简要汇报如下: 一.工程概况 AAAa流域治理工程-苍南县横阳支江堤防加固工程(双树下游段)Ⅵ标段全长3427.13m, ...

　　******江房地产开发有限公司在20XX年度的主要工作,是开发建设并经营*****门面房一、二期工程,在园区党工委、政府领导的关心支持下，经过全体员工的共同努力，“****门面房”项目各方面工作都取得了很大进展。为顺利完成该项目，努力达到***政府的要求，实现项目的经济效益和社会效益，总结工作经验，找出工作中的差距，合理安排来年的工作，现将20XX年度年度工作情况总结如下： 　　门面房一期工 ...

根据集团"人才强企"战略,为企业改革发展提供人才保障和智力支持.2013年XX公司在XX集团公司各级领导和公司领导的支持和帮助下,通过公司各部门的协同努力,开展各项员工教育培训工作,基本完成了年度教育培训计划所安排的内容,取得了较好成绩.具体情况如下: 一.本年度教育培训项目开展情况 (一)水利类取证培训 1. 水利五大员(质检员.材料员.资料员.安全员.施工员)取证培训 为提 ...

大型灌区续建配套与节水改造项目建设管理 我国的水利工程项目建设管理严格按照工程基本建设程序的要求进行,从项目立项决策.规划设计.工程施工到竣工验收等各阶段都必须遵照基本建设程序的先后次序与步骤开展工作.随着水利投资的大幅度增长,国家出台了一系列有关水利建设项目管理的法律.法规.规章和重要文件,以加强水利投资项目的监督管理,充分发挥工程效益. 截止到2010年底,大型灌区续建配套与节水改造共下达投资 ...