精神科医师转岗培训项目实施方案(试行) 为加强精神卫生人才培养,贯彻落实<精神卫生法><全国精神卫生工作规划(2015 - 2020年)>(国办发[2015]44号)(以下简称<工作规划>)关于加强精神卫生人才队伍建设的总体要求,做好重大公共卫生专项卫生计生人员能力建设精神科医师转岗培训项目 工作,特制订本方案. 一.工作目标 通过精神科医师转岗培训项目,加强各 ...

在全面实施素质教育,促进学前教育水平和推进城乡学前教育均衡发展的关键时期,为了全面贯彻落实<国家中长期教育改革与发展纲要>.<国务院关于当前发展学前教育若干意见>和<甘肃省幼儿园教育指导纲要(试行)>.<甘肃省幼儿园保教管理指导意见>等相关文件精神,着 力提高农村幼儿教师队伍整体素质,破解农村幼儿"入园难"问题,推进城乡学前教育均 ...

[摘要]本研究通过问卷调查和个案研究相结合的方式,对江苏省幼儿园转岗教师的现状进行了调查.通过调查发现,江苏省不同地区中小学教师转岗到幼儿园工作的准入条件存在很大的差异.中小学教师转岗到幼儿园工作既有被迫服从上级人员调动安排的原因,也有受政府优惠补偿政策影响或寻求自身更好的发展而自动申请转岗的原因.在调查中发现存在转岗准入条件未落实.转岗培训模式质量有待提高的问题,转岗教师普遍面临着教育理念不清晰 ...

学习贯彻十八大精神活动总结 党旗飘飘映三幼，和谐创新促发展。在举国欢庆党的十八大胜利召开之际，xx县第三幼儿园聚焦盛会，开展了系列庆祝活动向党的“十八大”献礼，通过五项措施再次掀起学习贯彻十八大热潮，并把学习贯彻十八大精神和创建市级示范幼儿园有效结合起来，重干重做重落实给力示范园验收，为创建市级示范园吹响集结号。 一是开展集中学习。11月8日，该园组织教师观看了十八大开幕式，悬挂了横幅，利用升旗例 ...

　　一、公司职工竞争上岗管理办法总则 　　为进一步推动公司深化改革、转换机制，适应市场竞争的要求，依据集团公司《“十五”期间减员增效工作指导意见》，结合公司实际，制定本办法。 　　(一)竞争上岗必须坚持以下原则： 　　1、公平、公正、公开; 　　2、德、能、勤、绩、体综合考核; 　　3、择优上岗; 　　4、打破职工身份界限，由身份管理变岗位管理。 　　(二)竞争上岗的范围 　　1、公司下达的编制定 ...

为保证各项工作顺利开展，强化督查。按时按质完成，继续完善各项责任制度。推行“主要领导抓全面、主管领导负责抓、责任领导直接抓”工作机制，定期、不定期地对重点工程、重点领域、进行检查监督，及时发现和纠正工作中存在问题；制定并细化相应的考核方法，将重点目标列入各单位的年终考核内容，并将任务完成情况作为各单位年终评先的重要依据。 一、区交通局坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导， 年以来。深入贯彻 ...

xx年，分局人教科在市局业务科室和分局的正确领导及具体指导下，在做好人事教育基础性工作的同时，在效能建设及学习实践科学发展观活动中做了大量工作，取得了较好成绩。现总结汇报如下： 　　一、坚持思想政治学习，与创建学习型组织结合起来。 　　加强职工思想政治教育，我们坚持从思想教育入手，在制定创建学习型组织计划时，把思想教育工作纳入其中的一项重要内容，紧密结合形势任务和职工的思想动态，有计划的安排学习。 ...

在学校和人事处的领导下，人才交流中心做了以下几方面工作： 一、日常管理工作 做好待聘、转岗人员的政治思想工作。对待聘、转岗人员在给予政策方面疏导的同时，也从思想上、工作上和生活上关心他们及他们的家庭。今年解决了一位职工的转岗工作，使他在新的岗位上发挥了自己的特长，得到了用工部门的好评。对另一位待聘职工的工作，经过深入细致的了解，也为他作了合理的安排。对于长病假的职工，经常去电或给予适当的困难补助。 ...

安全管理考核细则 为加强安全生产管理工作, 制止和纠正各种违章行为, 调动全体职工参与安全管理工作的积极性,杜绝安全生产事故发生, 保证职工生命安全,结合我厂实际情况,特制定本考核细则,具体规定如下: 1． 发生轻伤事故.一般火灾事故.一般环境污染事故.一般设备事故,考核相 关责任人100-500元. 2． 发生事故隐瞒不报或破坏现场不按时上报考核责任人100元. 3. 对厂生产安全例会不按时参加 ...

职工教育培训计划 为加快实施我厂人才培养战略,建设高素质的员工队伍,为企业生产经营工作和改革发展提供智力支持,在充分调研和多方征求意见的基础上,制定了职工教育培训计划.为把计划落到实处,制定以下实施意见. 一.指导思想 以党的十八届三中全会精神为指导,紧紧围绕厂生产经营目标,以经营管理人才.专业技术人才.高技能人才"三支"人才队伍建设为主线,创新培训管理,转变培训模式,改进培训 ...