中层干部培训 帮助中层干部清楚的认知中层管理者的角色和自我定位,了解自我成长的途径,培养正确的心态,做一个勇担责任,值得信赖的管理者,掌握自我管理的方法,学习时间管理的方法与工具,安排好日常工作了解作为经理人应掌握的基本人事知识和财务知识,做好基础管理. 学会应用目标来管理团队,并将愿景转化为具体工作目标去执行,掌握激励下属的理论和方法,点燃员工的热情,并帮助员工调整情绪,减轻压力,掌握有效指导员 ...

xx年,我县人事人才工作和机构编制工作在县委.县政府的领导下,在省州人事部门的指导帮助下,在全县各部门的大力支持和密切配合下,坚持以邓小平理论和"xxxx"重要思想为指导,认真开展了学习实践科学发展观活动.围绕县委.县政府确定的"人才强县战略"要求,密切联系实际,改进工作措施,认真扎实开展各项业务工作,为顺利完成全年工作打下了良好的基础.现将xx年工作情况汇 ...

20XX年,我县人事人才工作和机构编制工作在县委.县政府的领导下,在省州人事部门的指导帮助下,在全县各部门的大力支持和密切配合下,坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,认真开展了学习实践科学发展观活动.围绕县委.县政府确定的"人才强县战略"要求,密切联系实际,改进工作措施,认真扎实开展各项业务工作,为顺利完成全年工作打下了良好的基础.现将20XX年工 ...

　　团结是人类永恒的主题，是一个国家长治久安的保障，是一个地区实现加快发展的需要，是一个家庭保持和谐幸福的基础，更是衡量和检验领导班子和领导干部素质高低、能力大小的一个重要标志。我们在工作中主张用团结这个武器和一切不团结、不和谐现象作斗争来促进我们的工作。经过长期的摸索和实践，全办上下团结干事的氛围基本形成，大家都为着一个共同的目标和信念努力工作，自由主义、个人主义表现基本得到消除，各项工作得到各 ...

******后备人才梯队建设方案 一.后备人才梯队建设概要 (一)人才梯队建设目的 1.将一批有发展潜质的人才纳入人力资源开发视野,通过实施基于公司发展战略的培养计划,发挥首创轮胎各梯次核心人才中坚力量的作用. 2.指导和规范后备人才梯队的培养工作,建立后备人才的长效培养机制. 3.解决如何尽快发掘培养新干部及核心技术骨干的问题 (二)人才梯队建设原则 1.选有所用的原则.进入后备管理人才库的人员 ...

第一章 结论 一.单项选择题知识点 1. 人事管理部门是社会管理的核心部门,在整个社会管理中占有特殊重要的地位. 2. 人事管理的实践活动是人事管理理论的基础.人事管理理论是对人事管理规律的概括和总结. 3. 人事管理的自然属性源于它的科学性,而社会属性则源于它的政治性和阶级性. 4. 人事管理是社会管理的关键. 5. 长期目标是人事管理部门在较长的时间内要完成的带有战略意义的任务和达到的目标.近 ...

抓住教育体制改革机遇,加强高校干部队伍管理之我见 作者:杨瀚清 来源:<时代教育·下半月>2013年第09期 摘要:在教育体制改革不断深化的如今,高校内部应该正视对干部的管理,要认识到实现管理干部多方面发展的客观性和重要性.要将改革深化,要优化高校干部队伍的管理结构,确保新的制度能够适应教育体制改革与发展的态势. 关键词:教育体制改革 高校干部队伍管理 干部职务 加强管理 中图分类号: ...

　　一、200*年工作回顾。 　　旧岁辞去，新年伊始。值此岁末年首之际，回顾一年来的工作，感慨很多。这一年来，我们全股室的同志，和谐相处，团结协作，勤奋工作。工作有分有合，对口工作专人干，应急性工作大家干，忙中有乐，苦中带甜，大家心情畅快。回首xx年年，人事股所做工作主要有以下几方面。 　　1．完成校长任期目标考核。按照《庄浪县校长任期目标管理责任制实施办法》，抽组人员，历时一周，对各学区（校）x ...

xx年，我局的政治思想工作在市委、市政府和省司法厅的正确领导下，以党的xx届四中、五中全会精神为指导，紧紧围绕司法行政中心工作，以开展主题教育实践活动为抓手，凝心聚力、营造氛围、构建和谐、促进发展，全局政治思想工作取得了可喜的成绩。现将一年来的工作总结如下：　　 一、思想政治工作方面　　 今年以来，为贯彻落实中央、省委和市委关于在政法系统开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动的统一部 ...

着力抓好改革　完善人才配置机制　推动人事编制工作再上新台阶 同志们： 20XX年，县人事局在县委、政府的领导下，在县人大、政协的监督下，认真实践“三个代表”，全面贯彻中央、省、市、县人才工作会议精神，认真落实县第十届三次、四次全委会和第十三届三次人代会精神，围绕县委政府的中心工作，积极开展各项人事人才工作，切实加强自身建设，圆满完成了全年目标任务，取得了较好的成绩。 为了推动我县人事编制工作在新的 ...