薪酬管理
一、判断题
1.
(4分)
马斯洛的“需求层次理论”中的最高层次是自尊。（ ）
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得分： 4
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答案 错
解析
2.
(4分)
津贴是基础工资之外的工资差别，它反映了与绩效无关的因素。是对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分支付的补偿性报酬。（ ）
∙ ∙
得分： 4
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答案 错
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3.
(4分)
在现实生活中，很多组织都是利用第三方来完成薪酬调查工作。（ ）
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得分： 4
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答案 对
4.
(4分)
实施技能工资体系的组织都有一个共同特征，它们的工作是围绕产品和服务组织的，而不是按传统的方法，根据功能组织工作。（ ）
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得分： 4
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答案 对
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5.
(4分)
薪酬结构分为以岗定酬和以人定酬两种，这两类一定是相互独立的。（ ） ∙
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得分： 4
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答案 错
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6.
(4分)
绩效薪酬以及不定期和不定形式的物质奖励以及精神奖励都是浮动薪酬的形式。（∙
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得分： 4
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答案 对
解析
7. ）
在中小组织中采用长期雇佣的做法比在大组织中采用更有优势。（ ）
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得分： 4
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答案 错
解析
8.
(4分)
宽带薪酬在那种新型的“无边界”组织以及强调低专业化程度、多职能工作、跨部门流程、技能工作的团队型组织中非常有用。（ ）
∙ ∙
得分： 4
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答案 对
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9.
(4分)
亚当·斯密认为，工资是劳动的价格，工资增长取决于对劳动的需求，而对劳动的需求又决定于财富生产的状况，形成工资差别的原因是职业的差别和政策干预。（ ）
∙ ∙
得分： 4
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答案 对
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10.
(4分)
麦克利兰的激励需要理论认为人在较高层次上有3种需要：成就需要、权力需要、归属需要。（ ）
∙ ∙
得分： 4
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答案 对
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11.
(4分)
工资、薪金所得实行适用超额累进税率，税率为5%-45%。（ ）
∙ ∙
得分： 0
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答案 对
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12.
(4分)
技能模块的数量由技能类型和技能等级的数量决定。（ ）
∙ ∙
得分： 4
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答案 对
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13.
(4分)
创新型组织文化，由于风险意识和创新意识强，倾向于浮动比例较大的薪酬结构。（ ） ∙
∙
得分： 4
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答案 对
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14.
(4分)
福利是一种直接经济报酬。（ ）
∙ ∙
得分： 4
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答案 错
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15.
(4分)
业绩工资计划的执行者认为，员工的报酬至少应该部分地根据员工的业绩来决定。因此，员工的基本工资应根据其绩效得到永久性的增加。（ ）
∙ ∙
得分： 4
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答案 对
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16.
(4分)
薪酬主要包括四种形式：基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资、福利和服务。（ ）
∙ ∙
得分： 4
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答案 对
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17.
(4分)
自我实现需要是马斯洛需要层次结构中最低层级的需要。（ ）
∙ ∙
得分： 4
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答案 错
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18.
(4分)
薪酬结构设计是企业薪酬政策与管理价值观的集中体现。（ ）
∙ ∙
得分： 4
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答案 对
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19.
(4分)
企业用本单位生产的产品代替货币支付员工工资是违法的。 （ ）
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得分： 4
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答案 对
20.
(4分)
实施职位工资制可以有效降低企业的人力成本。（ ）
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得分： 4
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答案 对
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21.
(4分)
宽带型的薪酬结构是以市场为导向的，它使员工从注重内部公平转向为更为注重个人发展以及自身在外部劳动力市场上的价值。（ ）
∙ ∙
得分： 4
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答案 对
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22.
(4分)
薪酬宽带的概念更适用于技能和能力工资体系。（ ）
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得分： 0
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答案 对
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23.
薪酬管理原则中的对外具有竞争性是指企业要支付相当于或高于劳动力市场一般水平的薪酬。（ ）
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得分： 4
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答案 对
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24.
(4分)
股票期权计划过去通常是针对中基层管理人员的激励工龄。（ ）
∙ ∙
得分： 4
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答案 错
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25.
(4分)
企业为了在激烈的竞争中实现利润最大化目标，需要用最少的人工成本投入达到最大的产出。（ ）
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得分： 4
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答案 对
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