兼职相关的法律依据及用工风险
一、 兼职相关法律依据：《劳动法》
兼职属于劳动法上的非全日制用工
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
二、采用非全日制用工（兼职劳动关系）企业应注意的事项 非全日制用工（兼职）作为一种灵活用工方式，被很多公司企业作为一种方便地降低人员成本的措施，很多原本由全日制劳动者完成的工作也改为兼职形式，以方便对人员的灵活使用。
非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均
每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的用工形式，与全日制用工形式相比，非全日制用工有以下特点：
一是用工成本较低。从现实情况看，大部分非全日制岗位工资较低，而且，用人单位承担的其他福利、津贴、保险等支出几何没有，只需为劳动者缴纳工伤保险费，终止劳动关系时用人单位也无需支付经济补偿金，劳动力成本较低的优势非常明显。
二是用工形式灵活。非全日制用工的工作时间短，双方都追求短期利益，更倾向于提供劳动与支付报酬的“交易性”特征，双方关系羁绊少，自由度高，劳动者可以在多家单位提供劳动，用人单位终止劳动关系也不必担心承担额外责任。
三是法律规制宽松。从根本说，非全日制与全日制用工只有工作时间的数量差异，没有性质的不同，但两者在法律规制上有天壤之别，如非全日制用工可以订立口头协议，双方特别是用人单位可无所限制地随时终止劳动关系，且不需支付补偿，部颁规范性文件也只要求用人单位应为非全日制劳动者参加工伤保险，在强制性法律义务上只规定了涉及劳动者工资支付标准、周期等基本权利问题。
公司企业在使用兼职岗位时，必须注意以下五点，可以避免很多不必要的法律纠纷和麻烦。
1、签订书面合同。虽然说非全日制用工可以不用签订书面劳动合同，来去自由，但有签合同一般来说对公司有利，应该签。这样证明双方合同的性质非常重要。
2、至少每半个月支付一次工资，时薪不低于最低小时工资标准。
3、在支付的工资条上标明工作时间（或采取其他形式体现工作时间），要求平均每天不超过四小时，每周不超过二十四小时。
4、购买工伤保险。这项成本不高。
5、有的地方劳动部门要求对非全日制用工也要报送备案，最好按照执行。
得到控制。
做到以上五点，兼职用工方面的法律风险可以很好地
相关文章
- 大学生勤工俭学活动相关法律问题
浅议大学生勤工俭学活动相关法律问题 关键词: 大学生:勤工俭学:非全日制用工:劳动合同法 为了积累工作经验提升职场竞争力以应对日益严峻的就业形势,很多大学生在校期间开始工作.但对于兼职大学生来说,经常在工作过程中遇到自身合法劳动权益受侵害的问题.笔者拟将结合<劳动合同法>中非全日制用工的 ...
- 劳动法方面相关书籍初读记录
劳动法方面相关书籍初读记录: 一.<企业劳资纠纷规避实务>贾福春 鹭江出版社 第一章 招聘环节,走出企业雇佣误区 1.企业招聘时大材小用,单方面降薪,构成克扣工资行为 2.试用期解除员工合同企业败诉,企业应在招聘时明确录用条件 3.招聘广告中出现就业歧视条件,违反就业促进法 4.试用期未 ...
- [财税速递]兼职员工的工资应该进哪个"口袋"?"工资"还是"劳务"?
各位从事财税工作的朋友们,最近小编总是接到大家的各种关于个税所得税相关的税务咨询,其中关于劳务费如何缴纳的咨询量最大.劳务费是财务工作中的难点,不少朋友对常见的难点问题有很多疑惑.今天小编也为大家整理了一份相关资料,希望能给大家带来帮助. 我公司聘请的保洁阿姨工资需要发票才能入账吗? 兼职会计的工资 ...
- 已经达到退休年龄
已经达到退休年龄,双方劳动关系终止,应按照劳务关系处理,所以不应适应年休假的规定 很多地方法规明文规定,退休返聘人员不适用<工伤保险条例>,其伤亡不得进行工伤 认定.由用人单位参照工伤保险规定支付其工伤保险待遇. 兼职人员与退休返聘人员的工资与差旅费可否在税前列支? 来源:本网讯 发布时 ...
- 如何维护做兼职大学生的法律权利
如何维护做兼职大学生的法律权利 刘月娇 (沈阳职业技术学院,辽宁 沈阳 110045) 摘要:就业形势越来越严峻,面对家庭和学校给予的就业压力,许多大学生在校期间选择兼职工作来锻炼自己,在校兼职在大学校园里已蔚然成风.而一些非法兼职机构利用大学生急于求职的心态,利用不法手段散播用工信息,企图诱骗大学 ...
- 论"兼职大学生"的法律身份-中国劳动和社会保障法律网
论"兼职大学生"的法律身份 钱小敏(厦门大学法学院) 2007年3月底,广州媒体报道快餐业涉嫌非法雇用大学生,其全部员工的七成以上都是兼职工,其中又以在校大学生课余居多.快餐业相关企业则称兼职大学生不是劳动者,因此不在<劳动法>的调整范围内.那么,兼职大学生究竟是何种 ...
- 快递物流行业劳动合同
快递物流行业劳动合同模板 甲方(以下称"甲方"): 法定代表人: 联系电话: 乙方(以下称"乙方"): 身份证号码: 家庭住址: 移动电话: 风险提示: 企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业 ...
- 劳务派遣与劳务外包的9个区别和3个实务要点 | 劳动法行天下
文 | 许一峰(江苏简文律师事务所) 本公众号编者介绍 刘秋苏,中国法学会会员.江苏法德永衡律师事务所高级顾问.南京审计大学兼职法学教授.劳动法专家.原创文详见:刘秋苏劳动法137篇原创文章 何为"劳务派遣" 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同,由实际用工单位向派遣 ...
- 劳动争议处理实用技巧
<劳动争议处理实用技巧>期末论文 教师:余科 姓名:梁晓迪 学号:11081054 专业:11国际经济与贸易 主题:劳动争议 2013-12-04 日期: 劳动争议及生活中涉及到的经历 [内容摘要] 生活中千千万万方面都会涉及到劳动争议的问题,出打工兼职或专制总会有多少遇到劳动报酬或福利 ...
- 新劳动合同法学习心得体会
新劳动合同法学习心得体会 新旧法的变化及应对 目录 劳动合同订立与事实劳动关系的新变化――――――2 试用期的变化―――――――――――――――――3 无固定期合同的变化――――――――――――――4 规章制度制定程序变化―――――――――――――5 工资报酬工资支付的变化――――――――――――6 ...
