《女职工权益保护法律法规知识》竞答试题
工作单位 姓名 得分
一、填空（每空2分，共计26分）
1、女职工在 的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得 女职工或者与其 劳动合同。
2、用人单位每 年应当安排女职工进行一次 检查，检查时间视为劳动时间。
3、实行 是我国的一项 ，保障妇女合法权益是 的共同责任。
4、妇女在 生活等各方面享有同男子平等的权利。
5、各单位在 等方面不得歧视妇女，不得强迫或者变相强迫妇女 退休。
6、工会女职工委员会是在同级 领导下和上一级 指导下的女职工组织，根据女职工的特点和意愿开展工作。
二、选择题（单项选择，多选或不选不得分，每题5分，共计25分）
1、《女职工劳动保护规定》自（ ）起实施。
A 、1988年6月28日 B、2009年2月2日 C、1988年9月1日
2、用人单位应当按照国家规定，组织女职工进行（ ）时的职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。
A 、上岗前 B、离岗时 C、上岗前、在岗期间、离岗时
3、女职工正常分娩享受（ ）产假。
A 、60天 B、105天 C、90天
4、分娩时遇有难产的，增加（ ）产假。
A 、10天 B、15 天 C、25天
5、工伤保险费应当由（ ）缴纳。
A 用人单位 B职工个人 C一部分有职工个人缴纳，一部分由单位缴纳。
三、判断题（每题5分，不用陈述理由，只判对错，对的打 “√” 错的打 “×” 共计30分）：
1、女职工产假期满，因病需要休息治疗的，其超过产假期间的待遇，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。（ ）
2、用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。( )
3、各级地方人民政府卫生、人口与计划生育、安全生产监督管理行政主管部门应负责对女职工劳动保护规定的执行情况进行监督检查。( )
4、女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从生育保险基金中支付。（ ）
5、孕期、产期、哺乳期未满时，合同期已满，用人单位可以解骋女职工。（ ）
6、用人单位尚未办理生育保险的，应当按照本市最低工资标准支付其法定产假期间生育津贴。（ ）
四、简答题：（每题19分，）
1、欠付或拒付女职工生育津贴、生育医疗费应当如何处理？（10分）
答卷统计表：
《女职工权益保护法律法规知识》竞答试题参考答案
一、填空
1、孕期、 产期 、哺乳期，辞退解除、终止。2、1至2 妇科疾病 3、男女平等 全社会
4、政治的 、经济的 、文化的 、社会的 和 家庭
5、晋职 、晋级 、评聘专业技术职务、执行国家退休政策 提前或延期
6、工会委员会 工会女职工委员会
二、选择题
1、（C ）2、（C ）3、（B ）4、（B ）5、（A ）
三、判断题（正确打 √ 错误打 × ）：
1、（√）2、(√ )3、(√ ) 4、 (√ )5、（× ）6、（× ）
四、简答题：1、答：（1）由劳动行政部门责令企业限期支付 （2）对职工造成损害的，企业应承担赔偿责任
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