2012.2.13新人培训流程
该培训目的：为了使新人减少陌生感、距离感，在掌握上岗技巧的同时能更快适应新环境。增强今后的工作中的默契度。
第一天
上午：
培训开始：大家自我介绍，熟悉彼此，打造良好氛围。
1、 企业文化之公司简介、组织结构、使命等 培训人：人事部
2、 考勤请假制度培训 培训人：人事部
3、 金正昆礼仪视频播放
4、 企业文化之公司经营理念、经营业绩以及未来的规划 培训人：营销部
5、 下午：
6、 员工职业思想道德培训培训人： 培训人：人事部
7、 奖惩制度 （各项奖罚规则以及高压线） 培训人：人事部
8、 金正昆礼仪视频播放
9、 行政管理制度培训（强调公司旺旺号使用） 培训人：人事部
10、 员工内部推荐制度介绍 培训人：人事部
10、员工离职规定管理 培训人：人事部 备注：
每次金正昆礼仪视频播放结束后，新人们都需要进行总结讨论，说出自己的感触。在培训过程中欢迎积极发言提问。中午由销售部主管带领新人就餐，熟悉周围环境。
第二天
上午：
1、 销售部门团队介绍：了解销售部门 培训人：销售部
2、 公司流程介绍：简单介绍各个部门的流程，具体介绍销售的标准化流程
培训人：销售部 金正昆礼仪视频播放
下午：
3、 客服定义，客服岗位职责：了解客服的定义且本岗位的职责 培训人：销售部
4、 服务理念：作为客服该有的服务 培训人：销售部
5、 播放励志电影《冲出亚马逊》
每一位新人需要写一份观后感，并且互相交流感受。 培训人：人事部
第三天
上午
1、服装面料知识培训 培训人：销售部
2、客服销售说辞培训 培训人：销售部
3、金正昆礼仪
下午
4、工具运用 培训人：销售部
5、产品展示和介绍 培训人：产品部
6、员工职业生涯规划 培训人：人事部
7、发给新人们每人一份新人培训评估表要求其填写并上交给XX，同时培训老师们也需填
写。
PS：为期三天的培训结束后每一位新人需要写一份培训总结交给XX，原本还有园区溜跑这一环节，由于天气原因此次培训期间未能实施。人事部给所有新人办理入职手续。