学 院：专 业： 软 件 工 程
学 号： 2012*********
姓 名：
导师姓名：
导师职称： 副 教 授
年 月 日
武汉大学关于研究生学位论文开题报告的规定
根据《中华人民共和国学位条例》及其《暂行实施办法》和《武汉大学学位授予工作细则》的精神，为做好研究生学位论文的开题报告，保证学位论文质量，特作如下规定：
第一条 学位论文开题报名是研究生写作论文的必经过程，所有研究生（含：博士生、硕士生）在修完学位课程，写作学位论文之前都必须作开题报告。
第二条 开题报告主要检验研究生对专业知识的独立驾驭能力和研究能力，考察写作论文准备工作是否深入细致，包括选题是否恰当，资料占有是否翔实、全面，对国内外的研究现状是否了解，本人的研究是否具有开拓性、创新性等。
第三条 学位论文开题报告前，研究生必须根据专业培养目标，结合导师、教研室（或研究室）所承担的国家、省部委等有关部门下达的研究项目或课题以及本人的研究特长，与导师协商，确定选题，广泛查阅文献，深入调研，收集资料，制定学术研究方案，在此基础上撰写开题报名。
第四条 研究生进行开题报名，必须提交“开题报告”的书面材料，内容包括：
（1）论文选题的理由或意义；
（2）国内外关于该课题的研究现状及趋势；
（3）本人的研究计划，包括研究目标、内容、拟突破的难题或攻克的难关、自己的创新或特色、实验方案或写作计划等；
（4）主要参考文献目录。开题报告的书面材料不得少于3000字。
第五条 研究生进行学位论文开题报告要向导师提出申请，申请获准后，博士生在博士生指导小组范围内作开题报告，硕士生在导师所在教研室或教学小组作开题报告。参加开题报告的教师，包括导师在内，一般不得少于3人。
第六条 参加研究生学位论文开题报告的教师应当对开题报告进行评议，主要评议论文选题是否恰当，研究设想是否合理、可行，研究内容与方法是否具有开拓性、创新性，研究生是否可以开始进行论文写作等。评议结果分“合格”与“不合格”二种。评议结束后，由研究生指导教师在《研究生学位论文开题报告登记表》“评语”栏中填写评语。学位论文开题报告通过后，研究生方可进行论文撰写工作。
第七条 开题报告结束后，研究生应将《研究生学位论文开题报告登记表》交所在培养单位存档，研究生院将不定期抽查研究生开题报告材料。
第八条 本规定自发布之日起开始实行。
第九条 本规定由研究生院负责解释。
武汉大学研究生院
研究生学位论文开题报告表
一. 学位论文题目
课题主标题：《基于J2EE的**公司人力资源管理系统的设计与实现》
二. 立题背景
最近几年来，北京**公司国际电气工程有限公司（以下简称**公司）得到了飞速的发展，业务范围扩大了很多，组织结构不断的进行调整，为了满足业务的需要，人才的不断引进使得公司的人员结构越来越复杂。
在过去的时间里，**公司的人力资源信息的管理都是单靠人工来完成的，这种工作模式在以往人员结构不复杂的情况下还是可以的，但是，随着人员结构的复杂多变性的发展，这种管理模式显然已经不再满足当前的需求。**公司为了能够加快信息化的建设，必须打破之前这种传统的管理模式，研发人力资源管理系统正是这一举措的表现。
当前各个企业的信息化水平不断增强，信息化技术发展非常迅速，互联网业务也在不断拓展。为了满足公司发展的需要，公司领导、员工个人对人力资源系统的呼声也是越来越高，虽然前段时间已经有了一个人事管理平台但是远不能满足公司发展的需要，为此公司已经下定决心要开发一套完整的人力资源管理系统，以满足当前公司管理的迫切需要。
人力资源管理系统主要的目的就是实现人力资源的信息化管理，这是一个集多学科为一体的信息化的发展，主要包括：软件开发技术、数据库应用技术、网络通信技术以及多媒体技术等等。人力资源管理系统的研发旨在实现对人力资源的多层次的管理，把管理人员从传统的复杂的体力劳动中解脱出来，使其把更多的精力用于决策上来，为公司的长远发展献计献策。在这个竞争激烈的年代，企业的竞争归根到底是人才的竞争，如何挖掘人才，如何保住人才，如何让人才能够真正的为企业谋福利成为了当代企业需要解决的问题，人力资源管理系统的成立就是解决这些问题的举措之一。通过建立科学、公平、公开、一致、方便和快
捷的**公司人力资源管理信息系统，并在**公司有效实施，能够促进**公司人力资源管理科学化、规范化、自动化、标准化、公平化；能够使**公司人力资源管理人员不再把所有精力用于那种复杂繁琐的体力劳动中去，可以实现人力资源信息的长久保存，还可以通过对历史数据的查询分析统计功能，对领导的决策提供科学有力的数据支持。并且，通过该系统在公司内部的投入实施，每个员工都可以通过人力资源管理系统查询与自己相关的信息，比如：自己的考勤信息、个人档案基本信息等，通过这些简单的查询功能就可以让每个员工都参与到系统中来，进而提高员工的计算机操作能力，为公司的进一步的信息化建设打下了良好的基础。在该系统的研发过程中，还可以通过需求分析以及系统设计阶段，发现公司存在的一些问题，尤其是在公司的组织结构和业务流程方面的一些问题，进而对公司的工作流程进行优化，使**公司在人才战略上占有极大优势。
目前，**公司对人力资源方面的管理主要是使用的Office办公软件来完成的，一般的档案信息由人力资源管理人员来完成整理，整理完成后一般都是以Excel表格的形式进行存储，虽然这种方式也可以实现档案信息的长久性保存，但是，查询不方便，档案信息不能重复使用，在其它地方使用的时候还需要进行输入，并且信息的一致性和准确性也得不到保证。通过对这种管理方式进行分析可知，该管理模式下，人力资源管理存在着以下几方面的缺陷：
1、**公司下设好几个分子机构，一般员工的档案信息都是在总部进行设置和保存，下属机构在使用档案信息的时候，都是凭着印象都信息进行使用，无法保证数据的一致性和准确性，档案信息得不到共享；
2、管理流程不规范，特别重要的现象就是这个分子机构采取这种方式对人力资源信息进行管理，而另一个分子结构则采取另一种管理模式对人力资源信息进行管理，造成了数据的不一致性，不利于总部的信息整合工作的进行；
3、员工的信息化认识程度不够，不能及时有效的参与到信息化建设工程中中来。
为了对以上存在的问题进行改善，**公司国际电气工程有限公司的领导层决
定研发一套适合自身发展需求的人力资源管理系统来促进整个公司的信息化发展，通过该系统的成立，将公司内所有员工的档案信息集成起来，形成一个信息共享库，所有的子公司都调用总部的信息共享库，为公司的进一步的信息化建设打下基础性的数据准备工作。
三. 国内外研究现状
相比而言，人力资源的概念首先在国外提出，是在一九五四年的时候由外国的彼得·德鲁克提出来的，并成功的经历了三个阶段的发展，最后才正式形成了人力资源管理的先进理论，经过这一时期的发展，国外遇到了很多的坎坷，也积累了很多宝贵的经验，这些经验是我们这些发展中国家所不能学到的，当然，通过人力资源的发展，很多的企业也得到了回报。
人力资源管理系统主要的目的就是实现人力资源的信息化管理，这是一个集多学科为一体的信息化的发展，主要包括：软件开发技术、数据库应用技术、网络通信技术以及多媒体技术等等。人力资源管理系统的研发旨在实现对人力资源的多层次的管理，把管理人员从传统的复杂的体力劳动中解脱出来，使其把更多的精力用于决策上来，为公司的长远发展献计献策。在这个竞争激烈的年代，企业的竞争归根到底是人才的竞争，如何挖掘人才，如何保住人才，如何让人才能够真正的为企业谋福利成为了当代企业需要解决的问题，人力资源管理系统的成立就是解决这些问题的举措之一。HR-MIS人力资源管理信息系统是从系统学方面给予了介绍，要求注重人力资源的管理要从总体上进行设计规划工作，把整个人力的管理在实战中不断的完善，使整个人事的管理更加系统化规范化 企业对人力资源的管理也越来越重视，相关的理论也得到了深化的机会。通过系统的出现，人力资源的管理力度确实得到了加强，管理也更加的科学化，为管理学的发展提供了一个很好的平台。大体而言，HRMIS的发展经历了四个阶段，具体如下：
1、第一代HR系统，突出特点：薪资计算
2、第二代HR系统，突出重点：对保存历史信息和分析报表功能的实现
3、第三代HR系统，目标定为:重点全面解决人力资源管理
4、第四代HR系统，设想:把人力资本管理集合进来
总之，目前市面上有的人力资源管理系统较多，但是能够将现代化管理理念融入进系统的不多。对于软件公司来说由于长久以来的软件设计与销售，或多或少的积累了一些经验，但是不足以应对各行各业自己的发展需要，因此我们单位的这样一套有自己特点的人力资源管理系统是符合企业要求，并且系统使用的灵活性也比较高，稍加修改可以应用到其他行业。
四. 主要研究内容计划
针对**公司发展的需求以及人力资源管理人员实际人力资源管理工作的操作需求，按照面向对象的软件开发思想以及模块化的设计理念，采用Java软件开发语言设计与实现了人力资源管理系统，主要的研究内容有：
首先，对**公司的公司现状、人力资源管理现存在的问题以及用户操作的需求，设计了人力资源管理系统的体系架构，该系统的架构采用典型的SSH架构来进行设计，将系统按照要求分为不同的功能模块，主要包括：员工档案的管理、组织机构的管理、培训记录的管理、考勤管理、薪资福利管理等等，各模块之间相互独立又相互协作，增强了系统的维护性和扩展性。
其次，通过对多种软件体系架构进行对比分析可知，C/S模式是比较传统的软件开发模式，与B/S模式对比，有很多的缺点和不足，并且随着信息化不断的发展，B/S软件开发模式逐渐成为了一种必然趋势，所以，本系统决定采用B/S模式来实现人力资源管理系统的设计与研发。并采用具体的软件开发方法对人力资源管理信息系统进行了具体的功能实现，并在系统正式投入使用前，对系统进行了全面的功能测试和性能测试，通过测试可知，该系统满足了用户的需求，达到了设计的目的。
五. 论文组织结构
第一章是“引言”，主要是针对**公司研发人力资源管理系统的背景以及意
义进行了简单阐述；
第二章是“相关技术介绍”，主要是对人力资源管理系统的设计与实现的过程中所使用到的几项关键的技术进行了简单介绍，主要包括：经常使用的软件开发的方法、J2EE框架简介、数据库应用技术以及UML可视化统一建模语言等；
第三章是系统需求分析，本章节首先介绍了本课题研究的**公司人力资源管理信息系统的需要，然后对整个的系统进行了业务的梳理，根据系统使用的用户进行了用例的需求分析，对系统中的功能和非功能性需求进行了假定，同时把相应的数据标准和协议进行了详细的需求调研和介绍，最终以UML的方式进行了直观的显示，方便开发人员下步系统的设计开发；
第四章是系统设计，根据**公司的实际工作需要以及分析结果，本部分在前期调研的基础之上，通过对系统功能非功能性的需求分析，在本部分中进行了整个系统框架的设计，遵照B/S架构进行了系统的设计，同时对系统的前后台功能及数据库进行了概念和逻辑设计，同时给出了E-R方便下步开发人员实现工作的进行，最后对系统的安全性要求进行了统一的规范和介绍；
第五章是“系统实现”，主要是对系统的功能点进行了实现，在实现的过程中，对该系统进行了分层设计，主要包括表示层、业务逻辑层以及数据持久层的实现，通过分层的设计思想，提高了系统的开发效率，缩短了开发周期；
第六章是“系统测试”，针对需求分析阶段形成的各种相关的文档，对系统进行了全面的功能测试和性能测试，测试用例的设计对于系统的测试来讲是非常关键的，所以测试用例的设计非常重要，在该系统的测试过程中，尽可能制定全面的覆盖面比较广的测试用例来进行。
第七章是“结语”，主要是对论文所做的工作进行了总结，并根据系统实施的情况，制定了论文下一步的主要工作。
六. 课题的重点和难点
课题的重点是：研究MVC架构设计模式，同时结合J2EE软件开发思路，融
合了Struts和Hibernate技术，如何进行系统设计与实现。
课题的难点是：如何切实提出可行的层次模型，如何构建合适的数据访问层及层间接口。
七. 写作计划
写作计划总体分为三个阶段，即收集资料，整理思路、时间为2014年4月1日至2014年10月25日。
参考资料的收集主要为参考书籍资料，网上查阅信息，以及查看相关项目文档资料。所有资料来源信息会在参考书目详细列出。
第一阶段从2014年4月1日至5月20日是资料收集、整理阶段。第二阶段从2014年5月21日至7月1日是思路整理和提纲阶段。第三阶段，从7月2日至10月20日，为论文撰写阶段，其中10月中旬基本完成写作，之后进行论文初稿修正和完善，10月底完成写作，交付打印。
八. 主要参考书目
[1] 张德,人力资源开发与管理[M],清华大学出版社.2010.
[2] 张智,黄博,黄伦.新时期我国人力资源管理的现状及对策研究[J],科学管
理,2008,164(5):18-19.
[3] William, Crawford, Jonathan, Kaplan. J2EE Design Patterns[M], New York:
Spring-Verlag,2006,40-55.
[4] 李刚.基于J2EE的AJAX[M],北京:电子工业出版社,2007,14-15.
[5] 张韧志.浅议CS结构与BS结构及未来发展.科技信息(科学教
研).2008,17:94-102.
[6] L.S.Kleiman. Human Resource Management: A Tool for Competitive
Advantage[M],New York: West Publishing Company,1997,159-166.
[7] 吕伟民,程良锉.基于J2EE技术的Web应用开发[J].通信电源技
术,2002(6):12-13.
[8] 谢杨.J2EE核心技术[J].计算机世界,2002(7):11-12.
[9] DIKAIAKOS. Intermediary Infrastructures for the World Wide Web. Information
and Software Technology.2004,(7):34-50.
[10] 杨丽萍,当前形势下我国国有企业人力资源管理中存在的问题及对策[J],科技
信息.2009.9.25.
[11] 蔡昊.人力资源信息系统的演进及其展望[J].西北工业大学学报:社会科学
版.2006年2期.
[12] NGUYEN.A Decision Model for Managing Software Development Projects.
Information Management.2OO6,(1):144-160.
[13] 刘宇.人力资源软件的市场和应用分析[N].芜湖电子报.2008年5月.
[14] 张小兵.人力资源系统与组织绩效[M].陕西人民出版社.2009年6月.
[15] 李旭东.基于WEB人力资源系统共享研究[D].首都师范大学,2007年5月.
[16] 邓魏.基于动态管理模式的制造企业人力资源管理研究[D].哈尔滨工业大
学,2006年3月.
[17] F. Bachnlan, L. Bass, etal. Technical Concepts of Component-based software
Engineering[D], Software Engineering Institute, Carnegie Mellon University,2000,32.
[18] 戴薇.人力资源管理信息系统的设计与实现[D].华中科技大学,2006年3月.
[19] 榻彦玲,林风.中小企业实施人力资源管理信息系统的分析研究[J].经营管理
者.2009.
[20] 俞彩云,李士雨.企业人力资源管理信息系统的分析与设计[J].计算机应用研
究.2003.
[21] RENE RANZINGER. Dynamic Traffic Controls for web- server Networks,
Computer Networks.2004,(7):101-108.
[22] 田红敏,陆伟锋.人力资源管理信息系统的设计与实现[J].江西教育学院学
报.2003.
[23] 周萍.现代企业人力资源管理信息化问题探讨[D].山东大学.2006.
[24] 李俊.基于信息技术的人力资源管理研究[D].武汉大学.2005.
[25] 冯建军.人力资源管理信息系统在ERP中的实施与应用[D].电子科技大
学.2009.
[26] 刘汉敏.企业人力资源信息管理系统的设计[J].武汉船舶职业技术学院学
报,2008,7(2):62-64.
[27] 赵卫东,左青香,卢新明.基于元数据的三层架构的设计与实现[A]. Proceedings
of
2011 International Conference on Computational Science and
Applications(ICCSA 2011)[C]. 2011.
[28] Boyens C, Gunther O. Trust is not enough: Privacy and security in ASP and Web
service environments. In: Manolopoulos Y, et al. , eds. Proc. of the 6th East European Conf. on Advances in Databases and Information Systems. Bratislava: Springer-Verlag, 2002: 8-22.
[29] 张丽,戴跃洪.基于 B/S 结构的人力资源管理信息系统设计与实现[J]. 成组技
术与生产现代化, 2005, 22(3): 40-42, 46.
[30] 雷卫中.基于信息技术的人力资源管理虚拟化[J].南京财经大学学报,2006.
[31] 才振鹏.人力资源信息管理系统设计与实现[J].齐齐哈尔大学学报(自然科学
版),2008,24(1):51-54.
[32] Abiteboul S, Benjelloun O, Manolescu I, Milo T, Weber R. Active XML: Peer to
Peer data and Web services integration. In: Proc. of the 28th Int’l Conf. On Very Large Data Bases. Hong Kong: Morgan Kaufmann Publisher, 2002: 1087-1090.
[33] Yongwang Zhao, Dianfu Ma, Min Liu, Chunyang Hu. Coordination Behavioral
Structure: A Web Services Coordination Model in Dynamic Environment. In: Computer and Information Science, Seventh IEEE/ACIS International Conf. On Digital Object Identifier. New York, 2008: 611-617.
[34] Shmuel O. Architectures for internal Web services deployment. In: Apers P, ed.
Proc. of the 27th Int'l Conf. on Very Large Data Bases. Roma: Morgan Kaufmann Publishers, 2001: 641-644.
[35] Jiang RH. Human Resource Management Foundation[M]. Tsinghua University
Press, 2007.68-103.
[36] S. Yin, Ray, I. Relational Database Opeartions Modeling with UML. Advanced
Information Networking and Applications, 2005, 24(3): 927-932.
[37] J. Estublier, A. D. Ionita. Extending UML for Model Composition. Software
Engineering Confrence, Australian, 2007(3): 31-38.
[38] 张雪剑.SAP中的人事管理系统应用[J].软件导刊,2010(7).
[39] 尹红.浅论基于SAP-HR系统的国有大型企业人力资源管理信息化[J].学习与实
践,2009(10).
[40] 宋瑞灵.浅析大型企业人力资源信息规划及利用[J].现代商业,2009(12).
[41] 于飞.我国企业人力资源管理信息系统建设分析[J].情报科学,2010,28( 7) :117
-120.
[42] 刘昱,左美云,陈禹.人力资源信息化成熟度模型的设计[J].科技进步与对
策,2008，25( 4) :186 -189.
[43] 杨兴东,王红霞,魏玉莲等.浅析企业人力资源信息系统[J].发展,2007,(7) :35 -36.
[44] Vathsala Wickramasinghe.Employee perceptions towards web - based human
resource management systems in Sri Lanka[J].The International Journal of Human Resource Management,2010,21(10) : 1617 - 1630．
[45] Hassan Rangriz,Javad Mehrabi,Alireza Azadegan.The impact of human resource
information system on strategic decisions in Iran[J]. Computer and Information Science,2011,4(2):81- 87.
[46] Ricardo Rejas-Muslera,Alfonso Urquiza,Isabel Cepeda.Competency-based model
through it: an action re-search project[J]. Systemic Practice and Action Research,2012,25( 2) :117 -135.
开题报告记录人签名：
年 月 日
评议结果
开 题 报
告
评
语 指导教师签名： 年 月 日
注：评议结果分“合格”或“不合格”。