- 论劳动者旷工的认定及处理
王 丹 (518000 深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会 广东 深圳) 摘 要:旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为,本文从事实和证据的双重视角对旷工进行了分析.在事实上,旷工是劳动者在有契约的情况下不履行劳动给付义务的一种行为,但是如果劳动 ...
- 擅自离职处理程序
员工擅自离职办理程序 一. 在企业考勤制度中说明旷工的定义,员工在何种情况下视为旷工,并在企业内部通告,做到全员知晓,并提供传达证据(例如员工签字确认) 定义: 旷工:职工未按单位规定请假,未向单位提供劳动视为旷工. 构成要件: 员工无正当理由未经主管批准连续旷工三天,或在一年中累计旷工十天(累计旷 ...
- 1旷工解除劳动合同通知书
旷工解除劳动合同通知书 XXXX 先生[员工工号:XXXX]: 兹有你于XXXX年XX月XX日休无薪事假假期届满后至今未依时到公司上班,公司已于XXXX年XX月XX日通过EMS快递书面通知你上班. 因你未经公司同意至今无故旷工达XX天(不含周末),且未以任何形式告知公司你本人旷工的正当理由的行为已严 ...
- 除名与开除解析(终极版)
除名与开除解析(终极版) 一.开除与除名还能使用吗? 2008年1月15日, 国务院总理温家宝签署第516号中华人民共和国国务院令<国务院关于废止部分行政法规的决定>, 对92部行政法规进行了废止和清理, 其中国发[1982]59号令<企业职工奖惩条例>也包括在内.那么,59 ...
- 降职通知书范文
篇一:降职降薪通知书 降职 降薪通知书 同事: 现因你. 公司决定对你予以 记过处理,并辅以降职为/降薪至月薪元,希望你. 部门直属领导: 部门二级上司: 年月日年月日人力 资源部负责人: 年月日本人已收到 <itat降职降薪通知书>,并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定. 员工签 ...
- 辞职申请≠辞职报告(通知)
辞职申请≠辞职报告(通知) 摘要: <劳动合同法>第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.法律明确赋予劳动者的辞职权利,是一种绝对权,也就是说,劳动者单方面解除劳动合同并无需要单位批准等任何实质性限制条件, ... <劳动合同法>第37条规定, ...
- 如何解除聘用合同
一、有下列情形之一的,聘用单位可单方面解除聘用合同 (一)试用期考核不合格的; (二)聘期内不履行聘用合同的; (三)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; (四)未经聘用单位同意擅自出国(境),或者经批准出国(境)逾期不归的; (五)违反工作规定或者操作规程,发生责任事故给 ...
- 有限公司劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度 劳动纪律是企业组织有效劳动,保持正常生产经营,确保生产安全.顺利.持 续.高效的基本保证,遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则.为维 持正常生产工作秩序,特制定本制度. 第一条 员工须自觉遵守本公司的各项规章制度,履行劳动合同,服从领导,听 从指挥,团结协作,完成生产工 ...
- 淘宝网店员工手册
员 工 手 册 http://www.eshopun.com 2010年6月修订 总则 第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套 法规.规章的规定,结合公司的实际情况,制定本规章制度. 第2条 公司简介 第3条 本规章制度所称的XXX 网络销售公司是指公司:员 ...