关于进一步加强干部培养管理的实施意见

为进一步提高学院干部队伍的综合素质,丰富工作经验,提高办事效率、工作水平和管理能力,增强机关活力,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》的有关规定及学院有关文件精神,结合学院实际,制定本实施意见。 一、培养管理的目标 以党的十七大为指导,不断加强对管理干部队伍的培养管理及理论业务知识培训,努力建设一支“讲政治、懂业务、会管理”的高素质、专业化干部队伍,为学院又好又快发展提供组织保证。 二、培养管理的基本原则 坚持“德才兼备”和干部“革命化、年轻化、知识化、专业化”原则;坚持“理论联系实际、注重培训实效、日常培训与集中培训相结合”的原则,实现干部培养、管理、培训的科学化、规范化和制度化。 三、培养管理的方式 (一)教育培训: 是指学院根据工作需要对干部有计划地进行全面的教育培训。 1 、加强干部的素质培训。 把干部的素质培训作为提高队伍能力建设的主要内容来抓,有计划、有重点的对干部开展教育培训。组织干部深入学习政治理论,科学发展观,努力掌握马克思主义立场、观点、方法和与时俱进的科学、创新精神,提高解决工作新问题的能力,切实打牢科(处)级领导干部的政治理论功底。切实加强青年干部的工作技能培训。


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