员工福利发放办法
1 目的和适用范围
1.1为健全和完善员工福利制度，体现公司对员工的关心与关怀，吸引、留住优秀人才，增强公司的凝聚力和竞争力，实现公司与员工的共同发展，特制定本办法。
1.2本办法适用于与公司本部签订劳动合同并在本部供职的员工。
2 规范性引用文件
GB/T 1.1—2009 标准化工作导则 第1部分：标准的结构和编写规则。 GB/T 15498－2003 企业标准体系 管理标准和工作标准体系
3 职责
3.1 本办法由公司总经理主管。
3.2 公司综合管理部和财务管理部负责本办法的实施。
4 福利类别
过节费（元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、端午节、中秋节、国庆节）、烤火费、防暑降温补贴以及其他重大庆典发放的津贴和物品。
5 发放标准
5.1福利发放时间、金额以及新增福利发放类别由公司总经理办公会根据当年经营状况讨论决定。
5.2 试用期员工到岗满1个月，各项福利按照标准发放全额的50%。
5.3 在岗正式员工按统一标准全额发放。
5.4 缺勤人员
5.4.1 事假累计超过2日，不予发放当月公司福利；
5.4.2 病假累计超过5日，不予发放当月公司福利；
5.4.3 探亲假超期1日，不予发放当月公司福利；
5.4.4 产假超期5日，不予发放当月公司福利；
5.4.5 年休假不影响福利发放。
5.5 外派人员，不重复享受福利。
5.6 妇女节过节费仅限于在公司本部工作的女员工。
5.7 儿童节福利发放仅限于在循环本部工作且孩子未满15岁（包括15岁）的员工；发放标准以家庭为单位，每一家庭发放一份福利。
5.8 退休人员，在退休当月可享受公司福利，之后将不再享受公司各项福利。
5.9 离职人员，在离职之日起不再享受公司各项福利。
6 其他
本办法未涉及内容由公司总经理办公会研究决定。
附加说明：
本办法由公司综合管理部提出。
本办法由公司总经理办公会批准后执行
本办法由公司综合管理部负责解释。
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