士官任职培训模式研究

士官任职培训模式研究

[摘 要] 通过研究警种部队士官特点规律,提出警种部队士官

任职培训模式,并详细进行阐述。

[关键词] 士官;任职培训;模式

2011年第十六次全军院校会议和武警院校会议召开后,武警警种

学院承担了警种部队专业技术士官任职培训任务。开展士官任职培

训模式研究,实现学院“面向警种部队、紧贴任职岗位、突出专业

特色、注重能力培养”人才培养目标,为警种部队培养高素质士官

人才。

一、以任职岗位需求为牵引,科学确立人才培养目标

科学制定人才培养目标,是确保人才培养质量的前提,也是深化

士官人才培养改革的基础性工作和关键性环节。士官人才是我军确

定的“五支人才队伍”之一,我国把士官教育纳入国家职业教育的

重要组成部分,从部队士官任职岗位的工作职能来看,士官人才培

养是典型的职业教育。2011年底警种部队职能任务进行了调整转

型,警种部队履行新的职能使命,士官人才是基层一线重要的骨干

力量。在人才培养规划上,把士官定位为技能型人才,培养目标是

胜任警种部队士官任职岗位,专业技能精湛、装备操作娴熟、骨干

作用突出的技能型人才。根据士官教育的属性和警种部队对士官人

才的目标需求,士官人才培养的目标是岗位合格的知识技能型和技

术应用型人才。以岗位任职合格为目标,按照士官人才培养成长需


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