尊敬的公司领导、亲爱的同事们：
大家好!我是xx 班（组）的xx，毕业于xx 大学xx 专业。
站在这里代表新同事发言，我感到十分荣幸。感谢公司领导给我这样一个机会来表达我作为新员工的一些心声。
相信在座的各位新同事和我一样，迫切的等待这样一天的到来已经很久了！从呱呱坠地，到风华正茂，我们完成了身体上的成长；从呀呀学语，到大学毕业，我们完成了知识上的积累；从一无所知，到知书达理，我们完成了人格上的蜕变，只等待走上工作岗位的这一天！这一天是我们人生轨迹的重大转折点！
大学毕业进入新岗位，我们有许多需要面对。全新的环境里，专业严格的工作制度代替了大学的自由随意；来自四面八方的新同事取代了曾经熟悉的同学；全新的岗位上，我们的任务由汲取知识转变成发挥才干，我们的角色由激情洋溢的大学生变成爱岗敬业的公司员工，我们的定位也由教育的接受者转变为技能的掌握者，这许许多多的巨大改变都需要我们去不断适应。但是不要忘记，仍然有一些东西，需要我们的坚守。一贯的道德，仍然是我们行为的准绳；宏大的理想，仍然是我们不变的追求；不断的求知，仍然是我们进步的动力；积极的进取，依然需要我们的秉承。
在这样一个重要的工作岗位上，我们要认真参加训练，扎实掌握岗位技能，积极待人接物，虚心学习别人长处，努力让自己迅速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的符合公司要求好员工！我们更要精诚合作，互相帮助，努力让我们的团队成为一个和谐、团结富
有战斗力的团队！
如果说，新环境是天空，那我们就是那盘旋的雏鹰，相信不断的搏击会让我们的羽翼变得更加丰盈，成为高高蓝天上的一抹美景；如果说，新环境是大海，那我们就是翻腾的浪头，相信不断的前进会让我们成为滔天的巨浪，成为大海的主角；如果说，新环境是舞台，那我们就是演员，相信不断的锻炼会让我们更加入戏，成为舞台永恒的魅力。
我们向领导们保证，我们会不断的磨练自己，成为公司不同凡响的新动力！我们西安##是正逐渐发展的企业法人。##这几年走的路是不平凡的、快速的。从无到有，也做了不少工作，这一点是值得骄傲的。这要感谢为##的成立和发展付出辛劳的同事以及各界同仁，但目前我们##的发展也遭遇了人才瓶颈，此次招募的多名新员工也表明了##对人力资源工作的重视，这是##成立以来第一次大规模的人员扩充，这也是##的战略举措，对##的下一步发展至关重要。
首先我代表##的所有员工对你们的来到表示热烈的欢迎。见到大家非常高兴，这次招录的新员工都是具有经济、金融、新闻、法律以及营销专业学历的毕业生，有的人也有多年的专业岗位经验，我对一部分人的印象深刻，并且很出色，这正是我们##发展的期望所在。今天借此机会我想与你们一起交流
一下我们##的一些管理理念或者说是对员工的一些具体要求。
那么，怎样切入今天的主题？我从三句话入手：第一句话：了解##；第二句话：融入##；
第三句话：与##共赢。
“了解##”。大家可能已经在网站或者杂志上知道了##的一些情况，那么, 我想实事求是地跟大家说，西安##有值得你们渴望的地方；同时也有你们进来以后，跟所有老员工一起改造与共同努力的地方。“热情和理性”将是你们进入##的大门之后长期发展的两个必要条件。可能跟你最初想象的不一样，也可能你学到的东西在实践当中用不上，甚至是感到有力没地方使。这种感觉靠什么来调整？答案第一个是靠自我心理调整，第二个是靠组织积极改善。成功跟平庸最大的不同在于正视问题的态度和解决问题的方法。你是积极应对，积极向上，还是一味抱怨，眼高而手低？我想这个可能对各位来说是当前最重要的。
“融入##”。首先就是要从正反两个方面了解**，要把优点看得长远些，同时也要把缺点看透，要
有足够的准备来迎接这些心理和实践中的挑战。
第二要能“下潜”，能深入到底。进入工作岗位后，要做具体的事，一定要成为对本岗位完全具备职业素质的工作人员。第三，要注意情商和智商的结合。在大学里大体是对智商的培养。然而进入单位以
后，就有了对情商方面的要求。什么是情商呢？情商就是与人沟通的能力，把自己的一些观点与别人的观点融合在一起的能力。我们提倡看文凭更看水平，讲职称更讲称职，讲阅历更讲能力。大学毕业，你的学历是进企业的敲门砖，敲开门之后，学历就不重要了，重要的是能力，希望大家尽快提高自己的能力。融入##，还意味着融入##的文化。新员工进到企业，我送三句话：先同流，再同流不合污，最后同流能去污。同流才能交流，交流才能沟通，沟通才能合作，合作才能把事情做好。新员工首先要放低自己，向老员工虚心学习、虚心求教，与大家打成一片。同流但不能合污，老员工里肯定有优秀的，也有不良的，不能把不好的也当作好的来学。最后才是同流能去污，将不良的一些做法、行为去改变、影响、纠正。这
也是新员工，特别是即将到管理岗位的新干部的把握好自己的根本。
孟子说：有德有才，圣人也；有德无才，君子也；无德无才，愚人也；有才无德，小人也；小人挟才，恶人也。美国GE 公司前总裁韦尔奇说：德高才高是企业的支柱，德高才低可以逐步培养，无才无德淘汰对象，有才无德尽早开除。看来不是有才就能成就大事业。我不求咱们大家的价值观一致，但是我想告诉大家的是要把自己培养成为一个有着良好职业道德、良好修养和有才能的人。这一点你们要慢慢的
体会。
融入企业，强烈的团队合作意识非常关键。团队不等于群体。这两个词，大家可能经常混淆，所谓群体，简单的讲，就是一群男人与女人；所谓团队，必然是一群男人和女人，但却不仅仅是这些，团队一定是群体，但群体却并不一定是团队。那么怎么样的群体才能算是团队呢？团队需要具备三个条件。
1、具有自主性
没有创造性和不能做判断的员工，往往喜欢说“你又没说，领导这事又没有交待。”这就说明员工
缺乏一定的判断和社会处理工作的能力，不会自动、自发、自行的解决问题，工作质量和工作效率太低，员工找领导次数越多，就表明员工的自主性越差。那么怎么培养自主性呢？也就是说怎样才能做到自动自
发呢？一是要主动关切，二是要主动回访交流。
2、具有思考性
思考性就是指什么东西什么方法都要自己去思考，这是团队的第二个前提，许多企业中都存在
这样一个普遍现象，领导做出决策，领导开动脑筋，员工都是听领导的指挥做事。这就是一个没有思考性的团队，领导长期决策，容易忽略员工的思考性，养成员工的惰性，一个企业的点子、意见、方法有多少是从上面下来的？又有多少是从底下上去？按照国际习惯性讲法，70%的意见从上面下来的，就不是团队，
还只是个群体；如果70%意见从底下上去的这才是团队。
3、具有协作性
一个人再有头脑，再愿意自动自发，如果不协作，就肯定不是一个团队，员工不但要自己动脑
筋，愿意自主地做事，而且要善于与周围的人合作，所以合作性非常重要，合作精神是团队成员之间相互关系的精髓，一个团队由不同类型的人组成。我们讲“人无完人，金无足赤”。每个人都有各自不同的个性
和优劣势，因此一个优秀的团队必定强调发挥每个成员的优势，以达到最高的绩效。
第二个方面强调加强部门之间的合作。
随着公司规模的扩大和组织结构的复杂化。经常出现的情况就是部门条块分割，工作相互推诿，缺乏必要的协调和合作，结果造成工作效率低下和资源的浪费，因此必须注重加强部门之间的合作。
第三要及时剔除破坏团队的人。同样的道理，在企业里，如果一个人很不合群，很孤僻，很自
以为事，很孤芳自赏，那么就可能没有人愿意跟他在一起共事。反过来说，这种人又是最容易破坏团队协
作，影响团队精神的，对于这种人，一定要及时的从团队中剔除。
“与**共赢”。个人的成长，一定要建立在跟企业共同成长的基础上。企业不断地创新提升，做强做大，才能提供更好的用人环境和用人机会。企业的赢利，也将直接改变员工的收入和生活环境。
我们提倡在员工试用期过后，你的学历自动消失，因为过去的学历只代表你过去所学的知识层面，自从你进入公司第一天开始，我希望大家丢掉速成的幻想，要学习日本人、德国人一丝不苟的精神，把你的精力集中在一个有限的工作面上，不然你就很难做到熟能生巧，你什么都想会，什么都想做，就意味着你什么都不精通。任何一件事，对你来说都是做初工，努力钻进去、兴趣自然在，我们要造就一批业精于勤、行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。我们主张从基层提拔管理干部，企业永远不会提拔一
个没有基层干部经验的人做高级主管。
总之，也就是要把握好自己，即要能够与大家、与企业融合在一起，同时还要能够把握好自己，
做一个能力独特的人，一个魅力的人，一个阳光的人。
最后，我想希望在座的每位同事，认真地加强学习，精诚合作，用心服务，让我们大家共同努力，把我们自己的##不断发展，不断壮大。我们有理由相信西安**会有更大的发展和社会价值。最后我想送
给大家四句话，作为跟大家此次交流的结束语，愿和同志们共勉：
做人
做事求真务实持之以恒
对人乐施、奉献
对己自我超越
谢谢大家海纳百川，汇聚英才。
在即将到来的09年的火热的夏天，我们公司又增添了新的活力，注入了新的血液，让我们以热烈的掌声祝贺朱少峰、毕湘、谢续兴、韦金枫、李斌成为中铁信广州分公司的新成员！希望你们的到来，能使
公司这棵大树吸收的水份更充足，枝叶长得更茂盛。
中铁信广州分公司进入的是一个充满活力，追求卓越的群体，你们拥有的是一份极具挑战，力求完美的工作。本公司是一个注重人才素质和专业技术的服务性企业，秉着以人为本，以高满意度为目标的经营管理理念，为客户提供最佳的服务。公司希望大家以积极的工作态度和真诚的合作精神加入这个团队，公司也将为大家营造和谐、有序的工作环境，适时提供培训与学习的机会，提供施展才华的舞台，并且希望我们在工作上的配合建立在彼此理解和信任的基础上，这种理解和信任是联系着公司与员工之间的桥梁。
您的配合是公司正常营运，发展壮大的基础，公司强有力的后盾也将成为您努力奋斗的动力！
从学校人变为社会人，或多或少都会有些不适应。但是，一个人的心态在工作中很重要，对于一个
初入社会的人来说尤为重要。
也许，你正担心你是否适合这份工作，或者是这份工作究竟是否合适你。这，是一种很正常的心态。于是，本公司十分重视新员工的岗前培训，这个从汲取书本知识转移到接收企业文化和专业技能的过程是一个很重要过渡时期，相信新员工可以在这种循序渐进的变化中了解我们这个企业，了解这份工作，了解
自身的责任所在，并且能够更快地融入到我们这个团队。
同时，也希望大家放低姿态，虚心向老员工学习和请教，注重交流与沟通，善于吸取别人的经验，齐心协力才能将工作做好。此外，还要提醒大家放弃急于求成的想法，踏踏实实、一丝不苟的敬业精神是公司对每一位新成员的忠告，也是你们提升自己能力、获取更多人认同的法宝。粗心大意带来的不仅仅是
企业的经济损失，更大的可能是将导致我们失去一个客户群。
作为一个服务行业的职员，你的言行举止、衣着打扮很有可能直接影响到客户的心理，从而影响到他对你的评价，因此，在做好本职工作的同时，商务礼仪也是大家应该十分注重的一个环节，良好的个人
涵养，不仅意味着你可以赢得对方的尊重，更重要的是体现了你对对方的尊重。
你们现在都是实习生，起点是相同的，公司给你们每个人的机遇也是相同的。或许，在以后的工作中，你们的态度会不一样，处事方式会不一样，目标也会不一样，此时，机遇就不会平等的降临到每个人的身上了，他所偏爱的是那些具备良好职业素质，拥有高尚职业道德的人。当然，公司期待你们的智慧和才能都能够得到充分的发挥，都可以抓住机遇。在再次欢迎你们加入的同时，由衷的希望我们可以相互信任、相互理解、相互团结、相互合作，希望我们每一位新老员工都可以用心灵来沟通，用微笑来面对，用
长远而发展的目光投入我们的工作，创造我们的事业！在此，诚心的祝愿你们可以收获成功！