员工离职制度
一、辞职条件：
凡正常辞职，必须按照公司规章制度和所签定的《劳动合同》，符合辞职条件者，方可向公司提出辞职申请。正常辞职者，均须提前1个月填写《离职申请单》，并按程序进行签批，交行政人事备案。 二、离职类别： 1、试用期间： ⑴、自动离职：
无正常辞职手续或连续旷工三天以上（含三天）的，无工资结算。如对公司造成损失的，公司将保留追究其责任的权利。 ⑵、辞 职：
在试用期间，考勤已超过3天（含3天）不满一个月，其本人不适应本职工作或完不成公司岗位职责要求的工作任务，而主动书面提出的辞职，并已按程序对《离职交接清单》、《保密协议》签核过，经行政人事部办理过离职手续的，可当天结算工资并当天离开公司。 ⑶、辞 退：
在试用期内，员工不能胜任本岗位工作或有较大过失及犯错误的，由所在部门负责人提出，或行政人事部直接决定，终止其试用期，已按正常程序办理辞退手续的，并按签批程序对《离职交接清单》、《保密协议》签核过，经行政人事部办理过离职手续的，可当天结算工资并当天离开公司。 2、正式期间： ⑴、自动离职：
无任何正常假别签批手续，而连续旷工三天以上（含三天）的，无工资结算。如对公司造成损失的，公司将保留追究其责任的权利。 ⑵、正常辞职：
按照公司规章制度和所签定的《劳动合同》，已提前1个月填写《员工离职申请单》，并逐级办理过相关领导的审核签批。 ⑶、辞退：
公司裁员或员工达到公司所规定的辞退条件，已办理好辞退手续，并按交接程序对《离职交接清单》、《员工保密协议》签核过，经行政人事部办理过离职手续的，可当天结算工资并当天离开公司。 ⑷、开除：
严重违返公司管理制度，或屡教不改者，扣除所有工资，并责令马上离开公司。如对公司造成损失的，公司将保留追究其责任的权利。 三、离职保密：
凡可以接触公司产品开发、策划设计技术、销售渠道及公司财务秘密的员工，在离职前务必签订《员工保密协议》，如离职后涉嫌违返所签订的《员工保密协议》，给公司造成商业影响或损失者，将按法律程序进行追究相关责任。 四、离职签批：
1、主管级以下人员（不含主管）：由直接上司签署意见, 部门负责人签字同意，行政人事部经理审核，总经理批准。
2、主管级以上（含主管）人员：由部门负责人签字同意，行政人事部经理审核，总经理批准。
五、离职办理：
1、离职交接：离职到期，离职者应按交接程序与相关部门人员进行工作交接和物资交接，并对《离职交接清单》进行签核。
2、离职手续：离职交接完毕后，应主动到行政人事办理离职手续，撤销《劳动合同》，上交所认领的相关物品（比如：员工证、宿舍领用品、宿舍钥匙、员工手册、劳动合同），和《离职声明》。 六、工资结算：
所有离职者，务必要持签批过的《离职交接清单》、《考勤表》及经行政人事部办理过离职手续的，方可到财务部进行工资核算。
1、正常辞职者其工资按照公司正常出粮时间（次月20日）发放。 2、辞退者当天发放工资。 七、离职面谈：
员工离职面谈表
填表日期： 年日
八、放 行：所有相关离职手续完结后，由行政人事部开据公司《放行条》，并限时离开公司。
九、离职管理流程：
Xxxxxx有限公司
Xxxx年xx月xx日
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