为进一步加强干部队伍的思想政治建设，严格日常教育和管理，根据上级党委有关规定，结合本局实际，制定本制度。
一、指导思想
按照关于建设高素质干部队伍的要求，从关心、爱护干部出发，实行领导干部谈心谈话制度。通过经常性的谈心谈话，及时掌握干部思想和工作情况，互相沟通，密切关系，引导和帮助干部严格要求自己，不断提高思想政治素质。
二、谈话原则
干部谈心谈话坚持一级抓一级，分级负责的原则。征稽局机关各处（室）正职、直属单位党政正职领导由局机关党委书记、局长谈话；局机关各处（室）副职、直属单位党政副职由分管副局长或机关党委副书记谈话；局机关各处（室）其他同志、直属单位中层干部分别由各处（室）长和直属单位领导谈话。谈话时根据需要可确定有关人员参加。
三、谈话时间
一般情况下，一年一次，遇到下列情况时，随时进行：
1、在理解和贯彻执行党的方针、政策、上级指示精神出现偏差时。
2、处（室）内部或直属单位领导班子出现不团结苗头时。
3、个人遇有重大事项或工作失误时。
4、年终考核或奖惩后。
5、在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映，有必要给予提醒时。
6、职务发生变动或退休时。
7、其它认为有必要谈话时。
四、谈话注意事项
1、谈话要有重点、讲实效，体现讲政治、讲正气的精神。谈话后，谈话人要认真整理谈话要点，及时报告征稽局主要领导。
2、谈话要坚持实事求是的原则，既肯定成绩，又针对性地指出问题，该表扬的表扬，该批评的批评。
3、谈话要讲究方法，解决问题。在谈话中要认真听取被谈话人的意见、建议和要求，妥善解决相关问题。
4、谈心谈话制度的安排落实、检查督促和谈话结果的收集、反馈由征稽局政治处负责。
征稽局谈心谈话制度
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