岗位工作能力培训考核评价表（关键岗）
编号：QR-6.2-02
考核人员： 考核日期： 批准人：
岗位工作能力考核评价表（操作岗）
编号：QR-6.2-02
考核人员： 考核日期：
员 工 培 训 档 案
人力资源部培训表格汇编
杭州普天乐电缆有限公司
培 训 记 录 表
记录人：
杭州普天乐电缆有限公司
员工上岗证
培 训 申 请 表
新进员工入职须知
1．新入职员工在试用期内未连续工作满七天以上者（含试用不合格或主动提出离职者），厂方均不支付任何经济补偿金，一般试用期为三个月，试用期内不合格者, 本厂有权取消录用。
2．新员工入厂上班七天后，应领取工衣，工作时间满一年者不扣工衣费，工作时间未满一年的辞职者将被扣65元/套的工衣费。
3．所有员工入职公司，都要到人力资源部填写简历表，办理饭卡和考勤。 4．计件制：8:00至20：00为上班时间，日上班12小时/天，实行日夜班制。 5．工作时间必须自觉穿厂服，上班时间内禁止穿拖鞋，违者处罚30元/次。 6．每位员工有事需请假必须经上级主管部门批准后方可离开，未经批准擅自离岗，概以旷工论处，处罚和请假时间标准按照厂纪厂规执行。
7．试用期期间七天以内辞职或辞退没有工资，七天以后按每天60元一天结算，加班另算，可享受节日福利。如果已开始计件工资，则按照计件工资计算。个人的薪资在离职后按照正常发工资时间领取。
8．在公司打架者依情节轻重给予处罚，严重者送公安机关处理并给予辞退。 9．试用期过后人员辞职需提前30天以书面方式向公司正式提出辞职申请书，呈各级领导批准后方可办理离职手续。如员工未经正常程序辞工，工厂将不发放任何工资。离职时须把钥匙、考勤卡、员工手册交回人事处，否则按规定给予扣款处理。
10．试用期为三个月，期满后填写员工转正申请表，可申请员工缴纳社保。 11．未尽事宜或文件变更，均以公司公布厂纪厂规为准。
自愿遵守以上条例。 日期： 年 月 日