目录
如何衡量创新者的价值？ . .............................................................................................................. 2
2. 褚时健故事给我们的启示是什么？ . ........................................................................................... 3
1 不放弃，绝地反击（失败之后，再次站起） . .................................................................. 3
2 诚实，诚信是企业家的根本 . .............................................................................................. 3
3 人脉网................................................................................................................................... 3
4 多钻研，多研究，自己总结 . .............................................................................................. 4
5 经济要学好（经济概念） . .................................................................................................. 4
6 什么时候开始都不算晚 . ...................................................................................................... 4
7 分析研究总结 . ...................................................................................................................... 5
8 体制的改革（时代的悲剧） . .............................................................................................. 5
3. 诺基亚被收购对我国的启示。 . ................................................................................................... 5
1. 保持创新 . ..................................................................................................................... 6
2．跟上时代 . ............................................................................................................................ 6
3．危机意识，自我完善 . ........................................................................................................ 6
4．国际竞争 . ............................................................................................................................ 6
5．促进中国企业转型，提升品牌影响力 . ............................................................................ 7
4. 历史上大部分金融危机都和金融创新有关。“资本从诞生的第一天起，就有逐利的本性，
创新在某种意义上说，释放了这些冲动。”你认为创新有错吗？ ............................................. 7
金融危机发生的很大的一个原因，就是因为金融创新。 ................................................... 8
创新本身并没有错。 . .............................................................................................................. 8
所以要做到——政府市场关系：监管不能缺位“金融创新” . ........................................... 8
5. 结合实际谈谈如何培养创新意识。 . ........................................................................................... 8
6. 企业家的作用是什么？ . ............................................................................................................. 10
作为企业家，最重要的作用就是创新。 . ............................................................................ 10
创新是经济增长的灵魂。 . .................................................................................................... 10
创新是企业家精神的灵魂 . .................................................................................................... 11
冒险是企业家精神的天性 . .................................................................................................... 11
合作是企业家精神的精华 . .................................................................................................... 11
敬业是企业家精神的动力 . .................................................................................................... 11
学习是企业家精神的关键 . .................................................................................................... 11
执著是企业家精神的本色 . .................................................................................................... 12
诚信是企业家精神的基石 . .................................................................................................... 12
7. 《硅谷传奇》观后感。 . ............................................................................................................. 12
第一：要成就一番事业，要学会“拿来主义”。 ............................................................... 12
第二：对自己感兴趣学习和工作高度投入，或者说工作狂。 ......................................... 12
第三：能改变世界的是能给世界指引方向的人。 ............................................................. 13
第四：对自己从从事的领域要非常自信。 . ........................................................................ 13
第五：做每个年纪该做的事，犯每个年纪该犯的错 ......................................................... 13
第六：不同的商业理念 . ........................................................................................................ 13
第七：世上没有永远的王者。 . ............................................................................................ 14
第八：一个人的成功并不是他一个人的功劳，而是一群人努力的结果 ......................... 14
8. “李约瑟之谜”的解释 . ............................................................................................................. 14
政治、体制、经济角度 . ........................................................................................................ 15
思想，文化，哲学角度 . ........................................................................................................ 15
科学本身所需的角度 . ............................................................................................................ 16
对李约瑟之谜进行一些深入地分析。 . ................................................................................ 17
其他的一些观点 . .................................................................................................................... 18
一．民主化程度决定科学发展程度的观点 . ................................................................ 18
二．中外对比对观点 . .................................................................................................... 19
9. 如何提高我国的自主创新能力。 . ............................................................................................. 20
10．当前经济形势下，我国企业如何创新？ . ............................................................................ 21
创新是促进企业不断发展，降低经营风险的手段，而不是目的。 ......................... 21
企业战略 . ................................................................................................................................ 21
组织机制创新 . ........................................................................................................................ 21
日常管理 . ................................................................................................................................ 22
如何衡量创新者的价值？
创新者可以使经济资源的效率由低转高。
100多年前，熊彼特给创新下过一个定义，实证至今依然非常普适：“创新是生产要素的重新组合”。生产要素涵盖的内容很广：产品、技术、市场、资源配置和组织制度。这个宽泛的定义本身就意味着创新之无所不在。几乎所有成功的商业故事都可以找到创新的元素。要么是开辟了蓝海，要么是找到了降低成本提高绩效的流程。
创新是创新者的灵魂。熊彼特关于从事“创造性破坏（creativedestruction ）”的创新者观点，凸显了企业家精神的实质和特征。一个企业最大的隐患，就是创新精神的消亡。一个企业，要么增值，要么就是在人力资源上报废, 创新必须成为企业家的本能。但创新不是“天才的闪烁”，而是企业家艰苦工作的结果。创新是企业家活动的典型特征，从产品创新到技术创新、市场创新、组织形式创新等等。创新精神的实质是“做不同的事，而不是将已经做过的事做得更好一些”。所以，具有创新精神的企业家更象一名充满激情的艺术家。
创新，是企业家的灵魂。与一般的经营者相比，创新是企业家的主要特征。 创新者的创新精神体现为一个成熟的创新者能够发现一般人所无法发现的机会，能够运用一般人所不能运用的资源、能够的找到一般人所无法想像的办法。创新者创新精神的体现：引入一种新的产品；提供一种产品的新质量；实行一种新的管理模式；采用一种新的生方法；开辟一个新的市场。
2. 褚时健故事给我们的启示是什么？ 1不放弃，绝地反击（失败之后，再次站起）
衡量一个人成功的标志。不是看他登到顶峰的高度，而是看他跌倒低谷的反弹力─巴顿将军！
有人问深圳万科集团董事长王石：你最尊重的企业家是谁？王石沉吟了一下，说出了一个人的名字。不是全球巨富巴菲特、比尔·盖茨或者李嘉诚，也不是房地产界的某位成功人士，而是一个老人，一个跌倒过并且跌得很惨的人。“他的那种面对任何人生的磨难所展现出来的淡定，让他作为企业家的气质和胸怀呼之欲出。王石说：如果我在他那个年纪遇到挫折，我一定不会像他那样，而是在一个岛上，远离城市，离群独居。”
褚时健从手握利润300亿的企业到成为负债的“保外就医”服刑人员，跌到人生低点且年过古稀时再创业而获得成功，绝地反弹，是一种和生命、和自己较劲的力量。每个人都曾失败过，是一蹶不振还是再次站起，褚时健这个最富争议的人物，给了人们一个答案。
2诚实，诚信是企业家的根本
当时，褚时健想办橙园的时候，是这样的：
褚时健：想过。我们（夫妻）两个下决心的时候，首先想的是这件事，我们资本少，当时只有200多万，但做这个项目要几千万，不足的本钱就向朋友借，借钱给我们的有八九成相信我会赚钱。
我也跟他们说过，万一失败了，我赔不起怎么办？朋友说：“您别说这个话，我们一家拿点钱借你，您有就还，没有就不还，也不要增加压力，我们相信您有九成把握。万一失败了，就是您不赔，您也别不安心。”到2007年的时候，我们就把借来的钱都还了。
在褚时健困难的时候，能获得别人的帮助，除了褚时健自己的人格魅力外，更与其当年在位时所树立的诚实诚信的形象脱不开关系。正如褚时健自己所说：“不然人家干吗对我讲诚信？所以商业来往没有诚信是最糟糕的事情，谁都有最困难的时候。在别人困难的时候，我帮过他们，有几个厂都要破产了，但我们只费一点力气就让他们翻身了，到今天他们都还感谢我。”
褚时健常常教育自己的孙女们：“我跟她们讲，要艰苦，做人要公正，做人公正才能得到多数人支持，一个人在社会上没有朋友、没有支持是搞不好的，希望她们领会我这些思想。”
3人脉网
褚时健靠着自己以前的人脉网，成功的筹到了企业开始的第一笔资金，同时，也正是这层人际网络，消费掉了最初产出的橙子，推广了褚时健的橙子，打开了褚澄的市场，提高了励志橙的知名度。
但是，人际关系不是天上掉下来的，这需要我们持之以恒的付出，正如褚老所说：“你对人诚实、宽容，人家对你也一样。我们最困难的时候人家都帮我们，那时还没有多少人知道我种出来的果子好，所以销售困难。有一家就说你不要管了，你多余的卖不掉的拉来送给我们，一家30吨、50吨、100吨地卖，还有450吨的，别人就是这么帮我的。”
4多钻研，多研究，自己总结
王石和褚时健有过一番关于农业的讨论：
王石：您70多岁才开始种树，但他们一直在种，还有一些做农业研究的，种了几辈子都种不过你？
褚时健：他们几代人都按传统搞，比如说湖南一些人。我们品种的原生地在湖南，但现在湖南本地的冰糖橙已经不行了，我们的却还行。
褚时健：书要翻，还要总结树的具体情况，要找规律。我们请过专家，有人说枝条要多，少了不行，叫工人一根枝都不能剪。但果子成熟后，要掉20%~30%，我们就开始怀疑他的技术。我觉得不剪不行，不剪阳光照不进来，而树缺少日照，中间枝条就会枯萎，就长不好，花就开不好。慢慢地我们就了解了一些规律。总之，遇到很多问题，都是我们自己总结经验，所以现在果子产得很好。
不论在什么行业，都有很多的东西要去学习和实践。前人的经验固然值得借鉴，但更重要的是我们要亲自去做，多实践，多总结，才能走出一条适合自己的道路。 5经济要学好（经济概念）
有一篇报告是这样的：
王石：您应该是天生的“资本家”，整天都算成本、收益。
褚时健：过去我帮国家干，也总是想拿最低成本换最高效益，那17年我已经做到了，烟叶一公斤我们为国家贡献225元税收和利润，同行能到40元就算最好的了。不算到心中有数，你就做不到。
王石：您又不是中央财经大学毕业的，也没上过商学院，这些想法是天生的？ 褚时健：我父亲在我十一二岁的时候因为日本飞机轰炸，爆炸点离他太近，医治不好去世了。我母亲带着我还有四个弟弟妹妹过日子。我从小跟妈妈酿酒，那时候就开始算账。我读中学时也是靠酿酒赚钱，放假回来还自己酿酒，成本概念、利润概念早就很深刻了。
虽然没有受过正规教育，但正是因为从小的耳濡目染，让褚时健再很小的时候，就在自己的心里建立了一套非常成熟的经济体系，这也为之后褚时健再商业上的成功打下了坚实的基础。
6什么时候开始都不算晚
我们现在有很多2、30岁的人已经不想工作，害怕压力、害怕承担、怕苦怕累。到40岁已经觉得这一生的奋斗结束了。褚时健的奋斗故事51岁才刚刚开始。到了74岁的高龄，人生的第二段黄金时间才到来。所以，只要你有理想，肯脚
踏实地的去做，什么时候都不晚。
7分析研究总结
褚时健做的事情，对中国民营企业家非常有启发，如果仅仅局限于报道一下，是远远不够的，所以最好还是请专门的博士、教授来真正地研究，这是非常有意义的。让褚老来口述，进行分析，慢慢总结。将褚时健的经历与经验传到广大民营企业家中，对中国民营企业的发展将大有裨益。
8体制的改革（时代的悲剧）
“虽然人家总说我心态好，但其实也没那么好。我18年拿了80万工资和奖金，后来这些老总实行年薪制，但他们工作上没什么进步，一年就拿两三百万，这个时候我心里是觉得有点不太合适。”
1994年，褚时健被评为全国“十大改革风云人物”, 走到了他人生的巅峰，然而在那个普遍工资只有几百元的年代，他们厂一个普通职工的工资至少有四、五千元的时候，由于体制原因，他对企业的巨大贡献并没有在个人所得上得到体现，18年来他的总收入不过百万，个人收入的巨大落差使他心理严重不平衡，再加上国家缺乏有效的监督机制，他辉煌的人生之路偏离了航向。
可以说，晚节不保不仅仅是褚时健个人的悲剧，而且是中国整个国有企业职业经理人群体的悲剧，更是中国这个经济转型期时代的制度悲剧，这件已经尘埃落定多时的事件仍然在引发着人们的深思。
马军律师说：“褚时健使‘红塔山’成为中国名牌，他领导的企业累计为国家上缴利税数以千亿计，但是褚时建18年的总收入不足百万。当时企业家激励机制与监督体制的不健全葬送了他的政治和职业生命，他的错误有不可回避的历史和制度原因。”
极具讽刺意味的是：褚时健落马后，其继任者字国瑞，年薪加上奖金合法收入已经超过100万元——褚时健一辈子的工资也没有那么多。而如今，国企高管们享受数百万，上千万，甚至数千万年薪，还配以干股，已经是家常便饭。
综上所述，褚时健的悲剧不仅仅是个人的悲剧，也是一个时代的悲剧。是在经济转型期，由于制度没有跟上所导致的制度悲剧。这就要求我们，在时代的转折点，应该对制度进行合理的变革，让类似的悲剧不再发生。
3. 诺基亚被收购对我国的启示。
事件：9月3日，全球IT 界上演里程碑式事件——微软宣布以71.7亿美元收购诺基亚设备与服务部门，该部门主要负责手机业务。此项交易预计将于2014年第一季度完成。交易一旦成功，全球智能手机市场将由此继续强化“三足鼎立”格局。
启示：
1. 保持创新
今天，在智能手机市场，曾经以高科技形象示人的诺基亚，却轰然倒下，根子在于“巨人病”带来的“时变道不变”。事实也是如此，在市场经济体制下，如果企业容易满足，容易陶醉于已经取得的业绩和地位，从而裹足不前。那么，等待企业的，就只有被淘汰，且淘汰得毫无反应、毫无反抗之力。现实生活中，这样的案例可谓随处可见、层出不穷。
都说中国的企业寿命不长，包括一些大型企业，生命力也不强。很重要的一个原因，也就是缺乏危机意识，缺乏持续创新和创造的意识，缺乏做百年老店的意识。
2．跟上时代
传统制造业可以给企业足够的调整发展战略和产品结构的时间和空间，手机操作系统等高科技领域，变化速度之快，技术更新之猛，产品换代之急，根本不具备慢慢思考和摇摆的时间和空间。
所以，当新的时代潮流到来的时候，要迅速跟进，不能一味的沉迷于过去的辉煌之中。
3．危机意识，自我完善
在资本为王、利益为上的今天，微软没有这样的雅量和觉悟，诺基亚也没有这样的运气和福气。两者的结合，完全是双方的共同利益需要，是市场竞争的必然结果。
如果说有什么启示的话，到是微软的危机意识和长远目光，更值得其他企业学习和借鉴。因为，尽管微软遭到了Google 和苹果等同选择强烈挤压，生存的压力越来越大。但是，并没有发展到难以生存的地步。即便是吃老本，也够混一段时间的。
微软之所以能够在竞争如此激烈、变化如此多端的领域能够坚强地生存下去，就在于企业一直没有盲目地将自己放在行业领袖的位置，也没有自认为是行业老大，而是作为追随者、追赶者，从而不断地创新，不断地向员工灌输危机意识、追赶意识，以确保企业不因为自我满足而陷入发展困境。
4．国际竞争
这也进一步告诉我们，国际市场的竞争，特别是高端装备、高端技术领域的竞争，不仅要考虑市场的因素，还要考虑政治和政府的因素、被收购和兼并企业的因素。
5．促进中国企业转型，提升品牌影响力
今年6月，中国企业——华为有兴趣收购诺基亚，但受微软亦有意收购和诺基亚股东反对等两方面原因影响，华为收购诺基亚的诉求落空。
今天，“中国制造”大步跨出国门，到世界上去并购外资企业，实现着“中国制造”的转型升级。在这个过程中，中国企业处于产业的末端决定了“中国制造”的品牌能力相对较弱，品牌的影响力不足以让外资企业另眼相看。最关键的是对中国企业无论在管理能力上还是技术创新上都心有余而力有不逮。
现在，中国企业参与市场竞争的“法宝”都是在成本计算中寻找回旋的余地，可科技创新能力不足是中国企业的“硬伤”。这就要求中国企业必须抛弃低成本竞争的惯性，在技术创新和产品创新上确立自己的位置，如果“中国制造”不能在向“中国创造”有一个质的提升与飞跃的话，那么，想要在世界经济分工中拔得头筹，在并购世界跨国企业之中不让他人看低眼，显然是不现实的。
建立一批具有国际管理水平的大企业，构建一支具有国际水准和能力的人才队伍，是中国企业“走出去”参与国际并购的关键所在。
4. 历史上大部分金融危机都和金融创新有关。“资本从诞生的第一天起，就有逐利的本性，创新在某种意义上说，释放了这些冲动。”你认为创新有错吗？
2007年发生的美国次贷危机，发展成全面金融危机，而且向实体经济渗透，向全球蔓延，给世界经济带来严重影响。但是仅仅次贷危机，还不足以造成美国如此严重的金融危机。美国金融危机还有更深更广的根源，其中至少包括以下三点：
互联网泡沫问题没有解决，房地产泡沫日益膨胀。房地产泡沫同过去没有解决的互联网泡沫合而为一，金融市场的风险迅速累积。
虚拟经济同实体经济严重脱节。商品使用价值与价值的二重性、实物形态与价值形态的二重形态，使国民经济划分为实体经济与虚拟经济两部分。这两部分本应大体一致，但由于商品的价值同使用价值的运行渠道、轨迹、方式以及监管机构、经营主体各不相同，价值往往会背离使用价值，这就导致虚拟经济与实体经济脱节。当这种背离达到相当严重的程度时，就有可能出现严重通货膨胀、巨额财政赤字和外贸赤字直至金融危机和经济危机。
在美国的产业结构中，资本和技术密集的高科技产业是优势，而劳动密集的生活必需品产业则是劣势。这就决定了美国必须进口劳动密集型产品而出口高科技产品。但美国在大量进口劳动密集型产品的同时，却以出口管制政策严格限制
高科技产品出口，这就导致贸易严重失衡，贸易逆差与日俱增。如何解决财政和贸易双赤字问题？那就靠在全球发行美元、国债、股票以及大量金融衍生品。通过这样的虚拟渠道，使全世界的实体资源（自然资源、劳动资源和资本资源）不停地流进美国。美国生产货币，其他国家生产商品。然而，它终究是难以持续的。 金融危机发生的很大的一个原因，就是因为金融创新。
金融创新是华尔街的“灵魂缺陷”。多数金融创新产品都是靠掩饰风险以欺骗投资者，历史上大部分金融危机都和金融创新有关。现在华尔街又在玩着和一两年前相似的游戏骗局，在没有实质性的金融监管及透明度保证下，新的崩溃将在所难免。
不过相关人士认为，尽管“贪婪”给美国以及自己带来了巨大的损失，但也正是“贪婪”的天性，使得华尔街盛极一时、至今无“街”能逾越。北京大学中国金融研究中心一位教授也对记者表达了相同观点，需要从辩证的角度来看待金融创新。“资本从诞生的第一天起，就有逐利的本性，创新在某种意义上说，释放了这些冲动。但凡是要有度，创新本身没有错，错的是过度创新和忽略了道德的创新。”
创新本身并没有错。
是的，创新本身并没有错，错在创立一种新的经济模式的时候，却没有为这种新模式会导致的后果，做出一种预防机制，就是错了。除了必要的预防机制的缺失原因外，还有民众对经济运作模式的无知。导致于一种面对民众新的经济模式失去了公共监督与探讨，失去了改进了动力。危机到来之时，猝不及防。 所以要做到——政府市场关系：监管不能缺位“金融创新”
现实已经证明了危机根源———美国对危机的失察。
这种失察体现在多个方面，其中最主要的在于政府监管的弱化，导致市场的力量过度膨胀，仿佛打开了潘多拉的盒子。监管缺位下的金融创新，使房地产市场与资本市场紧密相连，高杠杆化又使风险急剧扩大。许多金融创新产品发展到了监管者几乎无人能懂的地步。最后出现评级机构与投资银行的串通，即本来是市场监督者一方与产品创造者及销售者的合谋。
5. 结合实际谈谈如何培养创新意识。
创新是人类特有的认识能力和实践能力，是人类主观能动性的高级表现形式，是推动民族进步和社会发展的不竭动力。一个民族要想走在时代前列，就一刻也不能没有理论思维，一刻也不能停止理论创新。当代大学生作为新一代社会接班人，其创新能力更是作为推动社会发展的发动机。如何培养大学生的创新意识和创新能力，在我看来要从学校和学生两方面分析。
站在学校的角度看——引导学生多面思考问题
首先应该树立起重视学生创新意识和创新能力培养的观念。校园是每一位大学生塑造自我提升能力的地方，每一位老师都有责任引导学生更好的创新，而不是一味的给学生灌输特定的思维模式。从过去的“老师教，学生学”转化为“学生教，老师学”，学生在课堂上多提出自己的见解，师生之间应该加强交流，这不仅锻炼了学生的创新思维能力，更是让双方对问题的理解更加深入。
另外，学生处应当多开展一些有利于学生发挥创新能力的活动，把更多的课余时间利用起来，让同学们在自己组织、自己参与的过程中充分的发挥自身创新能力，得到素质的提升。同时，鼓励同学们提出想法，让更多的想法变成实际，学校应当给学生提供这样一个平台。
从学生自身来看——在实践中学习，利用更多途径去学习，是培养大学生创新意识和创新能力的根本所在。
大学生应当自我鞭策，努力改变陈旧观念。过去高中的教育方式在一定程度上提高了学生的知识存储量，但相对应的扼杀了一部分同学的创新能力。其实，每一个人都有其特有的思想，只是不愿意去表达和尝试。在我看来，大学生应当做到两点。一是课堂上多想多说，在学习知识的基础上多思考多反馈。二是课下多动多做，积极合理的参加学校活动、社团组织等，不做读死书的人。
此外，学习的重要性仍然不可忽视。这里的学习不仅仅指的是课堂上的学习，当今大学生需要学习的地方多之又多。我们面临着毕业、考研、考证、就业、竞争等一系列的压力，仅仅学习书本上的知识远远不够。而在互联网火速发展的今天，读书这一优良习惯已经被很多人遗忘。我在很多场合都受到老师的启迪，“多读书、读好书”一直是促使我们进步的最好方式。大学生自身创新能力的提高是件任重而道远的事，也是提高大学生自身综合素质、担负建设中国和谐社会重任的必然要求。作为新世纪的当代大学生，我们应该刻苦学习深入钻研，积极主动的成为创新活动的重要角色，为成功推进自主创新战略的实施做出自己的应有贡献。
那么，我们究竟应该如何培养创新意识呢？
首先，对所学习或研究的事物要有好奇心。
能提出问题，说明在思考问题。在学习过程中，自己如果提不出问题，那才是最大的问题。好奇心是包含着强烈的求知欲和追根究底的探索精神，谁想在茫茫学海获取成功，就必须有强烈的好奇心。正像爱因斯坦说的那样：“我没有特别的天赋，只有强烈的好奇心。”
其次，对所学习或研究的事物要有怀疑态度，不要迷信任何权威，应大胆地怀疑。
许多科学家对旧知识的扬弃，对谬误的否定，无不自怀疑开始的。伽利略则始于对亚里士多德“物体依本身的轻重而下落有快有慢”的结论的怀疑，发现了自由落体规律。怀疑是发自内在的创造潜能，它激发人们去钻研，去探索。对课本我们不要总认为是专家教授们写的，不可能有误？专家教授们专业知识渊博精深，我们是应该认真地学习。但是，事物在不断地变化，有些知识现在适用，将来不一定适用。再说，现在的知识不一定没有缺陷和疏漏。老师不是万能的，任何老师所传授的专业知识不能说全部都是绝对准确的。对待我们所学习或研究的事物我们应做到：不要迷信任何权威，应大胆地怀疑。这是我们创新的出发点。
第三，对所学习或研究的事物要追求创新的欲望
如果没有强烈的追求创新欲望，那么无论怎样谦虚和好学，最终都是模仿或
抄袭，只能在前人划定的圈子里周旋。要创新，我们就要坚持不懈的努力，勇敢面对困难，要有克服困难的决心，不要怕失败，相信一点，失败乃成功之母。
第四，对所学习或研究的事物要有求异的观念
创新不是简单的模仿。要有创新精神和创新成果，必须要有求异的观念。求异实质上就是换个角度思考，从多个角度思考。并把将结果进行比较。求异者往往要比常人看问题更深刻，更全面。
第五，对所学习或研究的事物要有冒险精神。
创造实质上是一种冒险，因为否定人们习惯了的旧思想可能会遭致公众的反对。冒险不是那些危及生命和肢体安全的冒险。而是一种合理性冒险。大多数人都不会成为伟人，但我们至少要最大程度地挖掘自己的创造潜能。
第六，对所学习或研究的事物要做到永不自满。
一个有很多创造性思想的人如果就此停止，害怕去想另一种可能比这种思想更好的思想，或已习惯了一种成功的思想而不能产生新思想，结果这个人变得自满，停止了创造。
6. 企业家的作用是什么？
想说企业家的作用是什么，那么首先我们就应该明确定义企业家的概念，所谓的企业家，其在英文中的单词“entrepreneur ”一词是从法语中借来的，其原意是指“冒险事业的经营者或组织者”。在现代企业中企业家大体分为二类，一类是企业所有者企业家，作为所有者他们仍从事企业的经营管理工作；另一类是受雇于所有者的职业企业家。在更多的情况下，企业家只指第一种类型，而把第二种类型称作职业经理人。
作为企业家，最重要的作用就是创新。
使“企业家”这一独特的生产力要素成为最重要要素。熊比特指出，所谓创新就是企业家对新产品、新市场、新的生产方式、新组织的开拓以及新的原材料来源的控制调配，企业家被称为“创新的灵魂”。
创新是经济增长的灵魂。
熊比特在其《经济发展理论》中指出，经济发展是动态的，是对现存的均衡状况的改变。经济发展不是因为人口、欲望状态、经济和生产组织的变化这些被称为“生产扩张的外部因素”，企业家对生产要素的重新组合才是经济增长的基本动力，才是经济增长的内在因素，也就是说，创新是增长的灵魂，创新是公司成长迅速的原因。特别是在今天，传统的工业时代向信息时代进步，创新精神十足的小公司发展超过传统的大公司。
然而并非人人都能成为企业家的，要想成为企业家，就需要有一些企业家特有的精神，而这些精神一起推动着企业与社会不断向前发展。企业家使经济资源的效率由低转高；“企业家精神”则是企业家特殊技能（包括精神和技巧）的集合。
“企业家精神”指企业家组织建立和经营管理企业的综合才能的表述方式，它是一种重要而特殊的无形生产要素。
创新是企业家精神的灵魂
创新必须成为企业家的本能。但创新不是“天才的闪烁”，而是企业家艰苦工作的结果。创新是企业家活动的典型特征，从产品创新到技术创新、市场创新、组织形式创新等等。创新精神的实质是“做不同的事，而不是将已经做过的事做得更好一些”。
企业家创新精神的作用：引入一种新的产品；提供一种产品的新质量；实行一种新的管理模式；采用一种新的生方法；开辟一个新的市场。
冒险是企业家精神的天性
将企业家精神与风险（risk ）或不确定性(uncertainty)联系在一起。没有甘冒风险和承担风险的魄力，就不可能成为企业家。企业创新风险是二进制的，要么成功，要么失败，只能对冲不能交易，企业家没有别的第三条道路。虽然这些企业创始人的生长环境、成长背景和创业机缘各不相同，但无一例外都是在条件极不成熟和外部环境极不明晰的情况下，他们敢为人先，第一个跳出来吃螃蟹。
企业家的冒险精神主要作用表现在企业战略的制定与实施上；企业生产能力的扩张和缩小上；新技术的开发与运用上；新市场的开辟和领土；生产品种的增加和淘汰上；产品价格的提高或降低上。
合作是企业家精神的精华
企业家既不可能也没有必要成为一个超人（superman ），但企业家应努力成为蜘蛛人（spiderman ），要有非常强的“结网”的能力和意识。西门子是一个例证，这家公司秉承员工为“企业内部的企业家”的理念，开发员工的潜质。 敬业是企业家精神的动力
货币只是成功的标志之一，对事业的忠诚和责任，才是企业家的“顶峰体验”和不竭动力。
学习是企业家精神的关键
以系统思考的角度来看，从企业家到整个企业必须是持续学习、全员学习、团队学习和终生学习。日本企业的学习精神尤为可贵，他们向爱德华兹·戴明学习质量和品牌管理；向约琴夫·M ·朱兰学习组织生产；向彼得·德鲁克学习市场营销及管理。同样，美国企业也在虚心学习，企业流程再造和扁平化组织，正是学习日本的团队精神结出的硕果。
执著是企业家精神的本色
英特尔总裁葛洛夫有句名言：“只有偏执狂才能生存”。这意味着在遵循摩尔定律的信息时代，只有坚持不懈持续不断地创新，以夸父追日般的执著，咬定青山不放松，才可能稳操胜券。在发生经济危机时，资本家可以用脚投票，变卖股票退出企业，劳动者亦可以退出企业，然而企业家却是唯一不能退出企业的人。 诚信是企业家精神的基石
诚信是企业家的立身之本，企业家在修炼领导艺术的所有原则中，诚信是绝对不能摒弃的原则。市场经济是法制经济，更是信用经济、诚信经济。没有诚信的商业社会，将充满极大的道德风险，显著抬高交易成本，造成社会资源的巨大浪费。
7. 《硅谷传奇》观后感。
第一：要成就一番事业，要学会“拿来主义”。
好的艺术家复制，伟大的艺术家盗窃。——毕加索
电影里面这句台词被年轻气盛，意气风发的乔布斯和表面斯文，实际腹黑的盖茨同时引用。
乔布斯和盖茨慧眼识珠，将PC 广阔的未来和眼前的这一貌不惊人的技术相结合起来，才有了世界上第三次科技革命。
毕加索说：“好的艺术家复制，伟大的艺术家盗窃。”但是毕加索说“盗窃”只是指入门阶段的模仿，入门之后就需要发挥自己的创造力了。初期的模仿性创造是可以接受的，但是，这并不能保证企业长远的发展力。
第二：对自己感兴趣学习和工作高度投入，或者说工作狂。
看到乔布斯的创业经历，不知道经历过多少次失败，不知道付出了多少汗水，一次次的失败一次次的不放弃，最终创造了苹果这个神话。“苹果”和“微软”能称霸世界根本不是靠什么“偷窃”，而是靠持之以恒的奋斗。乔布斯就像他的名字“Jobs ”，是个不折不扣的工作狂，而当“微软”只是几个人的小团队时，盖茨更是连续工作几天都不换内衣，惹得周围的同事捂着鼻子工作。他们能带领公司开创时代绝对是有很大的汗水浸泡在其中的。
如果你不是雄鹰，你完全可以做一只蜗牛，一步一个脚印，每一步都走的踏踏实实，终会成功。
在现实生活中我们也可能遇到过好多类似的事，当你做一件事的时候，你可能放弃了现在所拥有的，他们可能说你傻，但当你做出了不一样的的成就时可能那些当初不支持你的人可能反过来把你当作榜样。因为好多的人只会看到眼前的
利益，他们不会放弃眼前的的利益而去规划自己的未来，这也就导致了成功的人那么少，因为他们敢于拼搏敢于奋斗。永远不满足于现状。
但好多人都不知道乔布斯和比尔盖茨背后付出多少艰辛，特别是对于我们年轻人，不要满足于现有的一些金钱和物质，要有一种敢于改写历史的冲劲，不然说你来到这个世界上但也没几个人会记得你，就好比一句话: 有些人活着，他已经死了。有些人死了，他还活着。
第三：能改变世界的是能给世界指引方向的人。
影片刚开始就是伯克利里反战示威的学生被镇压的镜头，jobs 和woz 奔跑其中，到了一个角落，jobs 说，他们觉得他们是革命者，其实我们才是，我们才是能改变世界的人。
能改变世界的不是想推翻政府而流血的学生市民，也不是侃侃而谈的知识分子，更不是攒钱做善事的老板。改变世界的人是能给世界指引方向的人。而那个时候，史蒂夫就是这么样的一个人。当然，比尔也是。
第四：对自己从从事的领域要非常自信。
乔布斯与比尔就当时的电子巨头IBM 并不顶礼膜拜，更不惧怕，却有种勇于挑战的冲动欲望。当IBM 不重视他们的产品，甚至带些鄙视的时候，他们却依然自信，坚信自己的产品能开启一个新纪元。
第五：做每个年纪该做的事，犯每个年纪该犯的错
年轻，意味着不计成本、不受束缚。世界在年轻人的眼中绝不由条条框框所构成，他们眼中，世界是一堆硕大而色彩斑斓的积木，充满刺激与想象力，规则和目标都只凭自己制定。车库里起家、挑战和愚弄大佬、幸运地拿到投资后甩动着不羁的胡须与乱发闯进一家家银行、毫不在乎地吞下那些神奇的药片„„因为年轻，乔布斯不要任何其他人告诫他，如何生活。
总之，乔布斯作为一个创业者，充满了激情，有远见卓识。乔布斯是个私生子，也没有被有钱的律师收养。大学辍学后，只好睡在朋友宿舍，还要捡瓶子买饭，星期日去教堂混餐。顺便说句，不是为了抬高乔布斯：盖茨辍学都没有乔布斯辍得爽快。当盖茨精明世故的准备实行他的商业计划时，乔布斯去摘苹果了，去印度修行了。这种洒脱随意的性格，这种对某种事物的追求让我很喜欢。
正如乔布斯所说的，如果年轻时候盖茨能嗑一次药或者作一次旅行，他的品味眼界就会高一点。
第六：不同的商业理念
——我们有更好的产品。
——不，你不明白，史蒂夫，这不重要。
乔布斯是个疯狂的人，如同他的名字“jobs ”，他是个不折不扣的工作狂。
为了追求产品的完美，为了实行他的理念，工作中的乔布斯几乎是个暴君的形象。但毋庸置疑的是，乔布斯有着惊人的创新意识和独到的眼观。完美，创新几乎是苹果产品的代名词。
不同于乔布斯，盖茨并没有追求完美的想法。盖茨早电脑还是体积庞大的商用品时，就已经预测到人人桌上一部电脑的现在。盖茨在商战中是成功的，他在乔布斯面前扮演小角色，麻痹乔布斯从而为自己创造机会。他扮演着奸雄的形象，却获得了最后的成功。
“我们有更好的东西。”乔布斯获得了产品的成功。
“这不重要！”盖茨获得的却是，商业上的成功。
多年后的今天，苹果微软孰优孰劣的话题从未间断。
多年后的今天，苹果依然走完美路线，微软依然走市场路线。
多年后的今天，苹果追求完美获得了更多的市场，微软获得市场向完美更进一步。
我觉得电影中的这两句台词颇有深意。乔布斯的“我们有更好的产品”突出了乔帮主其实是一个狂热的产品开发者，而表面斯文，实际腹黑的比尔盖茨“不，你不明白，史蒂夫，这不重要”则体现了盖茨卓越的商业眼光。
第七：世上没有永远的王者。
——成功是一种力量，它使聪明人觉得自己不会被打败。
当成功的鲜花送到手中，人自然就会麻痹，自信心极度膨胀，觉得自己不会被打倒。
不论你之前做的如何成功，时代在变迁，人们在成长，社会在进步，总有些时候，你会被你别人打垮。而今的商战已经不仅仅局限在微软以及苹果这两大巨头， Bill 已退居二线，Jobs 更归于尘土，而今Google 取代微软成为了新的霸权者。商场上没有永恒的强者，竞争的结果就是优胜劣汰，我们不知道没有Jobs 的苹果还能走多远，但至少微软解体，它的神话时代已经过去。
第八：一个人的成功并不是他一个人的功劳，而是一群人努力的结果
只是集中展现一个人身上罢了。比尔盖茨的成功就有他的好友保罗和其他人的功劳，而乔布斯的成功也有他的好友沃兹尼克和其他人的功劳，他们两个人的成功都有Xerox 公司的功劳。
8. “李约瑟之谜”的解释
从问题回答的角度来看，各方的观点主要分为以下几类：
政治、体制、经济角度
1、封建社会不断强化的中央集权统治对科技的束缚愈来愈严重
2 、缺乏持续性发展
连年的战争和社会动乱使得古代中国不能保持科学发展的连续性，使很多的科学技术浪费，失传。
3 、缺乏专利与股份
专利与股份可以成为古代民众技术名的强大动力，同时专利和股份也可以有效的保护和传承技术，或者是还未成形只有雏形的简单科学形象和概念，使之可以进一步的发展。
4 、缺乏交流与交通
中国封建社会自给自足的小农经济在封建社会末期严重地阻碍了科技的发展，封建时代的末期，中国缺少与外部周边国家的交流，知识很难传递，再加上我们当时国内的交通很不发达，即使有一部分人在搞一些研究，但总是单兵作战，无法协同对科学的发展起协同的作用。
5、社会结构，经济结构，知识分子结构的不合理
“所有这些问题（李约瑟难题）的答案，首先要到不同文明的社会结构中去寻找，到知识分子结构和经济结构里去寻找。” 科学是一种知识体系，科学同时还是一种社会建制，一种生产力。马克思、恩格斯在多侧面、多层次考察科学、揭示科学的本质，特别是他们开创了科学与社会关系的研究。马克思认为，大工业把科学并入生产过程，要求自觉应用科学，科学成了一种生产力，一种在历史上起推动作用的革命力量。恩格斯指出，科学要归功于生产的、比生产要归功于科学的要多得多；社会的技术需要比十所大学更能把科学推向前进。
6 、熵增原理的解释
在一个封闭的体系中熵值总不断增大，即混乱度增大，当著名的熵增原理提出后，有人便试图用物理学的原理来解释李约瑟问题，认为古代中国基本上是一个近似于封闭的体系，所以国家社会趋于混乱，导致近现代科学的起源不在中国。 思想，文化，哲学角度
1、缺乏古希腊科学哲学思想
中国古代没有完善的形式逻辑思想，很难产生严密的理论武器。
2 、缺乏解放普通劳动者的发明思想
中国古代文明的特征主要是技术发明。大多数的发明创造并非是古代政府的有目的的创造，难以形成一个产业，一个大方向，大多数的发明来自于普通民众，很零散，无法集中利用，统一规划，发明力量无法有力发挥。
3 、迷信落后和重文轻技思想阻碍了科技发展
古代的封建王朝的统治下，我们的普通民众普遍具有一定程度上的迷信思想，上层社会的文人学士也普遍重文轻技，以文学为主业，很少有像沈括那样有空来整理钻研一下科学问题。
4 、古代中国和希腊的自然哲学的不同
古代希腊和中国神话都包含有共同的宇宙观概念。但是在公元前一千年从神话到自然哲学的转换，两个文化不同的宇宙神话导致了两个文化的自然科学建立
在不同的理论基础之上。希腊观念以一个永恒的第一动因或外在的造物主为特点，所以希腊自然科学的动力就是去发现造物主设下的宇宙秩序的规律。中国自然哲学的主要动力是在系统内寻找有机联系，而任何外在的原因是很难设想的，从而导致中国对自然和谐与自然变化有深邃的哲学理解。
5 、双方文化核心的差别
台湾周哲水在认为，双方文化核心的差别，则可能是始自一万年前含有具体思维的文化期间。当时，东西方人类思维都是属于类似“具体运思”不过，二者的思路方式，已朝向分歧途径。于是，双方便在旧大陆的两端各建构起不同的文化世界。基本上，双方的文化元素是不相合的，所以自史前原始社会开始，东西方就处于分歧方向的不同文化世界中。
6 、东西方思维方式的差异
林鸿伟的[认为，逻辑思想是整个文明与科学的极其重要的理论基础。（1）东方思维方式通常不注意思维工具或手段的理性研究和系统锻造，而是注重工具的直接使用。西方思维则不同，他们固然注意术的研究，注意思维手段及其他手段运用的研究，更注重工具的系统的锻造。（2）东方思维方式在思维活动中往往表现出较强的功利主义，很少进行枯燥的纯理论研究。其功利主义太强，并和特定的政治伦理观点结合太紧密。而西方思维方式则相反。（3）东方思维方式中，更多地注意经验的简单总结和事物表面相似点的类比，而忽视了演绎和因果关系的探求、西方思维方式同样与之相反。二者显示了不同思维水平的深度和高度。
（4）东方思维方式由于长期受封建专制统治的控制，往往注重于对占统治地位的思想的诠释，而缺乏理性的创新精神。西方思维方式表现出较多的冲破框框的创新精神，他们较少有以权威为当然依据的思维定势，而较多有对权威的怀疑和挑战精神。或许正是由于这一差别，使得西方的新科学层出不穷，而东方总是在西方的后面模仿学习。
7、文字的逻辑性的缺失
中国的文字相对于拉丁语系来说，缺少了逻辑性，并且在中国的古代，中国的古文对于科学的描述又无法弥补的缺陷，无法做出准确的定义和演绎，所以中国的古代文字系统对于科学的发展造成了很大阻碍。
科学本身所需的角度
1、纯科学真空和连续性破坏（两因论）。
2、中国古代文明的特征主要是工匠文明
中国古代的技术基本上都是经验技术，属于工匠文明，并且形成了强大的惯性，成为了一个无法逾越的文化形态。没有系统理论和基础学科支撑的民间发明很难发展成为近现代科学。
3 、科技结构自身缺陷制约着中国科技的发展。
中国古代科技过分强调实用性，很少理论探讨，没有严密的逻辑体系，科技的传播和发展是封闭的，
4 、经验技术相对于科学技术的严重不足。
钱兆华认为，科学和技术是两个内涵完全不同的概念，不能混为一谈。由于科学与思维方式密切相关，因而它具有鲜明的文化特色，而技术则不然；以经验为基础的经验技术与以科学为基础的科学技术在许多方面都存在着重大差异。技术有两个来源：经验和科学。西方的近代技术是以实证知识的科学作为基础的，
它们之间的结合是由它们各自的本质所决定的。是一种必然趋势。
5 、数学的不足。
中国古代没有能够对自然数学化，并且只把数学当作一门功利性的技巧，而并非一门学科来看，没有深刻的研究，大多停留在表面的经验发现和积累，更加不会用数学来对自然进行研究，所以中国古代对于自然的研究只能停留于定性分析，或是凭空捏造一个理论来符合有机的宇宙观，不能对事物进行定量分析。
6、科学的两种基本元素的缺失。
爱因斯坦曾指出近现代科学的两个基础是形式逻辑体系和通过科学实验发现因果关系，中国古代在这个方面处于完全缺失的状态，所以，近现代科学不会在当时的中国产生。在古希腊，柏拉图的学生亚里士多德发明了三段论等的形式逻辑，欧几里得发明了欧式几何，也是建立在形式逻辑之上的。到了文艺复兴时期，达·芬奇的“实验乃是确实性之母”名言使大家认识到并且开始时用实验的手段去发现验证因果关系。到了伽利略时代，伟大的伽利略结合了形式逻辑和实验手段两方面的利器，终于开创了近代科学的先河，在他的基础上，之后的牛顿将这两个基础继续发扬光大，建立了不朽的牛顿经典力学。
对李约瑟之谜进行一些深入地分析。
所谓的李约瑟难题由英国著名学者李约瑟（Joseph Needham ，1900-1995）提出，其主题是：“尽管中国古代对人类科技发展做出了很多重要贡献，但为什么科学和工业革命没有在近代的中国发生？” 。1976年，美国经济学家肯尼思·博尔丁称之为李约瑟难题。很多人把李约瑟难题进一步推广，出现“中国近代科学为什么落后”、“中国为什么在近代落后了”等问题。
李约瑟从科学方法的角度得到的答案是：一是中国没有具备宜于科学成长的自然观；二是中国人太讲究实用，很多发现滞留在了经验阶段；三是中国的科举制度扼杀了人们对自然规律探索的兴趣，思想被束缚在古书和名利上，“学而优则仕”成了读书人的第一追求。李约瑟还特别提出了中国人不懂得用数字进行管理，这对中国儒家学术传统只注重道德而不注重定量经济管理是很好的批评。
对于这件事情，我的看法是李约瑟难题是一个两段式的表述：
第一段是：为什么在公元前一世纪到公元十六世纪之间，古代中国人在科学和技术方面的发达程度远远超过同时期的欧洲? 中国的政教分离现象、文官选拔制度、私塾教育和诸子百家流派为何没有在同期的欧洲产生？
第二段是：为什么近代科学没有产生在中国，而是在十七世纪的西方，特别是文艺复兴之后的欧洲？李约瑟难题的实质内容在于中国古代的经验科学领先世界一千年，但为何中国没有产生近代实验科学，这是关于两种科学研究范式（Paradigm ）的起源问题。
“为何科学发生在西方社会？”是李约瑟问题的反面。
首先，对李约瑟所得到的答案进行一些解释：
第一就是中国没有具备适合科学成长的自然观念，具体来说，中国所处的地理环境影响了政府的态度。中国独有的水利问题（尤其是黄河）令中国人从很早的时候起就得去修建水利网。而且必须从整体集中资源治理，才能有希望解决水患问题。水利网超出了任何一个封建领主的领地，这就可以解释为什么在中国，封建主义让位给中国官僚式的文明。
李约瑟及其他一些学者也认为“如果中国人有欧美的具体环境，而不是处于
一个广大的、北面被沙漠切断，西面是寒冷的雪山，南面是丛林，东面是宽广的海洋的这样一个地区，那情况将会完全不同。那将是中国人，而不是欧洲人发明科学技术和资本主义。历史上伟大人物的名字将是中国人的名字，而不是伽利略、牛顿和哈维等人的名字。”
第二就是中国人太讲究实用，很多发现只是对经验的简单总结。（见上文科学本身的需要）
最后就是中国的科举制度扼杀了人们对科学技术的热情和兴趣。
这种制度产生了两种效应。正面效应加上科举制度的选拔，可以使中国非常有效地集中了大批聪明的、受过良好教育的人，他们的管理使得中国井然有序，并使中国发展了以整体理论，实用化研究方法的科技。比如中国古代天文学取得了很大成就，其数据至今仍有借鉴价值，再比如大运河的修建等。
但这种“封建官僚制度”的负面效应是，使得新观念很难被社会接受，新技术开发领域几乎没有竞争。在中国，商业阶级从未获得欧洲商人所获得的那种权利。中国有许多短语，如“重农轻商”等，和中国历代的“重农抑商”政策表明了在那些年代的官僚政府的指导性政策。比如明朝末期的宋应星在参加科举失败后撰写《天工开物》，但他认为不会有官员读这本书。
其他的一些观点
一．民主化程度决定科学发展程度的观点
很多人认为中国近代科技落后一在于小农经济导致的社会分工的不足，二在于中国人缺乏冒险精神。这虽然没有错误，但首先，西方历史是从西欧庄园制经济发展过来的，而西欧庄园制经济是一个更封闭、更自给自足的小农经济形式，一个庄园内各种物品生产几乎无所不包，自给自足的程度达到极致，这也是西欧中世纪自罗马帝国后具有商品交换、商品经济功能的城市极端没落的根本原因，但这也没有影响西欧最终走向科学技术的进步。其次，我们知道西方历史上富于冒险探索精神的民族和国家很多，特别是西班牙还发现了新大陆，但西班牙也并没有因此成为科学技术的强国。
实际上，西欧之所以在近代科学技术能够领先，首先在于欧洲的文艺复兴运动的兴起，其次在于自英国后西方民主制度在各国的建立。重点的重点在于基督教新教对天主教的反权威意识、自主自由的意识培养了近代西方人的民主思想意识。所以科学技术的进步主要不在物而在于人，在于人的思想意识。
科学技术是在否定之否定中进步的，这就是成人之所以区别于少儿的辩证逻辑思维过程。一个国家科学技术要进步，具有反权威的勇气与思想意识是最重要的。但儒家从思想上就提倡和维护等级制度，搞“罢黜百家，独尊儒术”等等学霸作风，东亚包括中国知识分子深受儒家思想文化的影响，既盲目追求“面子”、等级身份，不愿意承认学术错误，且又盲目崇信权威，缺乏反权威的意识，这就使得中国人在近代乃至现代科学技术上难以进步的根本原因。当然，反权威的勇气与思想意识的建立是要有民主制度进行维护与建立的，民主制度的建立相对于民主意识的形成又是一个互相促进的关系。
一个国家要发展科学技术，民主是很重要的，民主是科学的基石，没有说哪
个国家民主不如别的国家但科学技术却比别的国家强的。即使是说中国自战国建立中国式的封建制度以来由汉至唐宋一直执世界科学技术之牛耳，为什么？就是因为中国的封建制度就当时世界来说还算是最民主的。即使是象欧洲当时所谓的希腊民主制度、罗马共和国其民主也只是对奴隶主阶层、对平民阶层的民主，对占相当多数人口希腊、罗马的奴隶何尝有民主可言？所以面对先进的生产劳动工具，罗马奴隶缺乏劳动生产热情与主动性，从而使这些先进的生产劳动工具不但难以普及，有些甚至还遭到奴隶的有意破坏。公元476年后，西罗马帝国灭亡，标志着古代欧洲奴隶制社会的终结以及封建制度的确立，但此后古欧洲的庄园制经济模式除了庄园内隶农私田耕种收获部分可以归隶农所有以外，与中国西周奴隶井田制下的奴隶一样仍无人身自由可言。更何况，欧洲中世纪人们的言论、舆论、行为自由遭到天主教会的严格限止，其当时的社会民主性与中国宋、明以前的状况更是无可比之处。
中国在13世纪之前社会制度的民主程度与世界其他国家相比还算是最高的；而中国自13世纪以后经济技术与科学发展水平越来越落后，是因为中国的中央集权制度愈来愈完善，特别是中国人的思想行为愈来愈受到集权制度下扭曲为奴化的儒家思想的毒害。
总而言之，宋、明以来被集权制度下奴化的儒家违反人性的“三纲五常”等，实际上是变相地提倡懒惰思维和奴化意识，这一社会意识对宋、明以来中国人的思想行为造成了严重的约束，特别是严重毒化了中国知识阶层的思想，使中国知识阶层留恋于自身历史上业已形成的社会地位，长期以来不但不能成为推动民主的主力，反倒以传统捍卫者的身份成为反对“民主、自由、博爱”思想的急先锋。中国人应该进一步摆脱受集权制度下奴化的思想，进行一场如西方式“文艺复兴运动”类似的“道家”、“墨家”、“佛教”思想的复兴运动，提倡政治上的“大道无为”、提倡行为上对人类与世界的“兼爱”与慈爱，从思想上建立起还权于民、自律而又倡明的意识，为中国民主制度的建立和到来作好思想上的基础与准备。
二．中外对比对观点
其一、全球化程度
在中国领先时：世界上的各民族主要还是由于自然地理因素的原因，处于相对封闭隔离的阶段。
而欧美领先时：世界上各民族的发展越来越具有相互影响性，全球化程度逐步提高！
其二、主观因素
在中国领先时：中华民族并未有主观的掠夺其他民族的想法。
而欧美领先时：欧美的初衷就是发财和掠夺，传授任何新技术都是为了下一步的（不平等）贸易利润！
其三、实际发生的对比！
在中国领先时：中国基本没有通过领先的技术对其他民族的野蛮而长期的掠夺（当然那时的科技业不足于这样），相互的联系只有通过游牧民族把中华的那点先进技术带去了欧洲！
而欧美领先时：初期，也就是世界近代史是欧洲和后来的美国，对亚非拉的赤裸裸的掠夺！世界现代史就是欧美和小日本瓜分世界资源残酷战争，和亚非拉各地的反抗（以上的掠夺都是非常惊人的）！如今，就是WTO 贸易规则下的不平
等贸易，欧美利用其技术和亚非拉的资源（特别是亚非拉的人力资源），只给予亚非拉少量的报酬，而制造的产品除了自己享用之外，剩余部分还高价销往亚非拉牟取更多利润！而欧美对他们领先技术的保护和使用更是建立了一套非常完善的能将利润超额收回的贸易制度！
总结：
中国领先时：各民族相互独立，中国的领先不阻碍和掠夺其他民族，只有少量的关键的技术传播！
欧美领先时：各民族相互关联，欧美利用领先的技术先是赤裸裸的阻碍和掠夺其他民族，之后又规划了有利于欧美领先方的世界贸易制度，平和而冠冕堂皇的欺诈落后方的各方面资源。
中国的落后在于中国历史中的内部因素，而无法再次领先或许更多缘于欧美领先方阻碍/控制的外部因素！
但是无论近代中国怎样落后于西方国家，中国仍然是一个拥有非常大的潜力的国家，也正如李约瑟临终前的观点：“李约瑟先生透过他多年来对中国以及中国人的了解，他确信中国能够再度崛起，一个拥有如此伟大的文化的国家，一个拥有如此伟大的人民的国家，必将对世界文明再次做出伟大贡献。”
9. 如何提高我国的自主创新能力。
提高我国自主创新能力12大措施：
1. 政府加大科学投入，特别是基础科学以及航天、生物、新能源等高科技领域的投入, 支持基础研究、前沿技术研究。
2. 政府应大力扶持一批拥有自主知识产权、自主创新能力、全球知名品牌的重点企业。提高国际竞争实力，提高中国企业在国际市场上的占有率。
3. 政府采购时，要首先考虑采购拥有民族自主知识产权的产品。
4. 加强知识产权保护。
5. 大力改善科技人员的待遇，用高薪吸引优秀人才。实施知识产权战略, 充分利用国际科技资源人才方面——进一步营造鼓励创新的环境，努力造就世界一流科学家和科技领军人才, 注重培养一线的创新人才，使全社会创新智慧竞相迸发、各方面创新人才大量涌现.
6. 对自主创新企业给予税收优惠政策。同时加大对自主创新投入, 着力突破制约经济社会发展的关键技术
7. 进一步完善以企业为主体、产学研结合的创新体系。加快建立以企业为主体，市场为导向、产学研相结合的技术创新体系, 引导和支持创新要素向企业集聚, 促进科技成果向现实生产力转化。
8. 企业设立专项科研开发资金，按一定的产值比例，投入资金进行科技创新。实现可持续发展，提高资源的利用效率，走新型工业化道路，实现经济的良性循环。
9. 加速科技成果转化，实现资金变为技术、技术变为资金、资金变为更高层次技术的良性循环。深化科技管理体制改革 , 优化科技资源配置, 完善鼓励技术创新和科技成果产业化的法制保障、政策体系、激励机制、市场环境。
10. 建立高科技创业资金，为高新技术企业提供宽裕的发展环境。
11. 引进国外高科技人才。
12. 改变目前应试教育体系，大力培养青少年的创新意识与创新能力。
10．当前经济形势下，我国企业如何创新？
约2500年前古希腊哲学家赫拉克利特就说过“人不能两次踏进同一条河流”，说明了变化是永恒的这个道理。2500年后的今天，随着技术的进步、互联网带来的沟通方式的革命性变化以及全球化带来的竞争加剧，这个世界比以往任何时候变化得都快。过去三十年，中国通过制度创新，极大的唤醒了微观经济的各个细胞体，解放了生产力，实现了举世共睹的经济成就，成就了“中国式”的市场经济。然而不久前的经济危机中，从宏观数据上，我们清楚的看到，几乎中国各行各业都受到直接或间接的牵连。都说“危”中有“机”，那如何在“危”中寻“机”，如何在“危”中创“机”，是中国无论大中小企业，都应该认真考虑的问题，同时也应该反省过去，即使曾经辉煌。变化是永恒的，过去的成功不能全盘复制，推动企业不断进步的动力源是创新。
创新是促进企业不断发展，降低经营风险的手段，而不是目的。
让创新从口号式的教化中落实到管理实践中，成为现实的生产力，成为有意于企业发展的管理成果。具体而言，应该建立利于创新的组织“气场”，要从企业战略、组织机制及日常管理三个方面实践创新，对创新进行有效管理。 企业战略
核心是一个科学决策的问题，做什么不做什么，高层必须有充分共识，如何做到，要洞察外部环境的变化，一定不能惯性思维和习惯思维，例如，创业之初，联想按照“贸工技”的思路发展是正确的，但联想的创业经验可以复制吗？这个问题放在今天，答案是否定的。因为支持这个思路的基础已经不存在了。战略创新，需要的是洞察力和前瞻性。因此企业要积极去做的是，有利于高层形成和提高这种能力的事情，同时要善于借助第三方的独立见解。战略创新的核心还是一个解决科学决策的问题。
组织机制创新
核心是解决企业管理边界扩大及配合战略的问题。例如，近期有报道万科要从销售型公司向导向型技术研发型公司转型，这个战略设想就中国的房地产开发企业而言本身就是一个创新，而在万科这样几百亿销售规模的企业中实现这样的转变，是“知易行难”，要真正实现，必须有组织机制创新跟进，那么如何实现？哪些问题是从小处着手；哪些目标从大处着眼；组织如何跟进；人员如何激励，
都是需要创新的。创新对于企业而言，就是认识到发展过程中未遇见过的问题，然后如何有效的解决它。
日常管理
是成为一个有创新能力企业的必要因素。把创新文化、创新要求和创新行动融贯到日常经营活动中是非常重要的，也只有这样才会深入人心，才会造就企业永不枯竭的“创新精神”。在这点上，国内企业应该好好向日美企业学习如何精细化管理；学习如何持续改进思想。其中的典型是丰田的“精益管理”及韦尔奇提倡的“六西格玛管理”。国内企业在日常管理中开设的“合理化建议”、总裁信箱等办法，远没有上述这两个方法系统以及对企业管理创新更为有效。企业创新在企业内部是能够有效管理的，若在战略上及组织机制上的创新没有一个有效管理，从而影响了企业步调行动的一致，是不利于企业竞争的。创新管理的核心有两点，第一，全局决策要广开言路，谨慎决策，决策后要保证有力执行，能够问责；第二，积极鼓励局部创新和改进，允许试错，能够止错，善于推广。
近百年来，中国一直在断断续续的市场经济摸索中，其中近三十年是持续时间最长的，这三十年中众多企业作为市场经济的细胞体，造就了中国经济在世界经济中的地位。而今，经过此轮全球经济下行期的洗礼，未来，中国企业能够在全球经济中扮演什么样的角色，某种程度上决定了中国在世界的地位。而创新在企业管理中又扮演了企业灵魂的主导者角色。1929年文豪泰戈尔从美国、日本讲学回印度时路过上海，曾经说“我相信，当你们国家站起来，把自己的精神表达出来的时候，亚洲也将有一个伟大的将来”，创新精神应该成为我们的精神，中国企业也将迎来一个伟大未来！