优秀人员评比方案
——暨(九月份质量安全月)
一、 目的
为激励绩效,提高公司员工的工作积极性,促进工作优质高效的开展,质量安全保障部和生产部共同组织此次活动。
二、 评选原则
遵循“公正、公平、公开、宁缺毋滥”的评选原则。
三、 评比活动时间安排
时间:自2011年09月01日至2011年09月30日
地点:上海工厂
四、 评选小组
为了搞好表彰活动,强化组织领导工作,公司成立表彰活动领导小组,成员如下:
组 长:
副组长:
成 员:
五、 评选对象
1、工厂全体人员。
六、 授予荣誉称号
先进班组、优秀班组长、安全标兵、质量标兵、先进质检员/保管员
七、 申报说明
1、各单位根据实际情况选择最符合的项目组织申报,申报项目一次有效(不
接受多重多次申报),荣誉称号不可兼得。
2、申报单位及个人应按要求提供完整的申报材料,因申报材料提交不完整、申报材料等弄虚作假的,取消评优资格,并予通报批评。
3、各班组严格按分配的指标推选候选人(班组),并指导候选人(单位)按要求完成评优评先项目的申报。由工厂集中评议的项目,不分配指标,各部门根据实际情况酌情组织人员及部门参与申报,最终由评议小组讨论决定获奖名单。
4、申报材料的组织
(1) 班组项目的申报应填写《评优评先申报表》、工作总结(班组项目);
个人项目的申报应填写《评优评先申报表》、工作总结(个人项目)。
(2) 工作总结要求
A 、“先进班组”的工作总结由参评班组负责人(班长级)负责申报,工作总结应包括本年度申报集体在生产、安全管理方面取得的成绩、本职岗位的合理化建议、年度工作打算等。
B 、“优秀班组长”的年度总结应包括本年度取得的技术成果、管理和技术创新、本年度处理的棘手(典型)的管理问题或技术问题等,年度工作打算等。
C 、“安全标兵”的年度总结应包括本年度个人及所在班组处理的典型安全问题、安全方面合理化建议、年度工作打算等。
D 、“质量标兵”的工作总结应包括本年度个人及所在集体处理的典型质量问题、质量管理方面合理化建议、年度工作打算等。
E 、“先进质检员/保管员”的工作总结应包括本年度主要工作及成绩(分管职能工作的主要工作成效)、本职工作的合理化建议,年度工作打算等。
八、 评选细则
1、评选对象:
(1)工厂各个车间
(2)工厂生产辅助单位(装车发运、领料等)
2、评选要求:
(1)先进班组
评选对象:从事生产岗位及从事生产辅助单位的各职能班组
评选要求:
A 、 班组全年无安全责任事故(此项由安全员负责考核)。
B 、 制定和实施班组安全目标计划,搞好班组安全现场管理,做到个人
无违章,岗位无隐患、班组无事故,有毒有害岗位的危害度不超过国家规定标准。
C 、 班组全年向公司提供并被采纳的合理化建议不少于1条。
D 、 班组员工违反公司规章制度的事例全年累计在8次(含)以内(出
差和请假以外的缺勤视同违纪)有员工被公司开除的,一票否决。(此项有工厂经营办公室负责考核)。
E 、 班组内部团结协作精神强,员工工作敬业,部门工作目标完成率在
95%以上(需严格考核此项指标)。
F 、 能积极配合其他部门的工作,无人投诉该部门推诿、扯皮等不合作
现象。
入选班组 个
评选程序:由各个车间负责人(主任级)拟定初选名单后,由质量安全保障部牵头组织进行考核(被考核部门同时准备申报材料),考核结束后将考核材料上报工厂厂长,由工厂厂长负责召集评选小组集中评议,最终由
评选小组讨论确定先进集体名单。(有安全事故的,一票否决)
评选待遇:每个先进班组奖励 元。
(3) 优秀班组长
评选对象:工厂班组长
评选要求:
A 、严格执行公司各项规章制度,从未出现过纵容或包庇现象,所负责
的工作或部门从未出现过严重违反公司制度的事或人(因违纪被公司辞退或开除的人)
B 、 能主动协调好部门内部的各种关系,所负责的工作或部门工作目标
完成率在95%以上
C 、搞好部门团结,部门成员之间协作性强。顾全大局,与公司其他部
门在工作上配合主动
D 、有事实证明,对所负责的工作或部门的工作流程、有关制度能及时
提出修正意见,经实际证明操作性强
E 、以身作则、廉洁奉公、处事公正。关爱下属,有较强的组织协调能
力。
入选人数: 人
评选程序:由各个车间负责人(主任级)拟定初选名单后,由质量安全保障部牵头组织进行考核(被考核部门同时准备申报材料),考核结束后将考核材料上报工厂厂长,由工厂厂长负责召集评选小组集中评议,最终由评选小组讨论确定优秀干部名单。
评选待遇:每个优秀干部奖励 元。
(4) 安全标兵
评选对象:生产一线的操作工人,包括但不限于机加、组装操作工
评选要求:
A 、 该奖项主要针对一线员工
B 、工作认真负责,在生产方面做出一定贡献,在干部职工中有较好口碑
B 、 全年从未受过生产方面处罚或其他书面惩戒
C 、 本职工作计划以及临时交办工作按时完成率在95%(含)以上,所完成工作一次性通过率(达标率)在90%以上。
D 、 全年事假次数少于4次,且在3天(含)以内,以及全年病假时数不超过7天者。
E 、 服从上级工作安排,从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为。
F 、 从不推卸工作责任,对本职工作能够提出合理化建议(经部门领导证实)。
入选人数: 人
评选程序:由质量安全保障部发出通知,由相关班组组织候选人填写申报材料,并在规定时间内将相关材料提交质量安全保障部,再由质量安全保障部提交评选小组最终评议。
评选待遇:每个生产标兵奖励 元。
(5) 质量标兵
评选对象:该奖项主要针对质量控制方面的员工,包括不限于质检员、质量体系管理员、一线技工
评选要求:
A 、 工作认真负责,在质量控制方面做出一定贡献,在干部职工中有较好口碑的。
B 、 全年从未受过因产品质量问题的罚款或其他书面惩戒。
C 、 全年事假次数少于4次,且在3天(含)以内,以及全年病假时数不超过7天者。
D 、 本职工作计划临时交办工作按时完成率在95%(含)以上,所完成工作一次性通过率(达标率)在90%以上。
E 、 服从上级工作安排,从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为。
F 、 从不推卸工作责任,对本职工作能够提出合理化建议(经部门领导证实)。
入选人数: 人
评选程序:由质量安全保障部发出通知,由相关班组组织候选人填写申报材料,并在规定时间内将相关材料提交质量安全保障部,再由质量安全保障部提交评选小组最终评议。
评选待遇:每个质量标兵奖励 元。
(6) 先进质检员/保管员
评选对象:各工序质检员和工厂保管人员
评选要求:
A 、 热爱本职工作,刻苦专研业务知识,熟练掌握本岗位的业务技能
B 、 遵纪守法,遵守规章制度,无严重的违纪行为
C 、 全年事假次数少于4次,且在3天(含)以内,以及全年病假时数不超过4天者
D 、 服从组织分配,不折不扣的完成上级下达的各项工作任务 E 、 从不推卸工作责任,对同事或上级敢于提出合理的建议
入选人数: 人
评选程序:由质量安全保障部发出通知,由相关班组组织候选人填写申报材料,并在规定时间内将相关材料提交质量安全保障部,再由质量安全保障部提交评选小组最终评议。
评选待遇:每个先进个人奖励 元。
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