中国电力建设报
社会履责
综合新闻
本版编辑
杨蕴华
2014年6月5日
3
北京院
集团尼日利亚宗格鲁项目
集团赞比亚公司
连续三年到当地孤儿院献爱心
本报讯“我今年四岁，我的名字叫佐伊”、“我今年五岁，我的名字叫杰克”、“我叫吉夫特”……在位于赞比亚首都卢萨卡市郊的卡布瓦塔孤儿院，一群孩子围着新华网记者彭立军，介绍自己的名字和年龄，表情认真地在本子上写下名字，歪歪扭扭却稚气可爱。“六一”国际儿童节前夕，中国电建集团赞比亚公司、赞比亚大学孔子学院和中国援赞医疗队一行人来到卡布瓦塔孤儿院，为在这里生活的孤儿们带来了学习用品、衣物和食品等儿童节礼物，与
孩子们一同品尝中国传统食物粽子，提
前欢度端午佳节。这已经是集团赞比亚公司连续三年到此组织献爱心活动。
赞比亚大学孔子学院与中国援赞医疗队给孩子们开展了汉语教学与讲解医疗保健常识。
卡布瓦塔孤儿院院长米亚达非常感谢中国电建及中国朋友的帮助。该孤儿院成立10余年里，共收养了100多名孤儿，现在有50多名从1岁到20岁的孤儿在院内生活。
（王雪清）
为当地百姓捐赠助学
修订《新闻宣传工作管理办法》
本报讯为进一步加强和规范新闻宣传工作，及时准确全面地宣传北京院深化改革、加快发展等一系列举措和成就，内聚人心，外塑形象，日前，北京院对《新闻宣传工作管理办法》进行了修订完善。
修订后的《新闻宣传工作管理办法》（以下简称“办法”）分为新闻宣传工作主要内容、新闻宣传工作管理、稿酬、新闻宣传工作先进集体及优秀个人评选等六章三十一条，与过去相比，具有以下显著特点：一是内容更加全面。《办法》从管理部门、宣传载体、稿件采写、稿件审核、媒体采访、宣传员管理等方面对新闻宣传工作
进行了详细的说明和界定，使宣传报道工作责任主体更加清晰、工作要求更加具体、工作流程更加规范。二是强调了新闻的时效性。《办法》明确要求，部门重要工作、重要活动需责任部门三日内报出；重大工程节点，北京院的重大活动、重要事件需责任部门次日报出。三是突出了对外宣传工作。第一次把在中央媒体、行业媒体、北京市主流媒体、中国电建系统内媒体等刊发宣传报道的奖励写进了《办法》中，且奖励力度较大。四是实行了负面舆情责任追究制。
（秦洪晖）
水电四川公司
本报讯6月1日，奋战在尼日利亚起，给校方挑选的150名优秀学生逐个宗格鲁水电项目的中国电建集团宗格分发各种学习用品，当学生们拿到新书鲁八三联营体在当地小学举行了“欢度包、新书、新文具等节日礼品时，脸上洋六一儿童节”的助学捐赠活动，宗格鲁溢出了满足的笑容。当地大酋长、政府部门官员及各位小酋当地大酋长及学校校长在讲话中，长均应邀出席，当地媒体和中国驻尼媒称赞中国水电不仅给尼日利亚带来了体到场采访报道。“电”，同时还带来了“教育”，感谢中国
在捐赠仪式上，八三联营体代表祝水电对当地人民作出的贡献，表示当地孩子们节日快乐，希望中国电建的绵薄政府也会尽最大的努力帮助电站的建之力对孩子们的成长有所帮助。随后，设，确保电站早日完工。联营体人员与地方酋长、镇长、校长一（许延超文张乐锋摄）
水电十六局
送基层通讯员到省报“充电”
本报讯日前，33名来自水电十六
局国内外各单位、项目部的新闻报道通讯员在福建日报社经过一周的培训后，带着所学的新闻写作和采访知识返回各自的工作岗位。水电十六局如此大规模地送基层新闻报道通讯员到省报“充电”，目的是为了进一步加强基层新闻报道通讯员队伍建设，让新闻宣传在企业的改革发展稳定中发挥更大的作用。
培训班上,来自《福建日报》的资深记者和编辑为学员们讲授了新闻宣传工作面临的新形势和新任务、当代传媒发展趋势与特点、新闻写作知识与技巧、新闻摄影知识与技巧，新闻作品案例分析等课程，并带领学员们结合学到的理论知识进行了新闻采写实践活动。学员们普遍反映，通过培训收获很大。
（徐月明）
水电基础局
水电九局
儿童节慰问残障孤儿
本报讯“六一”前夕，水电四川公司凉山片区3个成员企业组织开展爱心助学活动，赴凉山州盐源县大草乡、桃子乡两所小学捐赠爱心书包800个，得到学校师生和家长的一致好评。
为迎接国际儿童节的到来，水电四川公司凉山片区单位组织开展了“中国
电建有大爱，心系凉山传真情”募捐活
动，以实际行动助力当地经济社会发展。活动得到了全体员工的积极响应，大家纷纷慷慨解囊，献出一份爱心，共筹得捐款13083.50元。同时，工会出资10000元，精心为孩子们购买了800个书包。（刘开燕文/摄
）
本报讯5月30日，水电基础局四公
司组织公司志愿者20余人奔赴牧羊地儿童村开展献爱心活动，给居住在那里的60多名残障孤儿带去了香油、儿童食品、洗涤用品等急需物资，同时还捐赠8台台式电脑、书籍、衣物和玩具等。基础局机关工会和团委也为孩子们带去了足球、篮球、跳绳等体育用品。“牧羊地儿童村”位于廊坊与天津交界处，是由一对美国夫妇发起建立
的，从一个小福利院发展到现在占地33
亩的“儿童村”。十几年间，共为4000多名伤残儿童进行手术治疗，为900多个孩子找到永久收养家庭。
志愿者们的到来给孩子们带来了无比的快乐。志愿者还积极地与孩子们沟通互动，为他们送上小礼物，哼唱儿歌、讲故事，竭尽心思让孩子们感受到浓浓的关爱。武清电视台报道了此次活动。（王来惠）
新闻宣传迈入“微时代”
本报讯为进一步拓展水电九局
对外宣传平台，创新宣传方式和手段，顺应新时期、新媒体建设及运用的实际需要，日前，水电九局党委工作部新闻中心申请开通了水电九局新浪官方微博（微博名称：“水电九局”）、腾讯微信公众号（微信名称：“快乐九局”），此项工作的开展，标志着水电九局新闻宣传正式迈入移动互联网“微时代”。“微时代”的到来，不仅为水电九
局新闻宣传提供了一种新的信息传播
方式，同时也构建了企业形象宣传新型的沟通与管理模式。据悉，微博、微信的开通，是继水电九局总部及各二级单位门户网站改版建设后，新闻宣传工作的又一新突破，也是继传统的报纸和网站宣传平台后拓展的又一新型宣传载体，水电九局新闻宣传正逐步形成传统媒体与新媒体全方位发展的良好局面。（彭铁）
水电五局
为藏区学生捐款献爱心
本报讯6月1日，在国际儿童节到交通极为不便。公路项目广大员工在投
来之际，地处四川藏区的水电五局一分入工程建设的同时，不忘藏区的教育事局两河口水电站公路项目部职工，与藏业，曾多次在该地区普巴绒乡中心校开区小朋友共度六一儿童节，并为他们捐学及儿童节日期间，为藏区小朋友捐款款捐物，让藏区的小朋友感受到节日的捐物约6万元。在当天的文艺表演中，温暖。普巴绒乡中心校三年级的学生表演了
水电五局一分局两河口水电站公路《感恩的心》，表达了对水电五局两河口项目，地处四川省甘孜藏族自治州雅江电站建设者的美好祝福。县普巴绒乡附近，环境艰苦、气候恶劣，（宋文超）
贵州设计院
江西水电
向蓬莱村儿童捐赠学习用品
本报讯在国际儿童节来临之际，
为使留守儿童也像其他孩子一样度过一个快乐的节日，5月29日，贵州设计院党委工作部、工会等相关部门人员，看望和慰问了贵阳市白云区蓬莱村留守儿童，给他们送去了节日的问候和关爱。
在蓬莱村村委会，院工会、支部一行人分别与留守儿童进行了亲切交流，鼓励他们努力学习，自强不息，将来做一个对社会有用的人，并向19名留守儿童捐赠了书包、水杯等学习和生活用品。
（张颖）
启用微信公众平台
本报讯日前，江西水电正式启用“江西水电快讯”微信公众平台。
江西水电将通过此平台，及时发布企业重大信息，介绍企业最新动态，推送各项目进展资讯。广大干部职工可以添加微信公众号“江西水电快讯”或扫描二维码进行关注，以更加快捷
地了解企业的最新资讯。
该微信公众平台的推出，开辟了正能量的便捷传递通道，丰富了企业新闻宣传形式，进一步完善了企业舆论引导机制，发挥了宣传形势、贯彻精神、正确导向、传递信息、凝聚人心的作用。（彭孟武）
工地体检的贴心
2014年3月25日，中国电建旗下山东电建二公司（以下简称“山东二建”）承建的广东阳江核电站1号机组正式投入商业运行。此前一天下午，记者奉命来到电站所在的阳江市阳东县东平镇山东二建阳江核电项目部采访，就住在项目部宿舍区的招待所。
25日早晨6点40分左右，记者起床后到外面随意走走，发现招待所一楼一间会议室门口排了一支队伍，排队的职工每人手里拿着一张表，一问，才知道是项目部员工在排队作体检。
记者走进这间临时用作“体检站”的会议室，发现里面人更多，只排了五六个人的一队是量血压的，另外那支足足有三十人左右、一直排出门外的队伍是做B超检查的。隔壁另外一个房间，是抽血化验和耳鼻喉等其他项目的体检点。“低压80，高压140，已经到了高血压的临界点了，以后要注意了！”正在为员工量血压的李建春大夫对一位看上去约摸40岁上下的职工说。“工地上大家平时喝酒比较多，但你今后记住要少喝了。另外生活要尽量规律，尽量不要熬夜，早睡早起，多运动、多锻炼！”大夫继续对这位职工交代着，这位职工则一个劲地点头。
刚开始，记者以为在此体检的是当地的医护工作者，细问之下，才知道他们是山东二建职工医院的医护人员，23日从山东济南和济宁两处公司基地来到这里，专门为项目部员工作体检的。
带队来此的山东二建职工医院院长李晓东告诉记者，这一次他们一共来了7位医生、护士，加上长住于此的另一位医生罗广民，共有8位同志为大家作体检，每天检查60人，计划用8天时间为项目部全体员工检查一遍。据介绍，他们带来了便携式B超机、心电图仪、血压仪等检查设备，一般性的常规检查都可以做。“是不是因为阳江核电项目重要、特殊，你们才专门来为项目部员工体检的呀？”记者问李院长。“不是，山东二建有自己的职工医院，很方便，所以我们为大家所作的体检覆盖山东二建所有的项目工地、所有员工。”李晓东院长这样告诉记者。
据李院长介绍，阳江核电项目部是他们今年“项目体检之旅”的第一站，在之后约半年左右的时间里，他们将根据项目部员工的需要，为山东二建所有的
——山东电建二公司人文关怀走笔
本报记者韩磊
国内项目点员工进行体检。
更为难能可贵的是，来到工地为职工体检的医务人员还见缝插针，利用晚上时间为广大员工开展医疗保健讲座，为大家送上实实在在的服务。
3月26日晚7点，记者就在阳江项目部赶上了这样一场讲座，山东二建职工医院的医生为工地班长以上的20多位员工作了有关工地急救的专题讲座，受到了大家的热烈欢迎。
在之后的采访中，记者了解到，山东二建为总部以外的项目工地员工进行体检的做法，从1991年开始，至今已经坚持了20多年。并且，记者进一步了解到，所有项目部山东二建职工医院都派出了常驻医护人员，根据项目部人员多少配备人员，一般是一位医生配一位护士，长年在工地为员工服务。
“有你们这样贴心的关爱和服务，山东二建员工好幸福啊！”交流结束时，记者忍不住对李院长这样感慨道。
在之后三四天的采访中，记者更深、更多地了解到，属于山东二建员工的幸福其实还远不止这些。
轻松驿站的清凉
山东二建在阳江核电站承担了1号、2号机组常规岛建安一体化工程和5号机组常规岛及部分BOP建安工程。在施工现场采访时，记者注意到，这里的每一个露天施工区域，都设有一个四面通风的平顶凉亭，名唤“休息亭”，里面有落地风扇、饮水机、长条椅等，不时见到有施工人员在此乘凉、喝茶、抽烟、休息。
阳江核电站地处南海之滨，每年的4月到11月为夏季，漫长而湿热。电站处在两山之间，风力很小，夏季施工上晒下蒸，酷热难耐。现场施工人员告诉记者，最热的七八月份，大家在太阳底下施工，最多三四十分钟就要到休息亭里来躲一躲，否则就有中暑的危险。项目部执行经理郭伟告诉记者：“在这里施工，休息亭就是大家的清凉宫啊，大家太喜欢它啦！”
据郭伟介绍，“休息亭”其实是他们落实山东二建“异地复制”的要求，从公
距离，挑选一条最佳往返线路推荐给大
家，然后再按照两地火车硬卧票的标准，折算成路费，在每一次员工休假后发放给个人。为了让记者听得更明白，田新民书记进一步介绍说：“比如说，我们项目部一位职工家住济南，我们测算出由阳江到济南乘坐火车硬卧的单程票价为500元，那么，等这位职工休假回来，我们会发给他1000元的路费。”
原本，记者以为这样富有人情味的休假制度只有阳江项目部才有，就在记者为项目上的员工感到由衷高兴时，和记者一起在阳江核电站采访的山东二建党群工作部副主任董卫强说，其实，整个山东二建都是这样的，国内项目每年休三次，国外项目每年休两次，这样的制度已经执行好多年了。
子女上学的放心
“其实，跟这些人性化的休假制度、充满人文关怀的体检制度相比，最让山东二建人津津乐道的，是我们对职工子女入学问题的很好解决，因为它极大地减轻了一线职工的后顾之忧。”董卫强看记者对山东二建的这些事情感兴趣，就顺口又告诉了记者另外一件事。
说实话，身为建筑工人，和其他建筑类单位的职工一样，常年在外地流动施工的中国电建职工们有不少后顾之忧，比如不能好好照顾老人，无法和爱人、孩子长相厮守等等。但比较而言，在整个社会普遍重视子女教育的当下，最让他们放心不下的，恐怕还是子女的教育问题。但是，在山东二建，这个问题被很好地解决了。
山东二建的基地在济南，多数员工的家也都在济南，子女也在济南上学。记者了解到，山东二建的领导急员工之所急，想员工之所想，在解决员工子女上学的问题上，为大家做了一件大好事。
董卫强告诉记者，早在1998年，山东二建就采取共建的方式，和济南洪家楼小学及山东大学附中达成协议，在这两所学校为家住济南的员工子女解决了读小学和中学的问题。而且，孩子上下学都有班车接送。
凝聚人心好圆梦
医护人员利用休息时间为项目员工举办工地现场急救知识培训。韩磊
摄司其他火电项目点“复制”过来的。
郭伟介绍说，本世纪初，在公司火电项目夏季施工时，为了减轻太阳对员工的伤害，并为施工人员提供一个临时歇息、饮水的场所，公司设计制作了这种设施，起名“轻松驿站”。2008年12月，山东二建中标阳江核电站，他们将“轻松驿站”“带”到了阳江。阳江核电站的业主中广核集团看到这个“轻松驿站”的妙处，就在中广核所有工地推广了，出资为所有的施工单位配备了“轻松驿站”，并将其更名为“休息亭”。就这样，山东二建的这个“发明创造”就惠及了阳江核电站的所有施工人员。
这就是“轻松驿站”的故事，一个充满人文关怀，让人每一次提及都忍不住心头一热的故事。
除此之外，山东二建阳江核电项目部经理贺传森还告诉记者，为做好夏季施工安全，保证员工的身心健康，山东二建每年安排专项资金，按照每人500元的标准，为大家落实防暑降温费用。项目食堂每天中、晚餐免费供应绿豆水和凉茶，项目部购置了冰箱、冷柜等，在现场设置冷饮供应点，根据天气温度供应
雪糕、凉茶等冷饮，项目部还在施工作业
点配置落地电风扇局部降温，延长中午休息时间，想方设法把对员工的关爱落到实处，促进工程进展。
“有你们这样真心的关爱和服务，山东二建员工好幸福啊！”听完贺经理的介绍，记者忍不住再一次发出这样的感叹。
休假制度的温情
记者在山东二建阳江项目部的采访中还了解到，这里的干部职工每年享受三次带薪休假，每次时长13天，而且项目部为休假员工报销往返路费。
山东二建阳江项目部党支部书记田新民告诉记者，因为工作特点所限，项目部原则上每周只休息一天，剩余的休息就攒下来，变成每年三个带薪假，一次13天，“这样大家隔一段时间能回家一趟，跟老婆孩子团聚一下，也能对老人尽尽孝。”田书记进一步向记者解释说。
田书记说，他们这样做其实没有给大家增加休息时间，只是采取“零存整取”的办法，给大家多创造了两次跟家人团聚的机会而已。
记者在采访中了解到，项目部会根据休假员工家庭所在地与项目所在地的
“要知道，这两所学校可是济南最好的中小学啊，许多市政府、省政府的公务员子女也进不去啊！”董卫强这般高兴地向记者介绍说。“说实话，因为工作性质不同，我们没法跟电厂等企业相比，但是，就建筑行业来看，我觉得我们山东二建人的幸福指数还是比较高的。”在阳江核电站采访时，项目部副经理刘民，一位很有文人气质的山东汉子向记者表达了这样一番感慨。记者相信，这是一句真心话。
其实，在解决一线员工的后顾之忧方面，山东二建还有好多做法值得称赞。例如，为关爱公司“空巢老人”（公司60岁以上的孤寡老人），该公司自2006年成立了志愿者服务队，50名志愿者与17户“空巢老人”结成对子，坚持每周一次走访。志愿者帮助老人整理家务、打扫卫生、代交水电费、讲解老人所关心的物业收费问题、交流养花知识等，认真、热情为老人进行服务，把公司的温暖传递给每个老人家庭。
此外，山东二建自2007年8月成立了公司婚丧嫁娶理事会，从员工利益出发，按照“移风易俗、新事新办”的原则，为职工先后办理了500余件红白事，得到了广泛好评，促进了企业的和谐稳定……
一位经济学家说过这样一个观点，大意是，企业是分工协作最严密的组织，必须通过严格管理来维护企业内部秩序和运转效率，但是，仅仅依靠严格管理是不够的，因为这只能提高企业的“被动性效率”。一家优秀的企业，还必须同时通过人文关怀充分调动员工的积极性和创造性，增强员工内心对企业的认同感和归属感，增强激励约束机制的有效性，大幅提升企业内在的“主动性效率”，进而形成企业整体凝聚力。
记者认为，以此观点来衡量企业，山东二建不仅做到了，而且确实做得比较好。
山东二建总经理张仕涛说：“员工是企业最重要的资源，人才是最宝贵的财富，企业把对员工的关怀落实到他们的工作和生活当中，员工才会付出最大的努力来回报企业。坚持群众路线是我们党的一贯方针，相信员工、依靠员工、关爱员工也是山东二建一以贯之的做法，我们将一如既往地坚持下去，并且永不懈怠。”
依靠人，关心人，尊重人，为了人，这一切，恐怕正是山东二建多年来能够持续发展的“人本”精髓和原因所在吧！