xxxx有限公司
党的群众路线教育实践活动总结报告
在全党深入开展党的群众路线教育实践活动，是我们党在新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，是推进中国特色社会主义伟大事业的重大举措。xxxx公司（以下简称“公司”）作为xx省xx有限公司（以下简称“总公司”）的子公司，自党的群众路线教育实践活动开展以来，在总公司党委的领导下，坚持开门搞活动，从2014年3月开始，严格按照省委和总公司的统一部署，开展第二批党的群众路线教育实践活动，认真贯彻习近平总书记系列讲话精神，坚持“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主题，落实中央八项规定精神，突出作风建设，贯彻整风精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
为切实做好党的群众路线教育实践活动，公司结合自身实际情况，制定了详细的活动实施方案。在整整七个月的活动过程中，总公司党办悉心指导，公司始终坚持立足学习提高，加强党性修养，着眼解决问题，坚持群众路线，贯彻边整边改，建立长效机制，基本完成了学习教育、征求意见，查摆问题、开展批评和整改落实、建章立制三个环节的各项
任务。通过群众路线活动，使公司全体员工经受了一次严格的党性锻炼和洗礼，受到了一次党的宗旨意识的再教育，达到了思想上有明显提高，政治上有明显进步，修养上有明显加强，作风上有明显改变，工作上有明显提高的效果。
现将活动开展具体情况报告如下：
一、群众路线教育实践活动基本举措回顾
（一）领导班子高度重视，准备工作充分
今年3月，公司专门召开了支委会议，就我公司党的群众路线教育实践活动工作进行了安排布臵，成立了公司党的群众路线教育实践活动领导小组，明确责任主体，支部书记、总经理为第一责任人，并严格按照总要求制订了活动的详尽方案。
3月12日，公司召开党的群众路线教育实践活动动员大会，全体员工参加，支部书记、总经理xx做动员报告。动员大会要求全体党员积极发挥表率作用，力戒形式主义，确保活动沿着正确的轨道有序推进，取得良好的实践效果。同时要抓好公司服务型党组织建设，提高公司党组织服务发展、服务改革、服务社会、服务职工、服务党员的能力。通过动员学习，大家充分认识到了深入开展党的群众路线教育实践活动的重要性和必要性，端正了参加活动的态度，把思想和行动统一到省委的要求和总公司的部署上来。
（二）学习教育扎实，思想同步跟进
在群众路线教育实践活动中，公司始终坚持把理论武装作为首要环节来抓，积极学习传达了习近平总书记关于党的群众路线教育实践活动一系列讲话特别是在兰考调研指导时的重要讲话精神、中央“八项规定”、省委“九条规定”等，将规定精神传达到每一位党员同志；采取了系统学习与重点研读相结合，集中学习与个人自学相结合的学习形式，党员干部参加学习动员覆盖率达到了100%。
3-4月，公司全体党员及中层以上领导干部多次参加了总公司组织的集中授课学习。3月26日，在公司组织的集中学习中，xx做政府工作报告辅导，总公司党委书记xx以普通党员的身份出席。4月9日，公司高管参加总公司组织的集中授课学习。为确保活动的覆盖面，为使教育活动扎实有效，公司对所有集中学习缺席人员进行了补课。
按照总公司党委的要求，公司组织了各种群众路线教育实践活动的理论学习。3月20日，集中学习党章、习近平总书记在党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批部署会议上的讲话和《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《论群众路线——重要论述摘编》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》等材料，并观看党的群众路线教育视频。全体党员干部认真学习了总公司下发的《以服务职工群众、服务公司跨越式发展为目标深入开展党的群众路线教育实践活动》、《大力学习弘扬焦裕禄精神》、《2014年政府工作报告》、《毛泽东与群众路线学习读本》等学习资
料。
为巩固学习成果，深化对群众路线的理解，我公司进行了多次专题讨论，党员干部写下了自己的学习心得与感悟。3月21日，围绕“入党为什么、为党干什么”主题进行集体讨论。通过集体讨论，增强了党员的使命感，领会了群众路线教育实践活动的深层内蕴。根据省委教育实践活动办总体要求部署，公司班子成员参加了总公司于5月9日组织的开展“五项教育、五项反思”专题研讨，并观看《践行群众路线的好榜样》学习视频；公司党员、中层及以上管理人员在线集中观看了视频。按照中央活动领导小组《关于在教育实践活动中学习弘扬焦裕禄精神践行“三严三实”要求的通知》（群组发„2014‟8号），公司认真抓好学习并贯彻落实。
（三）深入员工群众，广泛征求意见
总公司活动办在公司驻地设立了群众路线教育实践活动的征求意见箱，活动办领导多次上门收集员工对总公司、我公司领导班子、领导班子成员的意见。继总公司开展的各子公司党员、中层干部个别谈话活动之后，3月29日—4月2日，总经理xx、副总经理xx与公司全体员工进行了分别谈话，深入细致地与员工进行了沟通、征集意见，了解员工对领导班子和党员领导干部在作风方面情况的总体评价，在“四风”方面的突出问题，收集了员工对搞好党的群众路线教育实践活动的意见和建议。4月4日，总公司党委副书记xx来公司进行上门纳谏，与公司高管和中层管理人员进行个
别谈话。在“学习教育、听取意见”环节，为了切实做好群众路线教育实践活动的意见征集，公司将对口服务单位、合作对象等信息报送至总公司活动办，以便活动领导小组安排发函、调研、走访等形式的征求意见活动。 由于领导班子听取意见态度诚恳、征集意见渠道畅通，全体员工各抒己见，在第一环节中共收集了26条对我公司领导班子的意见和建议。
（四）切实查摆问题，深入开展批评
认真撰写对照检查材料，是开好组织生活会的基础和前提。8月初开始，xx同志亲自主持领导班子对照检查材料的起草工作，针对查摆出来的问题，勇于对号入座，深入研究分析，逐一对照检查，并组织班子成员和公司中层干部进行集中讨论。全体党员本着对自己、对组织、对职工群众高度负责的态度，撰写个人对照检查材料，进行深刻的自我剖析，深挖问题根源。
8月27日，公司召开专题组织生活会，通过自评、互评、民主测评、上级领导点评等形式，深入开展批评与自我批评，聚焦“四风”问题，着力解决与群众切身利益息息相关的问题。在开展批评与自我批评时，敢于查摆自身存在的问题，敢于“亮亮丑、出出汗”；在开展相互批评时，敢于坚持原则，从团结同志、帮助同志的愿望出发，帮助他人解决好实质问题，使组织生活会真正起到思想上的“清洗剂”，感情
上“粘合剂”作用。
（五）狠抓整改落实，促进建章立制
切实做好整改落实、建立长效机制，是教育实践活动取得实效的核心和落脚点。针对前两个环节集中查摆出来的具体问题、职工群众反映强烈的突出问题，以及“回头看”进一步查漏补缺提出的个别问题，公司领导班子进行了认真细致地研究，逐项分析确定整改的努力方向和重点任务，制定了《xx公司领导班子整改方案》。整改方案着力突出“实”字，突出整改措施的针对性、可操作性和可检查性。整改方案根据整个群众路线教育实践活动过程中征集到的意见和建议，梳理出了42条问题，列出了清单制定了21条切实可行的整改措施。为抓好整改方案的推进落实，每项整改任务都明确了具体措施和时限要求，由班子成员担任责任领导，将整改措施分解落实到领导和相关部门。领导班子全体成员也根据员工群众对其提出的意见和建议，撰写了个人整改方案。
为了巩固教育实践活动的成果，同时激发企业活力，促进企业转型发展，公司实行管理制度改革并于今年7月正式推行了新的管理制度，对现行的规章制度进行认真梳理，切实做好废、改、立工作，对于实践证明行之有效的制度予以重申，着力抓好落实；对不适应密切联系群众、加强作风建设要求的，予以废止；对与新形势要求不相适应的，予以修
订完善；对制度缺位的，抓紧研究建立新制度。通过查漏补缺、填平补齐，切实形成便于遵循、便于落实、便于检查的制度体系。此次改革旨在改变原有管理模式的被动局面，调动员工工作热情，激发企业活力。以员工最关心的、与其切身利益相关的问题为重点，进行薪酬制度和绩效管理制度改革，强调公平性和激励性。具体来说，一要解决人员问题，争取“能上能下、能进能出”的激励竞争机制；二要解决分配问题，多劳多得，避免吃大锅饭。
二、群众路线教育实践活动取得的主要成效
群众路线教育实践活动的开展，使党员干部深受教育。活动过程中，领导干部的工作作风不断转变，各部门的工作效率逐步提高，联系群众、服务群众的渠道日益畅通，突出问题得到切实解决，群众工作得到明显加强，制度建设取得重要成果。
（一）在思想理论上有了显著的提高
在整个群众路线教育实践活动过程中，班子成员和全体党员重视理论学习，始终立足于学习提高，从理论的高度深入思考问题，消除了许多模糊认识。通过开展系统的学习教育，公司领导班子及成员静下心来认认真真研读理论，深入思考，学深学透，全心全意为人民服务的宗旨意识进一步增强，服务职工群众、接受批评监督的主动性和自觉性有了进
一步提高。通过“群众提、自己找、领导点”，广大党员干部对自身存在的问题有了全面了解和深入剖析，经过整改提高，进一步增强了自己的使命意识和责任意识，提高了开展群众工作的水平和能力，团结凝聚公司党员职工的力量和智慧，推动了各项工作的开展。
（二）在工作作风上有了极大的转变
通过多种形式的学习教育和严格认真的批评与自我批评，广大党员深刻认识到，党的作风是党的创造力、战斗力、凝聚力和执政能力的重要内容，关系党的形象，关系人心向背。企业领导班子、领导干部和广大党员的作风，直接影响员工群众的积极性、创造性的发挥，影响着企业的改革与发展。
领导班子和党员干部通过整改，切实转变了作风，切实把作风建设贯穿于各项工作之中，落实到思想上、工作上、生活上，发扬我们党艰苦奋斗的优良传统，严格自律，率先垂范，发挥党员干部的先锋模范作用。员工群众在党员干部的带领下，在新制度的激励下，工作作风也有了明显改变，很大程度地克服了“慵懒散”的恶习，工作积极性、主动性大大提升，工作效率大大提高。
（三）党群、干群关系有了明显改善
在群众路线教育实践活动中，我们拓宽了党群、干群联系与沟通的渠道，党员和群众代表以参加党员大会、组织生
活会、交心谈心等形式，参与到群众路线教育实践活动中来。强化了群众监督评价机制，积极主动以问卷形式收集员工群众的意见，接受其监督。同时公司注重从解决群众关心的热点、难点问题入手，认真倾听群众呼声，重点解决一些与员工工作生活密切相关的难点问题，制度改革也以员工最关心的薪酬与绩效考核问题为重点，密切了党群关系、干群关系，增强了企业的活力和凝聚力。一批事关员工切身利益的突出问题得到初步解决，立党为公、执政为民的要求进一步落实。
（四）企业运作与制度建设实现了紧密结合
在公司群众路线教育实践活动“四风”问题意见征集中，员工对领导班子提出的意见，不仅限于领导班子成员，也反映出整个公司存在的问题与弊病。班子成员带头查摆问题根源，从思想上、行动上延伸到机制、体制上，将群众路线活动与公司制度改革紧密结合，从个人整改到公司层面的整改优化，从宏观上、深层次上一次性解决问题，以制度建设促使企业运转更加顺畅高效。
通过群众路线教育实践活动，初步建立起以制度建设统领企业工作的长效机制。严格依照中共中央群众路线活动以来发布的19项制度，针对班子存在的“四风”问题、党风廉政建设等突出问题建立相关制度，以制度建设巩固活动成果，推动作风建设规范化、常态化、长效化。抓好原有制度规章的“立改废”工作，做到制度切实、科学、可行、管用。
通过制度建设严控“三公”消费，办公室的业务招待、公务用车、办公用品管理等制度进一步完善，彻底消除接待工作和车辆使用中的超标情况，严格审批程序；通过制度建设激发企业活力，制定全新的“薪酬管理制度”“绩效管理制度”“人力资源管理办法”，激发员工的工作积极性和创造性，很大程度地改变了“慵懒散”的陋习；通过制度建设严格企业运作流程，促进各项工作的衔接、各部门的配合，强调激发员工的正能量，促进团结协作，提高企业运行效率。
三、群众路线教育实践活动的心得体会
半年多来，公司深入开展党的教育实践活动，结合公司实际，不折不扣地按上级有关要求及公司制定的活动方案落实到位，把规定动作与自选动作有机结合起来，切实把活动抓成了员工群众满意的暖心工程。活动过程中我们不断吸取经验教训，坚持边查、边学、边改，总结出了以下几点心得体会：
一、领导带头是核心原则。活动一开始，公司就明确了责任主体，班子成员带头学习理论，下基层调研，主动地、多渠道地听取意见，带头查摆问题，开展批评和自我批评，带头整改、建章立制，通过上级带动下级，实现活动整体推进、上下贯通、共同进步。只有领导干部以身作则、以上率下，才能形成全体党员广泛参与教育实践活动，人人践行群众路线和改进作风的生动局面。二、依靠群众是根本保证。
坚持开门搞活动，积极听取员工群众的意见和建议，每个环节都组织员工群众有序参与，依靠群众的智慧解决问题，真正从群众切身的需求出发来谋划开展活动，全程接受员工和社会监督，使教育实践活动真正成为倾听员工群众呼声、凝聚员工共识、反映员工意愿、解决员工困难的过程。只有活动全程都有群众参与，让群众监督，请群众评判，才能避免自说自话、体内循环和闭门修炼，才能避免形式主义，使群众路线教育实践活动取得实效。三、从严从实是基本要求。此次教育实践活动我们按照党要管党，从严治党要求，聚焦“四风”问题，着力消除影响和制约公司发展的弊病。领导班子成员结合自身实际，认真查找“四风”方面问题，诚恳地听取员工的意见，切实找准了存在问题，为整改落实、建章立制奠定了基础。只有不折不扣贯彻省委和总公司的部署要求，基本环节不能少，规定动作不走样，坚持标准不降低，遵循原则不变通，才能保证教育实践健康开展。四、批评和自我批评是有力武器。批评和自我批评是我们党的优良传统，在这次教育实践活动中，我们坚持整风精神，抛开面子，动真碰硬，深入剖析自身存在的弊病。尤其在组织生活会上，既有深刻的自我批评，也有诚恳的相互批评，对全体党员尤其是班子成员进行了一次深入的剖析，提出了许多辛辣的意见。只有以对党、对班子、对群众、对自己高度负责的精神，自觉拿起批评和自我批评的有力武器，才能消除各种思想障
碍与隔阂，坚持党性原则，清除各种作风之弊、行为之垢，保证党组织的纯洁性，不断提高领导班子和党员队伍的凝聚力战斗力。五、整改落实是根本目的。查摆问题，剖析根源，最终要把重点放在抓落实上面。树立问题导向、强化问题意识，始终紧扣问题，深入查摆问题，着力解决问题，才能提高教育实践的质量，推动活动成为联系群众、改进作风、树好形象的过程。要将企业工作和群众路线活动紧密结合，加紧建章立制，制度不缺位、执行更到位，才能使教育实践活动的成果长久惠及广大人民群众。
四、存在的问题与后续工作要点
（一）存在的问题
1、党员干部学习调研的深度不够，工作和学习时间安排不够平衡。部分党员存在完成任务的心态。
2、在深化认识、创新机制体制、解决深层次问题上还有待进一步拓展，建章立制工作有待进一步完善。
3、群众路线活动与企业工作联系不够紧密，活动取得的一系列成果有待进一步运用到实际工作中。
（二）后续工作要点
党的群众路线教育实践活动的主要内容就是要把为民务实清廉的价值追求深深植根于全体党员、领导干部的思想和行动中。群众路线活动现已拉上了帷幕，然而群众路线永
远不会结束。为了进一步巩固活动的成果，我们总结了关于后续工作的几个要点：
1、将整改措施落实到位，紧抓制度执行。
开展“回头看”，继续抓好整改落实，全面完成“整改方案”中确定的各项任务。特别是对整治不彻底、成效不好、群众不满意的进行补课，确保祛病除根；加强调查研究，发现和解决新问题；自觉践行群众路线，更深层次地发现和解决“四风”问题，以作风建设新成效，集聚起推动企业转型发展的原动力，使群众路线的成果与企业工作实现更深层次的结合。
认真执行制度，提高党员干部的制度执行意识，并带动全体员工，增强遵规守纪、执行制度的自觉性，深化对制度的理解，切实维护制度的严肃性和权威性。对于公司制度改革中完善、细化的各项管理制度，一定要督促全体员工学习、遵守。党员干部以身作则，才能使各项制度真正落实到位。
2、继续推进建章立制工作。
要把上级出台的制度承接好。认真贯彻中央八项规定精神，贯彻《党政机关厉行节约反对浪费条例》和党员干部直接联系群众、加强基层服务型党组织建设，规范公务接待、办公用房和会议费、差旅费、培训费等管理，对需要配套的，要结合自身实际，制定和完善配套制度；对需要细化的，要制定实施细则，明确具体规定。
结合公司实际健全完善相关制度。注重把教育实践活动中的好经验、好做法用制度形式固定下来、坚持下去，防止短期效应。在今后的实践中，仍要善于发现问题，不断修正公司制度的不完善之处，以科学的制度促进企业工作和党建工作的发展进步。
3、坚持不懈加强理论学习，矢志不渝深化宗旨意识。
当前，在公司面临改革转型的大环境下，各项工作任务十分艰巨。面对困难和挑战，需要我们的党员干部头脑更加清醒，各项能力不断提升。
公司党员干部要深入学习贯彻习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上的重要讲话，筑牢思想政治防线；继续加强理论学习，提高政治理论素养。要开展多种形式的思想政治工作，深化宗旨意识和群众观念，党员干部要始终保持心系群众冷暖的深厚感情，始终保持为群众排忧解难的满腔热情，始终保持为群众利益奋斗的奔放激情。永远密切联系群众、依靠群众，将群众的诉求放在首位。
要形成良好的学习理论和业务知识的氛围，党员干部要带头学习，养成在工作中学习、在学习中工作的良好习惯，以此提高我们的管理水平、业务水平，为公司的改革发展贡献自己应有的努力。
4、继续加强党组织建设和党风廉政建设。
习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会
上强调，历史使命越光荣，奋斗目标越宏伟，执政环境越复杂，我们就越要增强忧患意识，越要从严治党，使我们党永远立于不败之地。
要加强班子成员之间的沟通和联系，做到相互协调，相互配合，提升班子凝聚力和工作效能。排除私心杂念，坚持站在公正透明的立场上，从大局出发想问题、办事情。工作当中多沟通、多协调、多支持、多配合，在工作中密切感情，进而达到团结一致的目的。通过增强团结，最大限度发挥党组织的整体功能，齐心协力带领干部群众在企业经营工作中做出更好更大的成绩。坚持贯彻民主集中制原则，提高领导班子议事、决事的能力和水平。贯彻“三重一大”制度，强化集体领导观念，重大问题由集体讨论和决定。增强民主意识和民主作风，集思广益，博采众长。
以廉洁自律为重点，进一步规范党员干部的行为。继续认真贯彻实施《中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，在重大节日期间，重申《规定》要求，做到加强宣传教育，提高防范提醒。根据当前反腐倡廉工作重点，利用班子组织生活会，组织班子成员加强学习，撰写廉洁自律工作汇报。党员干部要牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线，深化预防腐败工作，注重对权力的制约和监督，将权力关进制度的笼子里。
5、长期保持听取群众意见的渠道畅通。
听取群众的意见和建议，是群众路线教育实践活动的关键环节，也是需要长期坚持的保持党组织先进性的必要手段。
主动倾听员工群众的声音，坚决破除部分党员干部坐等群众找上门的工作惯性，要主动拜群众为师，诚心向群众靠求教；了解群众意见最大、反应最多的问题，多种方式调研，带头听取意见建议，听取群众意见不走形式主义，不流于表面，不浅尝辄止，让群众感受到党员干部转变工作作风、密切联系群众的诚意与决心；全方位、多渠道听取建议、征求意见，让员工群众亲身参与、敢于直言，让党员干部切实照好党性镜子、正好党员衣冠、根治党内诟病，真正实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。
具体来说，我们必须长期通过意见箱、调查问卷或邮件等形式，收集员工群众的意见；通过组织生活会、个别谈心谈话等沟通形式，与员工进行深入交流，化解员工群众的思想矛盾，拿出真正关怀的行动，切实把员工工作、生活中的实际困难解决掉。