- 劳务管理经验总结
在劳务管理工作上,一方面继续大力引进劳务队伍,充实现有力量,完善后备力量储备:同时在公司层面不断完善内部劳务管理办法,大力加强对劳务队伍的培训培养,着力理顺项目和劳务队伍的沟通与合作.各劳务队伍服从管理.顾全大局.通力协作,为公司施工生产顺利实现新突破和以上成绩的取得做出了应有的贡献,全年我们主要抓 ...
- 关于建设现代建筑产业工人队伍的思考
关于建设现代建筑产业工人队伍的思考 从去年以来,有不少大企业老总反映同一件事:农民工工资涨疯了,不仅超过定额人工工资几倍,而且要当天结算,有些民工甚至随时撕毁用工协议,漫天要价,不答应条件第二天就走人.如果说个别企业反映,似乎可以不必大惊小怪,但许多企业都说同一话题,那就需要引起高度重视了. 建筑业 ...
- 浅谈劳务分包实名制管理
切实解决农民工生产生活问题,是党中央.国务院高度重视的一项关注民生的重点工程,是关系到社会和行业和谐发展的重大课题.建筑劳务是建筑业的生力军.据统计,全省建筑从业人员约320万人,其中260万是农民工,建筑业已成为解决"三农"问题和农民工就业的重要产业.但是,由于农民工是流动性强 ...
- 中建八局施工分包与劳务用工管理办法
中建八局施工分包与劳务用工管理办法 第一章 总则 第二章 组织机构和管理职责 第三章 劳务基地管理 第四章 分包商管理 第五章 施工分包招议标管理 第六章 现场劳务管理 第七章 劳务工人生活场所标准化管理 第八章 劳务工工资监督管理 第九章 局属劳务公司管理 第十章 劳务管理统计报表 第十一章 劳务 ...
- 在建设施工项目开展创建"无欠薪项目部"活动方案
XX县在建设施工项目开展创建 "无欠薪项目部"活动实施方案 为深入贯彻<福建省人力资源和社会保障厅关于开展创建"无欠薪网格"和"无欠薪工业园区"活动的通知>(闽人社文„2014‟188号).<福建省人力资源和社会保障厅等四 ...
- 第12章建设工程项目施工现场与资源管理
第二节 建设工程项目劳动力管理 一.行为科学的基本理论 行为科学反映了人类社会发展的进步要求.行为科学贯彻了以人为本的思想,以人力资源为首要资源,高度重视对人力资源的开发和利用,提倡以人道主义的态度对待工人,通过改善劳动条件,提高劳动者工作生活的质量,培训劳动者的生产技能,调动人的积极性,进而提高劳 ...
- 项目上为什么要搞劳务实名制?中建是如何做好劳务实名制的?
一.劳务实名制管理措施及管理手段 1.劳务人员用工管理实名制. 劳务分包企业要与劳务人员依法签订书面劳动合同,明确双方权利.义务,应将劳务人员花名册.身份证.劳动合同文本.岗位技能证书复印件报项目备案,并确保人.册.证.合同.证书相符统一,人员有变动的要及时变动花名册.并向项目办理变更备案.无身份证 ...
- 劳务员考试题库
劳务员实务部分练习题 一.单选题 1.时间定额与产量定额的关系,下列表述错误的是( D ) A.时间定额=1÷产量定额 B.产量定额=1÷时间定额 C.时间定额×产量定额=1 D.时间定额+产量定额=1 2.安排劳动者延长工作时间的,用人单位应当按照下列哪项标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报 ...
- 关于拖欠农民工工资问题的调查报告
关于拖欠农民工工资问题的调查报告 近年来,农民工欠薪问题一直是社会广泛关注的焦点问题,这一痼疾的根除,不仅关系到广大农民工的切身利益,还影响到社会的稳定和进步.2013年.2014年.2015年我区分别立案查处建筑领域拖欠农民工工资案件77起.60起.68起,为2915名农民工追讨工资2457万元, ...