《经济学前沿》作业
2013级营销2班 姓名 薛连壮 学号 [1**********]2
题目1：结合收入效应和替代效应理论，回答：若非劳动收入效应不变，则市场工资率发生变化，将如何影响劳动者最优时间分配？
答案：
1理论概述
收入效应：
收入效指由商品的价格变动所引起的实际收入水平变动，进而由实际收入水平变动所引起的商品需求量的变动。它表示消费者的效用水平发生变化。
根据收入效应的理论，随着工资率的提高，劳动者可以用减少的工作时间获得同样的收入，因此当工资率提高时劳动者的供给反而减少。
替代效应：因某种商品名义价格变化，而导致的消费者所购买的商品组合中，该商品与其他商品之间的替代，称为替代效应。
根据替代效应的理论，当工资率上涨时，单位时间所获得的收入增加，劳动者为获得更多的收入，宁愿牺牲闲暇，增加劳动量以多获得工资收入。
问题回答：
非劳动收入效应不变，主要变量即为劳动收入的市场工资率的变化，当工资率上升时，根据收入效应，工资率的提示意味着劳动者可以用更少的劳动时间获得与原来一样的回报，即当工资率越高。劳动者减少劳动时间仍然可维持较高的生活水平，那么劳动者就会选择增加更多的闲暇时间来享受，而减少劳动时间，因而工资率的上升，会使劳动者选择减少劳动时间，增加非劳动时间。
而根据替代效应，当工资率上升时，即与原来一样的工作时间能够获得更多的收入，劳动者会选择减少非劳动的闲暇时间，增加劳动时间，以获得更高的收入。
也就是说，收入效应与替代效应所造成的结果是完全相反的，在具体分析时，我们需要将两种效应置于一个框架中进行分析，当非劳动收入效应不变时，劳动者的最优时间分配主要取决于有收入效应和替代效应构成的劳动供给曲线（劳动供给曲线的形状表现为一条向后弯曲的曲线。它指劳动供给曲线呈现出劳动供给量随着工资上升先增加后逐渐减少的特征。）的特殊形状。
根据曲线我们可以得到结论，收入效应与替代效应同时存在，那种效应更大则要看基础工资水平的高低。然后再根据工资率的变化分析劳动者劳动时间的变化。
当劳动者的基础工资水平较低时，此时替代效应更强，也就说此时的劳动者更加重视收入水平的提升而非闲暇的享受，那么此时工资率的上升就会促使劳动者们增加工作时间以获取更高的收入。
当基础工资水平较高时，收入效应更强，劳动者的收入非常高，对增加收入热情降低，他们会选择缩短工作时间，用更少的时间获得与原来一样的收入水平，转而选择将更多的时间投入到闲暇的休息时间中，劳动时间就会减少。
结论：替代效应和收入效应是工资率上升的两个方面，如果替代效应大于收入效应，那么，
工资率提高使得劳动时间增加；反之，当收入效应大于替代效应时。工资率的提高会使得劳动时间减少。
题目2：运用人力资本生产函数、人力资本生命周期、收入曲线和联合工作决策理论，分析职业发展中，人力资本投资（如学校教育、在职培训等）、联合工作投资决策对个人收入、职业发展机会的影响。
理论概述：所谓人力资本投资，是指投资者通过对人进行一定的资本投入（货币资本或实物），增加或提高人的智能和体能，这种劳动能力的提高最终反映在劳动产出增加上的一种投资行为。
人力资本存量生命周期理论。指一个人一生中随着年龄的增长，人力资本的存量由多变少，逐步增加，到达一定年龄后到达顶峰，然后在逐渐较少，最后消耗殆尽，一般来说，不同个体人力资本存量都遵循着同样的规律，所不同的只是达到顶峰的值与达到顶峰的年龄因个体自身素质和环境的不同而不同，
人力资本生命周期反应出，考虑是否上大学的人群实际上是在两种终身工资报酬流之间做出选择，即相对平缓的低成本低收益增量的不上大学的收入流与前期直接成本较高而相对应后期收益增量也较高两种选择。
答题：目前我国的现状是，人口多，劳动力数量多，但是高质量的劳动力数量不多。人力资本存量不足，特别是中国农村（尤其是中西部）的人力资本严重匮乏，在经济危机浪潮还没有过去的当下，社会的就业压力更加巨大。因此，作为劳动者的我们在此时，自身的素质和能力已经成为了最大的资本。随着新经济的兴起,人对经济发展的贡献越来越大,人们认识到人力也是一种资本。随着时间的推移,人力资本的作用越来越大,人力资本将是任何经济实体中最重要的资本,无论是企业还是国家,都在为人才创造成长的环境,使人的潜能得到充分发挥,使人力资源最大限度地转化为人力资本,大力提升我国的人力资本。从社会环境和要求来看，人力资本投资已经是符合时代潮流的主流选择。
根据人力资本生产函数和人力资本生命周期与收入曲线来看，接受的教育程度越高，虽然在前期付出的成本要高，但是后期的收益增量远远高于不接受教育，即是说，人力资本的投入越高，后续的收益回报就会越高，
收入的增加的原因，较直观的体现于劳动者工作效率的提升，人力资本投资越多，劳动者自身的生产效率就会越高，优秀的生产效率会直接刺激收入的增长。
人力资本投入越多，劳动者自身的能力会越强，劳动者所能完成的劳动也会越发进化，对于劳动者来说，这可以让劳动者能够承担更加重要的职位和责任，在工作中会拥有更大的机会获得更高的职位。大大增加职业生涯再进一步的机会。
而根据人力资源收入曲线可知，当我们工作到一定年限时，我们的收入会逐渐平稳，甚至会呈现下降趋势，这主要是由于人力资本生命存量理论，我们的人力资本随着年龄的增长会逐步下降乃至消耗殆尽，如果我们不进行长期持续的人力资本投资，那么随着时间的流逝我们终归会面对职业生涯大幅下滑乃至终结的困境，综上所述，我们作为劳动者，进行长期，足量的人力资本投资在当今时代是必要的行为。