员工试用期转正及社保办理管理流程说明文件 员工试用期转正及社保办理管理流程说明文件 及社保办理
NO. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 转正流程简要步骤描述 重要输出及相关报表 每月 3 日前（节假日顺延） ，人事负责人统计下月拟转正人员名单，并填写《下月拟转正人员报表》后统一报行 《下月拟转正人员报表》 政人事经理。 试用期转正考试通知 每月 10 日前，人事负责人与拟转正人员部门/分店/公司负责人了解其试用期工作情况，确认转正意向。 《试用期转正名单表》 若不同意转正的，则按试用期不合格处理，由部门/分店/公司负责人与员工做离职面谈，安排工作交接，员工 《离职审批表》 则按离职程序办理离职手续。流程就此结束。 若同意转正的则通知拟转正人员在 3 个工作日内提交《员工试用期转正考核审批表》主管及以上另附本人《试 用期述职报告》 。 拟转正人员在收到行政人事部通知后，应及时总结试用期工作情况，按要求于 3 个工作日内将《员工试用期转 《试用期述职报告》 正考核审批表》主管及以上另附本人《试用期述职报告》交于人事负责人。 《试用期转正考核审批 分店行政人事负责人/总部负责人至少应提前 10 天(与拟转正日期比)发起转正申请， 填写 《试用期转正考核审批 表》 表》 ，并附上员工提交的《试用期述职报告》 ，按转正审批流程，给各领导审批。 《试用期述职报告》 《试用期转正考核审批 按照转正审批权限，各级领导对《试用期转正考核审批表》进行逐级审批。 表》 《试用期转正考核审批 若领导审批通过，则转正通过。人事负责人将《试用期转正考核审批表》 《试用期述职报告》存档。 表》 若领导审批未通过，则不予以转正，按试用期不合格处理，由部门/分店/公司负责人与员工做离职面谈，安排 离职审批表 工作交接，员工则按离职程序办理离职手续。 员工转正审批通过后，行政人事负责人应与员工做面谈，对其试用期工作给出评价，并提出下一步工作期望与目 标。 社保办理流程简要步骤描述 社保办理流程简要步骤描述 员工报到时收集相关资料 每月 15 日前对已转正员工进行统计，填写《社会保险人员增加表》 。 通知已签批完的转正人员社保当月办停，每月 15 日前转正人员购买转正当月，15 日以后转正人员购买次月社 保。 填写《用印申请单》 ，领导会签完毕至公司财务相关人员处加盖公司公章。 《用印申请单》 重要输出及相关报表 身份证复印件 《社会保险人员增加表》
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整理当月拟计划社保缴费清单，填写《借款单》领导审核签批。 每月 20 日前将人员增
加表交至社保局。 每月 25 日前去社保局打印当月缴费清单，并前往政务大厅进行缴费。 统计离职人员名单 28 号办法理理当月离职人员减少手续 填写《用印申请单》 ，领导会签加盖公司公章。 费用报销（见公司相关报销流程） 。
《借款单》 《社会保险人员增加表》
《社会保险人员减少表》 《用印申请单》
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