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一、为进一步完善企业、事业单位干部聘用制度，根据中共中央、国务院关于改革干部任用制度的有关规定，制定本规定。 二、本市所属全民所有制企业、事业单位补充干部，除国家统一分配人员和按照国家规定选举生产的领导人员外，均应实行聘用制。 三、具有本市常住户口的在职工人、国家不包分配的大专院校毕业生、职业学校和职业高中毕业生及其他人员，凡符合下列条件者，均可被聘用为干部： （一）坚持四项基本原则，遵纪守法； (二)事业心强，作风正派； （三）具有高中毕业以上文化程度或同等学力以及一定的专业技术知识，能胜任干部工作； （四）非在职人员，初聘年龄一般应在３５岁以下，身体健康。 四、企业、事业单位从社会上聘用干部，须在新增干部计划指标内，由人事部门统一组织公开招聘，进行文化、业务考试或考核。经考试或考核合格的人员，填写《聘用干部审批表》，由聘用干部的单位按隶属关系报区、县或市政府委、办、局（总公司）人事部门审批。从农业户口的人员中聘用干部的，须有市人事局下达的专项指标。 从社会上聘用的干部应有一年试用期。 企业从在职工人中聘用干部，由聘用单位审批，报上级主管部门备案。事业单位从在职工人中聘用干部，须按隶属关系报经区、县或市政府委、办、局（总公司）人事部门审批。 聘用领导干部，按照干部管理权限办理审批手续。 五、各聘用单位人事部门应定期对受聘干部进行考核，了解掌握其政治思想、业务水平、工作能力、履行职责、工作实绩等方面的情况，并将考核结果作为奖惩和解聘、续聘的依据。 六、聘用单位与受聘干部应签定聘用合同，明确双方的权利和义务。 聘用合同的主要内容应包括： （一）受聘干部在聘用期间所承担的工作责任和权限； (二)受聘干部的试用期限和聘用期限； （三）受聘干部的工作报酬及福利待遇； （四）双方违反合同应承担的责任； （五）双方认为需要规定的其它事项。 聘用合同一式四份，由聘用单位、受聘干部、审批部门各持一份，存入受聘人档案一份。 聘用合同一经签定，双方必须严格履行。 七、聘用合同期满自行终止。因工作需要，经双方同意，可以续订聘用合同。续聘不再有试用期。 八、因工作需要，经合同双方协商同意，可以变更聘用合同的相关内容。 九、在下列情况下，允许单方解除聘用合同： （一）在受聘干部试用期内，发现受聘干部不符合聘用条件的； (二)受聘干部受到行政记过以上处分的； （三）受聘干部因伤、病休息满一年，仍不能继续从事原干部岗位工作的； （四）受聘干部本人应征入伍，或经聘用单位同意自费考入高等院校和中等专业学校，以及经批准出国定居或留学的； （五）受聘干部本人发生不可克>的特殊困难，确实无法继续履行合同的； （六）聘用单位未履行合同规定的； （七）聘用单位撤销、合并或破产的。 十、受聘干部被除名、开除、劳动教养，以及被判刑的，聘用合同自行解除。 十一、单方要求解除聘用合同，必须提前一个月书面通知对方，方可办理解除聘用合同手续，并报上级主管部门备案。从社会上聘用的干部，办理解聘手续，须报经审批部门同意后才能生效。单方停止履行聘用合同，给对方造成经济损失的，应负赔偿责任。 十二、审批机关负责监督检查聘用合同履行情况。合同双方在履行合同过程中发生争议时，应当协商解决，协商无效的，由区、县或市政府委、办、局（总公司）人事部门处理。 十三、从在职工人中聘用的干部解聘后，仍回工人岗位并享受工人待遇。从社会上聘用的干部解聘后，无接收单位的，可到本人户口所在地的街道办事处重新办理就业登记。 十四、受聘干部在聘用期内经聘用单位同意转移工作单位时，应先与聘用单位解除聘用合同，按聘用前身份办理调动手续后，再与新的聘用单位签定聘用合同。经新的聘用单位同意，可不再有试用期。 从本单位以外的在职工人中聘用干部，必须征得聘用人所在单位同意，先按工人调入聘用单位，然后再行聘用。 十五、受聘干部在聘用期内享受本单位同级干部待遇，受聘干部原为农业户口的，在聘用期内享受商品粮、副食补贴和公费医疗待遇。解聘或聘用期满不再续聘的，不得再继续享受聘用期间的待遇。 受聘干部试用期的临时工资待遇，可参照本单位干部见习期的临时工资待遇执行。 十六、受聘干部在聘用期间计算工龄。受聘干部解聘前的工龄与重新聘用后的工龄，可以合并计算为连续工龄。 十七、在国家对聘用制干部退休基金统筹和待业保险作出规定之前，从社会上聘用的干部聘用期满不再续聘的，可发给一次性生活补助费。生活补助费的发放标准为：受聘干部在本单位连续受聘不满１０年的，除发给本人下一个月的标准工资外，每满一年发给相当于本人一个月的标准工资；满１０年的，从第１１年起，每满一年发给相当于本人一个半月的标准工资。因受聘干部被除名、开除、劳动教养以及被判刑而自然解聘的，不发给生活补助费，不计算连续工龄。 企业破产时，原从社会上聘用的干部聘用期未满的，应按聘用合同规定的期限发给生活补助费。 十八、受聘干部在聘用期间因公受伤、致残或死亡的，享受本单位同级干部的有关劳动保险待遇。 十九、本规定具体执行中的问题，由市人事局解释。 二十、本规定经市人民政府批准，自１９８７年１１月１日起施行。 北京市人事局
(完)