良好的人品和态度是成功的基石
最近回访一家与学院合作的用人单位，和这家企业的HR 聊及她选人的原则，并问她为何当时同去面试的学员中学历高能力强的反而落选了，却录用了学历及能力相对都不如的那位！她告诉我她选人最看重的是人品及态度，其次才是能力。原来当时两位学员同去面试时，跟这家公司的内勤乘坐一部电梯，正巧有位送水工搬水进电梯，其中有位学员很热心的帮忙送水工递水桶并帮摁住电梯，另一位却是很漠视，而且在送水工不小心碰到他时，一副很嫌弃的样子。到达楼层后三人同时出电梯进公司，内勤才知道他俩是来公司面试的，恰巧这位内勤人员和HR 也比较熟，中午吃饭聊天时就讲到了这一细节。就是这一细节让本来应该有机会进这家公司的学员落选了。这位HR 告诉我企业欢迎的是心态积极、素质高、适应力强又有团队精神，善于与人合作的人才，只要员工的人品和态度好，能力稍微差些的，后期公司可以培养。企业需要那些真正能为公司做出贡献并与公司的兴衰同甘共苦的人。
所以在此总结下来，在社会交往中很多人认为：人品第一、态度第二、能力第三。在社会生活中，与他人互助是难免的，选择怎样的人作为公司的合作伙伴，这是一个实实在在值得思考的问题。
人品第一是原则。人都有自己的利益诉求，关键是利益诉求的目的是为了什么。有的人窜上跳下，钻天打洞，拉帮结派，两面三刀，玩弄权术，巧言令色，无非是为了自己的个人利益（权力、金钱、地
位等等），这样的人可能能力比较强，善于迷惑人，有时似乎还是一副正人君子抑或是仁义道德的嘴脸，实则内心肮脏毒辣得很。这样的人还是敬而远之比较好，是切不可以成为朋友或合作伙伴的。我们虽不可能做到如圣人般天下为公，无私奉献，但一个人有一颗善良、仁爱和诚信之心，才可以与之一起同舟共济，共度难关。
态度第二是根本。做人做事，总有失败或困顿的时候，但能始终以敬业之心，以孜孜不倦的态度顽强坚持者，才会有成功的可能。投机取巧者在顺利时是朋友，逆境时会第一个弃你而去。所以我们看人不要只看表面的形象怎么样，而是要看他做人做事的态度。家境富裕者的孩子大部分从小就是百般宠爱，一般能吃苦的不多，成事者很少。从小历经磨砺的人更能经受住风雨的考验。判断一个人能否有发展的潜力，要结合他的个性、家庭境况和思想状况。很多聪明人不能成事的关键，是缺乏认真刻苦、深入钻研的工作态度。不是同路人终究是走不到一块的，要选择志同道合的人才会真正交心。
能力第三是基础。看人始终不要只看能力，因为能力有的时候只是一个人发展的基础。有些人可能某方面的能力不很强，但对公司的帮助和支持却是很大，同样可以成为良好的合作伙伴。有些自以为能力很强、水平很高的人比较难以与人合作。而且能力具有互补性，彼此之间相互支持、理解，就会共同进步和提高，你有一个思想，我有一个思想，大家就会有两个思想。
人不可能是全能型的，在合作中始终要把人品和态度放在更重要的位置。“以德为先”，“德才兼备”不仅是选用人才的标准，也是选
择朋友或者合作伙伴的标准，选择同行者或是同路人，我们要坚持自己的标准。
良好的人品和态度才是成功的基石！
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