关于参加县乡镇人才工作会议的汇报小结
于2004年10月9日至10日召开的全县乡镇人才工作会议，由我代表乡里参加。现将会议的议程与主要内容作一个简要的汇报小结。
本次会议的主要议程有四个：（1）各乡镇人才工作干部工作汇报。
（2）长兴电力电杆有限公司人才工作介绍。（3）县人才交流中心布置当前人才招聘活动及下阶段的有关工作。（4）县人事局领导讲话。
一、各乡镇人才工作干部工作汇报、交流与先进经验学习。与会的十六个乡镇以及开发区的人才工作干部就本乡镇上三个季度的具体工作落实与进展情况，在会上作了汇报交流。其中，对虹星桥镇的人才工作，作为优秀试点，在会上作了重点汇报和经验交流与学习。总结一下，虹星桥镇人才工作的突出点就在于：第一，党政一把手亲自抓，出台一系列人才工作措施。每个班子成员都或与企业结成人才工作联系对子，或与省内外大专院校的教授、专家建立联系，引技术、引知识。第二，财政补助得力。主要的一点就是镇在职干部参加学历进修、培训，凭毕业证书或结业证书，镇财政给予全额报销；村干部、后备干部参加类似进修、培训，镇参政给予50%的报销。第三，狠抓培训。主要举办了“三班”培训，即干部大专班，村干部中专班，村会计电算班，并且与培训机构（党校、人事培训中心等）联合将培训班办到了镇里，大大增加了报名率，到课率和参考率。
以上几点都是红星桥镇人才工作的亮点，结合本乡实际，我觉得
下阶段我们急需作好以下几方面工作：
1、 职称申报工作。机关、企事业单位以及乡土人才的职称申报工
作需深入。
2、 财政投入问题有待明确。可建立人才专项资金，明确乡、村干
部各类进修、培训费用补助问题，出台优惠政策，奖励机制，鼓励企业招才引智。
3、 人才工作的信息收集和报送。应在对本乡人才摸底调查的基础
上加强与县人才交流中心的信息往来。
4、 人才中介组织的建立。由于本乡人口少等特点，不可能建立全
职的人才中介机构，但是，可以由人才工作办公室通过收集信息，定期发布招工信息以及将企业的招聘需求上报县人才交流中心，以起到人才中介作用。
二、县人才交流中心布置当前人才招聘活动及下阶段工作。 主要有四方面工作。
1、 结合下发的招聘计划（后附），动员本乡企业参加。（各招聘会
的摊位费都由县人事局负担）
2、 针对动员情况，作好要求参加招聘会企业的资料汇总和上报工
作（上报表格后附），上报截止日期为：北京招聘会10月18日，其他招聘会10月20日
3、 对照目标责任制考核表，作好相关数据的统计、填报工作，并
于10月20日前上报县人事局。
4、 于10月20日前作好新型材料与能源、化工智力洽谈会智力项
目上报工作。（见任务分解与进度表）
三、人事局领导讲话。
讲话主要针对下阶段工作提出了要求，概括起来就是四个“再”，即认识再提高，任务再明确，力度再加大，思路再超前。同时，落实乡镇干部需要参加英语等级考试培训，英语口语培训的报名工作，以及关于引进长兴籍本科及以上人才回乡创业工作。
总之，会议统一了思想，提高了认。我们下阶段工作要做到点勤、脚勤、脑勤、手勤，以更好地做好本乡人才工作，实现“人才兴乡”战略。
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