万安煤业工伤保险管理制度
为了保障员工的安全和健康，及时报告、统计、调查和处理工伤事故，结合我矿实际情况，特制定本规定。
1、本规定适用于万安煤业矿建单位及施工单位两方。
2、本规定所称工伤管理，是指员工在工作时内、劳动生产过程中发生安全事故，造成人身伤害事故的管理工作。
3、工伤管理必须坚持实事求是、尊重科学的原则。认真执行国家、行业和上级有关工伤管理的规定，保障员工的合法权益。
4、各单位必须把工伤管理纳入安全生产的主要内容，并纳入安全生产责任制一并考核，安全生产第一责任者同时也是工伤管理的第一责任者。
5、工会、安全科是矿井工伤管理职能部门，负责工伤事故的调查、统计报告和在职员工工伤及档案的管理。各单位必须有专人负责工伤管理事务。负责分管工伤管理的人员必须具备工伤管理的专业知识，并在职责范围内做好工伤管理工作，必须按规定向上级领导及时汇报本单位工作事故的综合分析情况，做为在今后防范工伤事故的具体措施。
6、公司安全部是公司工伤管理职能部门，负责工伤事故的调查处理。公司工会负责工伤管理具体事务。工伤管理的人员必须具备工伤管理的相关业务，并在职责范围内做好工伤管理工作、统计报告和在职员工工伤及档案的管理，按规定向上级领导及时汇报本公司工伤事故的情况。
7、各生产单位发生安全事故造成人员受伤时,事故单位必须在1小时报告公司领导及工会,超过规定时间，按迟报事故罚事故单位500元。
8、各生产单位在发生工伤事故后必须在5日内将完整的事故调查报告及事故调查表交公司工会（时间、地点、受伤经过、部位必须写清楚，否则不予办理）。特别情况应在7日内完成报告手续。超过规定时间，按迟报事故罚事故单位1000元。
9、发生事故时，要保护好现场，一般事故由事故单位领导组织人员并参加事故调查。发生重伤事故由公司安全部牵头，组织生产、技术、安全、工会人员参加的事故调查组。调查事故必须本着“事故原因无不清不放过，事故责任者不严肃处理不放过，广大职工无收到教育不放过，防范同类事故的措施不落实不放过”的原则进行调查。
10、调查工伤事故必须查明事故发生的原因、过程和经济损失；必须确定事故责任者；必须提出事故处理意见和防范措施的建议；写出事故调查报告。事故报告必须真实准确，必须写明事故经过、原因、教训、处理意见、今后措施，由矿长签署意见并加盖公章，经办公会讨论后，做出处理决定，任何单位或个人不得妨碍干涉事故调查组的工作。
11、发生工伤事故的单位必须按事故调查组、安监部门的处理意见采取有效的防范措施积极组织处理整改。凡不采取有效措施整改导致事故重复发生的，从重追究单位领导人员的行政责任。
12、凡对工伤事故隐瞒不报、谎报、故意迟延不报、故意破坏事
故现场、指使他人提供假证、拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，有关单位负责人和直接责任人给予从重处理。
13、对事故单位用不正常的手段私自了结工伤的，公司概不负责，发生上访事件的给予发生事故的单位从重处理。
14、依法保护员工举报和控告工伤违纪行为的合法权益，并对其举报和控告及时进行调查处理。核查属实后给与奖励。
15、凡工伤管理负责人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，一律下岗或开除 16、工伤治疗：发生工伤事故后受伤人员由事故单位组织车辆送至洪洞县占虎骨科医院,然后由公司工伤管理人员负责安排住院治疗,否则，造成的后果由事故单位负责。
17、工伤护理：工伤人员入院治疗期间，由工伤单位根据伤情安排适当人员护理，特殊情况可以委托工伤家属或亲友护理，待工伤人员伤情相对稳定后，工伤单位减少或撤回护理人员,护理费费用按公司规定发放。
18、工伤人员赔付：职工发生工伤伤情痊愈或者出院后，事故单位必须及时组织人员跟伤者协商赔付，并将协商情况及时汇报公司领导，伤者出院且安医院开出的休养期结束后二个月仍未进行赔付终结处理的，按公司规定处罚事故单位及相关人员。协商不了需要评残的必须由事故单位写出申请报告及完整的相关材料，矿长批准，上报公司。
20、工伤费用理赔：工会负责工伤医疗费用的理赔工作，要根据
工伤医疗费用发生金额及时到相关部门进行理赔。
22、受伤人员痊愈且终结后，原则上回单位上班，不愿意回单位上班的，解除劳动合同并及时向公司汇报，从而向公司各矿井通报，防止又进入公司其他矿井工作。
山西陆合集团万安煤业有限公司工会
2014年1月3日