关于基层选调生创新能力的几点思考基层组织建设范文大全

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关于基层选调生创新能力的几点思考

创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。目前,我市解放思想、开拓创新的大行动正如火如荼,这是时代的要求,是社会的需要,更是我们发展的根本。年轻干部思想活跃,对新生事物有着较强的敏感性和接受能力,应该成为现代社会中创新活动的主体。而农村是中国最大的土地,人口最多,形式最复杂,矛盾最突出,工作最艰苦,因此创新工作最有难度也最有潜力。作为基层选调生,我们要树立正确的价值观,以新世纪新青年的新作为,新时代新头脑的新理念,打好基层创新工作的攻坚战。在实际工作中,对基层选调生的创业能力有几点思考:

一、善于说“不”,激发创新思维的动力

所谓说“不”是对现有事物认知的怀疑,对现有理论、经验、方法的否定和扬弃。新物种不断否定旧物种才能有生命的发展,新认识不断取代旧认识才会有人类认识的不断提高。不敢对现有理论、经验、方法进行否定和批判,就失去了创新发展的动力,只能永远停留在原有阶段和水平上。不说“不”的原因可能有:一是自认为年纪轻,资历浅,轮不到自己说“不”;二是认为对亦上级,错亦上级,无须说“不”;三是学识浅、见识短,没法说“不”;四是过分谨慎,瞻前顾后,不敢说“不”。

创新是一个打破旧体制、旧思维的过程,必将面临巨大的阻力和失败的风险,尤其是在基层工作创新中,必将碰到许许多多的新情况、新问题,因此培养选调生善于说“不”,要克服自卑、依赖、从众、惧怕等心理。处于领导位置的选调生要注意讲大局、讲民主、讲科学,广纳群言,欢迎下级敢讲话、讲真话、讲不同的话。而基层党组织要为选调生敢说“不”撑腰,营造一种尊重知识、尊重科学,百花齐放、百家争鸣的良好氛围。基层选调生要正确对待和处理说“不”与尊重领导、遵守纪律、服从组织的关系,创造一个敢讲“不”、会讲“不”的和谐环境。

二、善于实干巧干,强化创新意识的核心

创新意识的核心是在肯定基础上的否定,就是在借鉴他人经验基础上的“立异”。要实现创新目标,实干、巧干是根本保证。所谓实干,就是老老实实地干事,干实实在在的事。选调生在工作创新中要以脚踏实地的作风,虚心诚实的态度,创造实实在在的成绩。创新成果能否实现,创新思路是否正确,不是看纸上的计划多宏大,嘴上的牛皮多好听,而是在于有没有实实在在的行动,有没有真真切切的效果。在实际工作中,我们只有不怕困难,敢闯敢冒,埋头苦干,才能不断地总结和积累工作经验,才能有所创新。

基层环境较为艰苦,工作干头万绪,光有埋头苦干精神还不够,还要善于巧干。巧干就是以科学的工作方法,灵活的工作手段来实现创新目标。在较量过程中,既要不傻干蛮干,又要避开矛盾焦点,不作无谓的牺牲,要以灵活多样的的工作手段和方法来解决问题。年轻选调生工作时间短,社会阅历浅,相对缺乏实践经验。在创新过程中要充分依靠人民群众的创造性、尊重人民群众的首创精神,结合实际情况创新工作。

三、善于博学勤思,丰富创新见识的源泉

俗话说见多识广,见的事物多了,经验多了,知识就广博,知识广博了,见解就独到。可以这么说,没有创新见识就不可能产生创新成果,一个闭目塞听、孤陋寡闻、不学无术的人绝不会有什么创新,只有博学勤思才能找到创新的智慧源泉。博学,就是要构筑合理的知识结构,不断增长才干。选调生在基层锻炼,不是为了身份“镀金”,而是为了在实践中尽快成长为综合型人才。所以除了学习书本,还要向群众学习,向实践学习,博采众长,在实践中不断积累知识和经验。但仅仅有知识是不够的,还必须勤于思考。勤思、善思、深思,将己掌握的知识经过由此及彼、由表及里、融会贯通才能产生灵感,形成新的知识。

四、善于无私无畏,促进创新精神的发展

创新,是一种“敢为天下先”的气魄;创新,更需要“第一个吃螃蟹”的勇气。这个破旧立新、推陈出新的过程,往往伴随着很大的阻力和风险,也难免会遇到挫折和失败,但是没有创新就永远没有发展,没有出路。我国二十多年来

的改革成功经验告诉我们,哪个地方先改革创新,哪个地方就先发展。基层选调生社会阅历浅,社会经验相对不足,社会基础不稳固,从某种意义上讲,创新活动有着更大的阻力和风险。邓小平同志曾说过“没有一点‘闯’的精种,没有一点‘冒’的精神,没有一股气呀、劲呀,就走不出一条好路,走不出一条新路,就干不出新的事业”。创新是一种探索,就是要走一条好路,就是在走一条新路,就是要干新的事业,就会有风险。只要把党和人民的利益放在第一位,“心底无私天地宽”,年轻干部的创新活动就会得到广泛的支持和理解。

有了创新,我们的社会才会进步;有了创新,我们的社会才会充满生机和活力。基层选调生更应该以奋发昂扬的姿态,以脚踏实地的精神来实现基层工作中更多的创新,实现我市社会主义现代化事业的更新发展。

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(精英律师 2016年)


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