个人业绩材料

浙江省技师.高级技师职业资格鉴定申报表

附件1 浙江省技师.高级技师统考职业业绩考评综合评审表 填写说明:1.考生需如实填写个人基本资料及主要业绩,并经所在单位审核盖章: 2.得分及总分由专家填写并签字. 附件2 浙江省技师.高级技师统考业绩考评评分标准 附件4 浙江省技师.高级技师职业资格综合评审 考生申报材料具体要求 一.考生申报材料内容 1.浙江省技师.高级技师统考职业综合评审申报材料清单(贴在档案袋上,详见表格): 2.< ...

个人工作业绩报告

当前,随着企业改革的不断深入,企业经营业绩评价问题摆在 了我们的面前.评价一个企业的好坏,经营业绩评价是一个非常重 要的环节.只有建立一套企业经营业绩评价指标体系,才能正确,完 整地评价一个企业的经营业绩.企业经营业绩的评价指标主要分为 收入,费用(成本),利润等方面的评价.现就这几个方面的主要评价 指标,分析及实际应用进行简要阐述. 一.收入评价 1.收入的主要评价指标及分析 劳动效益指标 劳动 ...

建设项目环境影响评价资质申请材料

申请材料(一式三份)提交至环境保护部行政审批大厅(北京市西城区西直门南小街115号,邮编:100035,联系电话:010-66556045) 一. 首次申请需提交如下材料 1.申请报告(含本单位基本情况.申请内容和与申请内容相关的业务能力等情况的简要文字说明): 2.<建设项目环境影响评价资质申请表>及电子版光盘: 3.法人资格证明(企业法人营业执照或事业法人证书正.副本复印件)及企业 ...

企业业绩考核经验材料

~年,xxx厂按照“以岗定薪,岗薪相符,易岗易薪、效率优先、多劳多得”的原则,以岗位和业绩为主要依据,建立不同形式、自主灵活的激励机制,全面推行全员绩效管理。虽然新的管理理念运行初期,个别领导、员工对全员绩效管理持有不同观点和意见。但这个厂领导面对各方面的压力,大胆改革、锐意进取。实践证明,这个厂当时的决策是对的,在他们卓有成效的工作下,一些员工逐渐加深了对绩效改革的认识,转变了观念,由猜测到坚信 ...

职称申报材料填表说明

  职称申报材料填表说明   一、申报高中级职称材料分为三个分册,申报初级职称材料分为二个分册。   二、第一分册(不需装订)   主要包括:   1.《专业技术资格评审申报表》(以下简称《评审表》)   ①申报高级工程师职称的一式三份,申报工程师职称和初级职称(助理工程师、技术员),一式二份。   ②《评审表》除工作总结可打印剪贴外,其它内容必须本人用钢笔或签字笔填写,字迹要端正、清楚。   ③ ...

个人年度工作业绩材料

2014年个人年度工作业绩材料 罗甸县沫阳中学:陈光辉 一学年来,作为一名人民教师,本人始终坚持贯彻党的教育方针,忠诚于党的教育事业,坚持四项基本原则,在政治上与党中央保持一致,爱岗敬业,默默奉献,以培养人才为己任.恪守职业道德,情操高尚,言行一致,表里如一.坚持为人师表,维护教师的良好形象.能自觉遵守学校的各项规章制度,服从学校的各项工作安排,工作中能以身作则,积极主动,顾全大局,不计个人得失. ...

绩效管理与绩效考核制度

  第一章总则   第一条:为强化绩效意识,加强裕龙物流对员工绩效结果及其形成过程的有效控制,特制定本制度。绩效管理与绩效考核的宗旨在于:   1.考察员工的工作绩效;   2.作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依据;   3.了解、评估员工工作态度与能力;   4.作为员工培训与发展的参考;   5.有效促进员工不断提高和改进工作绩效。   第二条:绩效管理是指上级为不断提高和改善下属员 ...

档案专业初.中级职称评审条件

档案专业初.中级职称评审条件 一.评审对象和要求 申报对象必须遵守国家法律和法规,有良好的职业道德和敬业精神,任现职期间年度考核合格以上的符合申报条件的档案专业人员. 任现职期间,出现如下情况之一,在规定的年限上延迟申报: 1.年度考核基本合格及以下或受单位通报批评者,延迟1年以上申报: 2.受记过以上处分者,延迟2年以上申报: 3.弄虚作假,伪造学历.资历,剽窃他人成果者延迟3年以上申报. (一 ...

资质管理规定

山东省住房和城乡建设厅关于印发<贯彻落实〈建筑业企业资质管理规定〉及相关文件实施细则>的通知 信息发布时间:2015-08-05 住房城乡建委(建设局).有关市城建局.园林局.省直有关部门: 根据住房和城乡建设部<建筑业企业资质管理规定>(住房城乡建设部令第22号).<建筑业企业资质标准>(建市[2014]159号)和<建筑业企业资质管理规定和资质标准实施 ...

关于申报专业技术资格的管理规定

  根据上级和集团公司职称工作有关文件规定,结合我集团公司实际情况,为进一步推动专业技术资格申报(含报考专业技术资格、执业资格、职业资格,下同)工作的规范化、程序化、制度化,推行公开、公示制度,落实责任,特制定有关规定如下:   一、建立专业技术资格申报工作公开制度   根据上级专业技术资格申报工作的部署,集团公司人事部下发文件,并在集团公司网站上公告。基层各单位(含机关各部室、公司、中介机构,下 ...

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