工程师助理工作总结

三河县农业区划办公室关于农

三河县农业区划办公室关于农 业资源调查和农业区划工作的总结报告 我县农业资源调查和农业区划工作,是由一九八一年六月开始的.在省地领导和上级主管部门的指导下,经过近一年半时间的努力,至八二年十一月完成了任务.初步摸清了我县土壤.水利.气候.林业.畜牧等自然资源和社会经济资源的家底.共提交文字成果报告39项,绘图162种(最后选印130种),制各种统计表143种.这对我县充分利用本地资源,按着自然规律 ...

20**年助理造价工程师考试时间基本确定!考试必看!

造价员转为助理造价工程师以后,无论是在报考注册造价工程师方面,还是就业前途方面,都会有很大的发展前景,也将是更好的机遇. 2016年1月25日,中国建设工程造价管理协会公布<关于做好取消全国建设工程造价员职业资格后续工作的通知>(以下简称<通知>),<通知>中再次强调2016年造价员考试将进行改革. <通知>原文如下: 各地区.各行业造价员管理机构, ...

财务部门经理助理竞聘演讲稿

  尊敬的各位老总、各位评委和职工代表,大家好!   首先感谢公司给了我这次参与竞聘的机会,也感谢各位评委牺牲了休息的时间无私地来工作,谢谢你们!   首先,我来谈谈竞聘这个岗位的信心来自于四个方面:   一、我在不同的技术岗位工作过,能够与各个部门的同事团结协作,有很多和同事配合工作的实际经验。在实际工作中,养成了严格照章办事,讲依据、讲原则,为人正直勤奋的的踏实作风,使我具备了做助理的基本素质 ...

申报助理工程师小结

电力工程助理工程师申报总结 一.写作要求: 一是先简要介绍自己是基本情况,如现任职称、任职时间、毕业学校、政治面貌、现从事的专业技术工作。担任哪些社会职务。   二是自己政治思想,工作态度,履行岗位职责情况。   三是详细地叙述自己任职以来从事的专业技术工作。即主持哪些课题,课题进展,有哪些创新,取得那些突破,通过哪类鉴定,获得什么奖励,专家对此评价。   四是发表哪些论文。 五是获得的奖励。 二 ...

水利工程助理工程师个人工作总结

工作总结本人于2003年6月毕业于**大学农田水利专业,2003年9月到**市水利水利勘测设计院有限公司工作,主要从事水利工程规划及设计工作.2007年9月获得水利工程助理工程师任职资格,受聘于**市水利勘测设计院有限公司.现将取得助理工程师职称至今的工作总结如下:一.思想品德我坚持马列主义.毛泽东思想.邓小平理论."三个代表"及科学发展观的重要思想,拥护党的基本路线,拥护党的 ...

总经理助理竞聘报告

XXX竞聘报告 尊敬的各位领导: 大家好! 非常感谢公司领导给我这次参与XX分公司总经理助理竞选的机会. 首先请允许我做个自我介绍:我叫XXX,28周岁,现于客户支撑中心担任客户服务工程师一职.XX年8月进入XX电信分公司,报道后即应省公司文件要求至XX县分公司进行为期10个月的见习交流,期满后回市公司担任客户服务工程师岗位至今. 虽然我工作过的岗位很少,但工作内容并不单调.07年在XXX分公司见 ...

基础.主体验收方案样本

712177部队食堂主体结构分部 验 收 方 案 71217部队营房科 二○一○年十二月十日 中国人民解放军71217部队食堂工程 主体结构分部验收会议程序 一.时 间:2010年12月10日 二.地 点:工地办公室 三.主持人:董志忠总监理工程师 71217部队食堂工程自2010年9月28日开始建设,现已完成主体结构分部的各项施工内容.总包单位于2010年12月8日进行了自检,监理单位于2010 ...

20**年度招聘方案(模板)

2011年度招聘方案 一.目的 确定2011年度人员招聘计划及招聘方式.方法. 二.原则 1. 人员招聘以岗位设置及工作内容为依据. 2. 人员招聘考虑岗位需求与人员储备的综合因素. 三.适用范围 公司全员. 四.组织 组织:人力资源部. 审核:运营中心.副总经理. 批准:总经理. 五.内容 (一) 招聘需求 招聘需求分别来自于岗位编制需求与人才梯队建设需求. 1. 岗位编制需求 依据<公司 ...

中级工程师

中级工程师 以下为详细内容: 一.申报条件及任职年限要求 1. 中专毕业:在同专业或相近专业岗位上见习期满1年,可认定为 技术员, 再从事专业技术工作4年可认定助理工程师. 2. 大专毕业: 在同专业或相近专业岗位上见习期满1年,可认定 为技术员,再从事专业技术工作2年,可认定为助理工程师. 3. 大学本科毕业: 在同专业或相近专业岗位上见习期满1年, 可 认定为助理工程师,再从事专业技术工作4年 ...

某公司20**年度招聘方案

2010年度招聘方案(草稿) 一.目的 确定2010年度人员招聘计划及招聘方式.方法. 二.原则 1. 人员招聘以岗位设置及工作内容为依据. 2. 人员招聘考虑岗位需求与人员储备的综合因素. 三.适用范围 公司全员. 四.组织 组织:人力资源部. 审核:运营中心.副总经理. 批准:总经理. 五.内容 (一) 招聘需求 招聘需求分别来自于岗位编制需求与人才梯队建设需求. 1. 岗位编制需求 依据&l ...

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