篇一:年度培训工作总结 年度 培训工作总结 一.培训工作情况: 截至2004年12月 份为止,人力资源部在人力资源管理.企业管理务实.非财务经理人财务培训.职业经理人 培训.商务礼仪.新员工培训等方面,共组织了7个专题的大中型培训,举办培训14次课培 训共计550人次,无论是从培训的课程范围还是培训的人员规模上都取得了良好的效果(详 见下表). 项目 2004年度实 际 2003年度实际 2004 ...

培训部工作职责 1. 建立培训体系,包括培训课程库.培训讲师选拔与管理.培训考核评估实施等,以便于 培训部工作的更系统化的执行 2. 制定各项工作流程,包括培训需求调查流程.培训计划组织审批流程.培训计划监控评 估流程等,培训申请流程等,以便与培训工作能加高效的开展与实行 3. 围绕公司人才需求标准,与人力资源部共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培 训,设计训练模式,激发员工的潜能 4. 制 ...

Qing 培训体系设计方案 一.培训组织机构: 培训办公室设集团培训专职管理人员:公司人事规划部设公司专职培训专员:公司各部门也应设有兼职培训工作负责人. 1. 集团人事部: 集团人事部是集团培训工作的最高管理机构,主要职责如下: (1)对整个集团的培训工作进行总体的监督与管理工作: (2)负责制定和下发集团培训管理的相关制度,并监督实施: (3)负责依据企业发展战略,制定集团培训工作年度发展规划 ...

篇一:年度培训工作总结 年度培训工作总结 一.培训工作情况: 截至2004年12月份为止,人力资源部在人力资源管理.企业管理务实.非财务经理人财务培训.职业经理人培训.商务礼仪.新员工培训等方面,共组织了7个专题的大中型培训,举办培训14次课培训共计550人次,无论是从培训的课程范围还是培训的人员规模上都取得了良好的效果(详见下表). 项目 2004年度实际 2003年度实际 2004与2003年 ...

第三章 培训与开发 第一节 培训管理 第一单元 培训需求分析 第二单元 培训规划的制定 第三单元 培训组织与实施 第四单元 培训效果的评估 1.培训需求的分析的具体作用 P115: ⑴有利于找出差距确立培训目标⑵有利于找出解决问题的方法⑶有利于进行前瞻性预测分析⑷有力进行培训成本的预测⑸有利于促进企业各方达成共识. 2.培训需求分析的内容 P116 主内容 分项内容 需考虑: ①.人事变动:各种可 ...

职业技能培训总结第一篇:职业技能培训范文 为了更好的服务临澧经济建设,大力改善民生,提高技能型人才培养水平,不断加大我县职业技术人才培养工作力度,出色完成本年度下达给我校的培训任务,今年我们在上级相关部门委托和授权下继续开展各项职业技能培训和就业指导工作,积极进行招生宣传,精心组织教学培训.促进劳动力转移和就业安置.学校招就办.培训中心.阳光办充分发挥就业培训的职能和资源优势,在县委.县政府.农业 ...

第一节 员工培训制度 管理的内涵,就是管"人"以理"事",促成人与事的和谐.但随着知识更新速度的加快,人与事的不和谐是绝对的.这就需要通过培训使我们的员工不断更新知识结构,始终坚持与时代同步. 培训对于企业而言,应该是一种制度,而不是一两次活动.许多企业之所以培训不得其法,投入多而产出少,很大程度上是因为他们把培训当成解决困难的灵丹妙药,急功近利,一两次培训 ...

关于加强全市地税系统干部教育培训工作的意见 教育培训 加入时间:2009-4-2 14:25:19 点击:130 为适应全市地税工作发展新形势.新任务的要求,培养造就高素质的干部队伍,推动干部教育培训工作的科学化.制度化和规范化,进一步提高教育工作质效,根据<干部教育培训工作条例(试行)>和<全省地税系统2008-2010年干部教育培训规划>等规定,结合济宁地税工作实际,现 ...

企业培训师教材知识点汇编 第一章:岗位职务描述 1.岗位职务描述方案的审核:审定岗位职务描述方案,实际上是对岗位职务描述工作的把关.指导.对方案内容的审定,应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行. 2.审核报告的撰写方法:1.报告文稿要客观.实事求是,不仅在内容上重点突出,条理清晰,文字上也要简洁明了.通俗易懂.2.对岗位职务描述方案内容.文件结构及其表述等方面的评价表述应围绕岗位职务描述的 ...

摘要:企业职工培训是企业人力资源开发的重要内容,近年来电力职工技能培训越来越受到重视,通过对电力职工技能培训的现状进行分析,探寻出关于电力职工技能培训实施的几条对策. 关键词:电力企业:电力职工:技能培训 作者简介:代文章(1969-),男,宁夏石嘴山人,宁夏石嘴山供电局,工程师. 中图分类号:G726 文献标识码:A 文章编号:1007-0079(2013)14-0179-02 企业人力资源开发 ...