颁布时间:2009-4-16发文单位:国家税务总局 各省.自治区.直辖市和计划单列市国家税务局.地方税务局: 为加强企业所得税征收管理,进一步规范企业所得税汇算清缴工作,在总结近年来内.外资企业所得税汇算清缴工作经验的基础上,根据<中华人民共和国企业所得税法>及其实施条例,税务总局重新制定了<企业所得税汇算清缴管理办法>,现印发给你们,请遵照执行.执行中有何问题,请及时向税 ...

XXXX 建筑公司部门职能与人员编制 (项目管理部) 一. 部门职能概述 项目管理部是公司的项目管理部门,主要职能为: 1. 组织项目经理部组建策划和各项前期准备工作: 2. 组织对分包商进行评审.选择和管理: 3. 组织开展公司工程质量管理工作: 4. 组织开展公司项目安全和文明施工工作: 5. 对工程项目实施过程进行动态管理,对项目实施过程进行协调.管理和控制: 6. 7. 施: 8. 收集. ...

青岛市公务员考核实施办法(试行) 第一章 总 则 第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩,规范公务员考核工作,促进勤政廉政,提高工作效能,建设高素质的公务员队伍,根据<中华人民共和国公务员法>.<公务员考核规定(试行)>及<山东省公务员考核实施办法(试行)>,结合我市实际,制定本办法. 第二条 本办法所称公务员是指对青岛市各级机关处级及以下非领导成员公务 ...

浙 江 省 2002年占用征用林地调查报告 1 调查工作开展情况 依据<森林法>及其实施条例和<占用征用林地审核审批管理办法>,按照国家林业局林资发[2002]128号要求,国家林业局华东森林资源监测中心组织调查人员对浙江省临安.泰顺.义乌.慈溪.路桥5个县(市.区)各项工程占用征用林地情况进行了调查,对各地林业主管部门对各项工程占用征用林地依法审核审批情况,以及各项工程依 ...

事业单位工作人员考核暂行办法 一.考核的对象.内容和标准 (一)本办法的考核对象为本市事业单位(不包括参照.依照国家公务员制度管理的事业单位)的职员.专业技术人员和工人.事业单位领导人员按干部管理权限进行考核. (二)有下列情况之一的人员不参加本年度考核: 1.非单位公派,但经单位同意外出学习超过本年度半年(含半年)的: 2.本年度病假.事假或出国探亲累计超过半年(含半年)的: 3.本年度内已办理 ...

第一章总则 第一条为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制定本规定。 第二条考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。 第三条考核的范围包括各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。 第二章考核的内容和标准 第四条考核的内容包括德、能、勤、绩四个 ...

[阅读全文] 广西壮族自治区人民政府关于印发<龙滩水电站广西库区移民安置实施管理办法>的通知 桂>发［2002］42号百色.河池地区行署,田林.乐业.隆林.南丹.天峨县(自治县)人民政府,自治区计委.经贸委.国土资源厅.交通厅.水利厅.林业局.移民局: 为了加强龙滩水电站移民安置实施的管理,确保龙滩水电站建设顺利进行,国家计委.经贸委等部门制定了<龙滩水电站移民安置实施管理 ...

教师年度目标考核暨职称晋升 实 施 方 案 仁寿县文林镇第三小学 二0一三年元月八日 仁寿县文林镇第三小学 年度目标考核暨职称晋升实施方案 一.基础分(100分) (一)师德(10分) 1.热爱党,热爱社会主义祖国,坚持四项基本原则. 2.积极参加政治业务学习和各项社会活动. 3.工作积极性高,服从组织安排. 4.热爱教育事业,有强烈的事业心和责任感,关心爱护学生. 5.遵守国家政策法规和学校各项 ...

2014年6月5日 薪酬绩效管理制度 第一章 总则 第一条 本制度是公司依据国家法律法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬绩 效管理规定,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和持续发展的保证,体现了公司效益与员工利益相结合的原则. 第二条 本制度旨在奖励先进.督促后进和提高员工工作积极性,以建立起吸引人 才.留住人才.充分激励员工的公平的薪酬绩效体系. 第三条 第四条 第五条 本制度适用于 ...

销售人员管理制度 第一章 总则 第一条 适用范围 本管理办法适用于中国建筑标准设计研究所发行室(以下简称发行室). 第二条 目的 为规范销售员的市场行为,提高销售员的工作效率,充分调动销售员的市场开拓能力和市场发展潜力,创造良好的市场业绩,特制定本管理制度. 第三条 原则 坚持业务管理的计划.组织.控制.考核相结合的管理原则. 第二章 组织管理 第四条 制定程序 管理制度制定由营销主管负责制定,上 ...