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公司招聘工作总结 一、公司概况 公司是以经营家具、建材为主的大型连锁超市，员工的流动率较高，加上公司业务的不断拓展，使公司对人员的需求量较大。 二、招聘计划 根据公司目前的发展状况，并经门店店长批准，公司决定在8月20日前招聘如下人员：管理人员60人（其中储备干部40人）、专业技术人员30人、骨干人员5人、基层员工20人。 对于管理人员，主要考察应聘人员的综合素质和学历，其中有两个硬性的条件：一是 ...

中小企业招聘存在的问题及对策分析 王慧芳 (黄河科技学院 人事处,河南 郑州 450063) 摘 要:在企业发展过程中,企业管理者越来越深刻的认识到人才的重要性.如何能招聘和选拔出合适企业发展的员工是每个企业管理者必须要思考和解决的问题.特别是对于民营企业来说,与国有企业和事业单位相比在人才招聘方面还存在着较大的劣势.在此背景下,本文以中小企业为例,对其进行全面研究,挖掘其在招聘中存在的问题,并提 ...

企业员工招聘中的问题分析及改善对策 -以无锡江南电缆有限公司为例 摘要:对于企业来说,员工招聘已经成为了帮助企业注入新鲜血液必不可少的重要环节之一,也是提升企业市场竞争力的前提条件.运用合理科学的招聘方法,引进高质量的员工已经成为企业急需关注的问题.随着经济的发展,许多企业在一味的追求利润的同时,却忽略了人力资源管理的重要性.特别是在员工招聘方面还因循守旧,使得许多企业出现了"招聘难&q ...

公司年度招聘计划一:2012 年公司年度招聘计划 随着企业规模不断扩大,人才需求日益增加,本着发扬企业文化,提高企业员工素质的目的,以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,结合公司2014年度发展战略及相关计划安排,特制定公司2014年度招聘计划. 一.2014年度岗位需求状况分析 经反复统计与核算,2014年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺.离职补缺.新上项目人员配备等方面,具 ...

2011年工作计划 紧张而又忙碌的2010年即将走近尾声,这是我在公司工作的第一个年头.伴随着企业的不断发展壮大,此时的我个人的综合能力也有了进一步的提高.不再是彼时那个接到录用通知时,激动不已青涩的少年:不再是那个刚入职面对工作时,茫然无措的职场新人.无疑,作为一个追求进步的年轻人,我是幸运的,因为这里不仅有我热爱的工作,更有公司势不可挡的发展前景.我个人的进步亦如公司的发展一样,快速而不浮躁, ...

人力资源招聘与甄选的现状.问题及改善措施 摘要 人力资源的招聘与甄选在人力资源部门占有非常大的作用,关系到企业的生存发展,随着人力资源配置的社会化.市场化程度不断加深,员工招聘与甄选在企业人员补充方面的作用也日益突出,工作的难度和复杂性也不断加大,其成效直接关系到企业人力资源的输入与配置质量.目前我国人力资源水平相对比较落后,在招聘和甄选中会出现各种各样的问题,针对这些问题,本文提出了一些解决的措 ...

2014年上半年招聘工作总结 2012年上半年,按照公司年度既定计划部署,招聘工作有序开展,现将半年度招聘工作总结如下. 一.招聘工作总体情况 上半年,人力资源部组织参加现场招聘80余次,参加校园招聘9场,收集各类简历信息3000余条,组织集团面试11场,共面试大专以上管理人员249人,录用82名,实报到72人,签订劳动合同(参保)29人.基本完成了上半年的用工需求计划,满足了各单位对管理人员的需 ...

摘要:在经济高速发展的时代,如何招聘一支高素质的员工队伍,塑造医院的良好社会形象,拓宽医院的生存发展空间成为当务之急.本文以某三级医院人力资源部门招聘工作为例,对怎样提高人员招聘的效率进行了探讨. Abstract: In the times of rapid economic development, it becomes a top priority to recruit a team wit ...

2014 年度招聘规划书1目录招聘计划书简介: ........................................................................................................................................... 第一章总则 .............................. ...