序 　　制定《员工手册》是本院实施科学管理的重要手段，它对员工守则、劳动管理、质量管理、财务管理、工资分配、员工福利、奖惩办法、安全生产、精神文明建设以及院内上级与下级、一线与后勤、部室与部室之间的关系都作了明文规定，它是本院集多年照章办事、依据规章制度实施经营管理的经验结晶，每个员工必须严格遵守，认真执行。 　　《孟子•离娄上》说：“不以规矩，不能成方圆”。画圆少不了规，画方少不了矩，规和矩 ...

人力资源管理制度 第一章 总则 第一条 为使XX公司(以下简称"公司")人力资源管理工作规范化.制度化,使员工的管理有章可循,特制定本制度. 本制度所称员工指本公司聘用的全体从业人员. 第二条 适用范围: (一)公司全体员工的聘用.试用.报到.担保.培训.晋升.解职.给假.出差.考核.待遇.福利等事项均按照<中华人民共和国劳动法>.其他相关法规.<XX公司章程 ...

面试的五种形式有: 结构化面试.情景模拟面试.无领导小组讨论面试.文件筐测验面试和演讲法面试五类. 第一节 结构化面试 结构化面试是当前面试实践中应用最多的一种面试方法,公务员录用考试.公开选拔党政领导干部面试和竞争上岗面试等都把它作为一种主要方法. 一.结构化面试含义 所谓结构化面试是指依照预先确定的内容.程序.分值结构进行的面试形式. 面试过程中,主试人必须根据事先拟定好的面试提纲逐项对被试人 ...

律师助理的工作内容 律师助理的工作内容 你怀里揣着自己的硬纸本本,满心喜悦的在一个事务所做助理,拜在一个有名或者没有名的律师门下,学习着如何成为一个合格律师的各种路数.我本不应该越俎代庖地告诉你要做些什么工作的,因为你的老师会指导你的工作,你的事务所老板会指示你的工作.但如果你遇到的不是一个成规模的所,你的老师忙得没有时间安排你或者闲得懒得安排你或者你的老板也没有想清楚让你去做个些什么工作 ...