建筑设计管理 一.目的 将项目开发的理念及意图, 项目策划的要求,通过调研所确定的市场需求以 及开发商对项目开发的投资成本.进度.质量等诸多要求通过专业设计人员的设 计,以图纸.文字说明.概算等表现形式确定下来,为后续的工程实施工作确立 一个科学.严密.详细.清晰的书面依据. 二.适用范围 1．公司物业开发项目的规划设计.建筑环境方案设计.初步设计及施工图 设计. 2．公司物业开发项目的特种专业设 ...

人事行政部职业规划 说明:根据本周六面试面谈中的了解及结合人事行政应有的工作任务与赋予的职责,现将人事行政工作分为三个阶段开展即:到岗初期工作规划(上岗一个月左右).近期工作规划(年底前完成).长期工作规划(2017年工作规划):再此结合现有实际情况目前将重点阐述前两个阶段目标与职业规划: 第一部:适应与工作 工作思路:由于此次所选工作属于跨行业的原职工作,故首先是尽快学习了解新公司所属的行业及行 ...

建设工程档案管理制度 一.管理责任部门及相关人员职责............................................................1 二.档案分类及归档范围.要求................................................................2 三.档案移交.整理.编号.................... ...

一.团队三下乡概况 根据学校团委下发的<关于开展湖南师范大学xx年学生暑期社会实践活动的通知>"八大计划"精神,今年暑期医学院大学生社会实践活动将按照"服务新农村,建设新家园"的指导方针,组织和引导青年学生进一步深入学习,宣传和实践科学发展观,贯彻落实全国人大十一届三次会议和全国政协十一届三次会议的部署,推动农村医疗和社会发展,结合医学院实际,动 ...

如何做好销售总监? 2010-12-02 15:07:11 来源:友商网 作者:iyouyou 如何做好销售总监? 销售总监是一个执行者,也应该是决策者,这样就能完全体现出销售总监的市场的主导能力和市场快速反应能力. 销售总监的职责是负责整个销售部门的,其工作主要是:调研和考察市场.督促销售专员的工作.销售计划的制定.定期的销售总结.销售团队的管理.每月每位销售专员的绩效考核的评定.上下级的沟通. ...

人事专员招聘测评方案 一.招聘目的 本公司受2008年金融危机的持续影响,公司效益受损严重,甚至人力资源部职员出现了跳槽离职.为了解决此问题,公司决定招聘二名人事专员,希望通过新鲜血液的注入能够解决公司人员流动问题,配合公司战略转型的需要,实现企业更好的发展. 二.招聘准备工作 1.进行人事专员工作岗位工作分析,制作工作说明书. 2.设计招聘信息表和招聘申请表,如下表1.2所示: 招聘信息表1 公 ...

一.团队三下乡概况 根据学校团委下发的<关于开展湖南师范大学xx年学生暑期社会实践活动的通知>"八大计划"精神,今年暑期医学院大学生社会实践活动将按照"服务新农村,建设新家园"的指导方针,组织和引导青年学生进一步深入学习,宣传和实践科学发展观,贯彻落实全国人大十一届三次会议和全国政协十一届三次会议的部署,推动农村医疗和社会发展,结合医学院实际,动 ...

感谢部长和各位同事的信任，让我担任本学期信秘的财务专员一职。看似细微琐碎，然这个工作让我收获颇多，锻炼人的责任心、耐心、恒心、细心程度。 责任心——每一个工作都需要我们有相当的责任心。在上级将工作交与你的同时，你不仅仅接受了一个任务，一个挑战，一次机会，更重要的时你接受了一个不能轻易放下的责任。这样的责任心是要在一次又一次的积累中锻炼起来的；同时，在不同的岗位，不同的高度，所给予人的重量是不同的。 ...

人力资源专业任职资格行为标准(试行) 第一部分 概 述 一.目的 1.牵引.规范人力资源专业人员工作行为,提升专业人员工作水准 2.为人力资源专业人员提供职业发展通道 3.为人力资源管理决策提供依据 二.整体框架 人力资源专业分成为四个等级:助理.专员.高级专员.主任专员等四个等级.对每一个等级,从知能.影响性质.影响范围三方面作出概括性的定义. 人力资源专业资格认证从三个方面来考察即基础知识.行 ...

心得一:财政业务培训心得体会 五一节前,甘肃专员办同志有幸参加了财政干教中心在镇江举办的全国专员办财政支出监督业务培训班,收获颇丰,有几点学习心得体会与大家交流: 一.培训班的承办方式简明高效,协作性强.培训班由部干教中心承办,主办牵头由部监督局二处承担,分工明确.密切协作,专业周到的服务为顺利完成培训任务提供了有力的保障,大大提高了培训效率和效果. 二.培训内容既有宏观政策指导,又贴近专员办工作 ...