不知不觉中我们已经步入了2012年,回首过去的一年我们付出了很多,各项工作也都在有条不紊的进行着,虽然在这一年的工作中我们欢笑过也疲惫过,但最后能看到我们的宝贝们一天天进步,看到家长脸上欣喜和满意的笑容,我们就从心里感到安慰和高兴,因为我们看到了付出后的收获.现将过去一年工作总结如下: 一.踏实干好班级工作 1.班级教学方面 2011年上半年我担任小二班班主任,在这半年的工作中,首先感谢苗老师和隋 ...

教师出勤管理制度 为了更好地对教师的出勤工作进行管理,充分地调动教师的主观能动性和工作积极性,使教师的工作即有质的要求,又有量的标准,促进学校的教育教学工作正常有序的开展,根据国家相关文件规定和农安县教育局2011年67号文件,特制订本出勤管理制度:  奖惩办法: 采取日检查反馈.周总结公布.月汇总兑现的办法.  奖惩条例: 一.1.参加上级部门组织培训.函授学习的请示主管领导审批备案. 2. ...

沂水镇中心校文件 沂教字[2009]36号 教 职 工 考 勤 制 度 (试 行) (2009年12月28日) 为进一步严肃劳动纪律,更好的维护学校正常教学秩序,推进素质教育,根据镇政府<关于机关管理的有关制度规定>精神,结合实际,经研究,特修订本制度. 一.考勤制度 (一)作息时间 所有中小学全部使用县教育局统一制定的作息时间表,广大教干.教职工要严格遵守,做到不迟到.不早退.不旷工 ...

春苗幼儿园聘用教师工资考评方案(草) 2011.9 为提高教师工作积极性,保证幼儿园的保教质量,充分体现工资分配的多劳多得,按优分配的原则,特制定以下考评方案. 一.分配原则:按岗取酬,能者多得. 二.工资构成: 岗位工资+学历补贴+工龄工资+奖金+浮动工资 三.核定方式: (一)岗位工资 岗位工资:月工资500元+工龄工资50元|年 1. 实习试用教师每月500元,带班教师每月500元+奖金,每 ...

在讲解本课程之前，我们首先在回顾公司的价值观中的一条。 尊重制度： 同时，我们需要强调保密意识的重要性 聘用管理： 一、新员工报到资料 　 ★ 身份证原件及复印件、 ★ 学历证书、学位证书原件及复印件 ★ 原单位离职证明 ★ 一寸照片一张。 二、入职办理事项 ★ 入职通知书 ★ 入职承诺书 ★ 劳动合同 ★ 保密协议 三、工资卡办理 工资采取招商银行代发制。新员工入职两周内，自行办理招商银行卡，卡 ...

某某中学2016年春季开学情况汇报 我校在2016年春季开学工作中做了充分的准备,对相关工作进行了认真的布置.检查.落实,确保了新学期正常有序开学.新学期开局良好,师生精神饱满,教学秩序稳定. 一.认真做好开学的各项准备工作,确保开学工作有序进行. 1.学校按要求组织教职工到岗到位,开展政治业务学习培训,提前部署开学各项工作,制订好新学期各项工作计划.2016年2月18日上午九时,我校召开全体教师 ...

待岗员工管理办法 为加强待岗员工的管理,体现我公司以人为本的经营理念和竞争择优,"能者上,平者让,庸者下"的用人机制,特制定本办法: 一. 待岗人员范围 1.各种原因受到停工待岗处分的人员. 2.不服从公司工作安排,接到调派手续在规定内无故不到岗的人员. 3.因个人原因请假一个月以上的人员. 二. 待岗员工的管理 1.员工待岗期间,由党群人力资源部负责统一管理. 2.员工待岗期 ...

云林中学工会xx年工作总结 畅通渠道，充分发挥学校工会工作的作用 学校工会在上级教育工会与学校党支部的正确领导与关心下，准确把握工会工作的定位，做到围绕中心，服务大局，全面履行各项社会职能，不断改革和完善适合本校实际的管理机制，畅通渠道，充分发挥学校工会工作的作用，着眼发展，全体教职工团结一心，求真务实，开拓进取，切实保障教职工的合法权益。踏实主动的工作取得了应有的工作成效，顺利地完成了学校工会既 ...

xxxxxx中学 考 核 细 则 2015年4月 本寨中学教职工考核细则 为规范我校教职工聘用管理,更好地推进人事改革及绩效工资实施工作,提高教职工的工作积极性,实行按劳分配和按质取酬,根据<镇宁自治县中小学教职工聘用实施办法(试行)>及县<义务教育学校实施奖励性绩效工资实施办法>,制定本考核细则. 一.出勤考核:10分 严格请假制度,请假最迟必须在自己有课(班.晚自习或开 ...

教师考勤制度 一. 考勤宗旨 加强教职工的组织纪律性,确保岗位工作时间.努力提高教育教学质量,体现奖勤罚懒原则,同时也为各项考评制度提供依据. 二. 考勤办法 1. 实行请假制度,有事必须写请假条,经有关领导批准在后交 政务处考勤人员.除特殊情况外不得捎假.打电话等形式请假. 2. 请假半天由主管人员批准,请假1--3天由校长批准,3天 以上由中心校批准. 3. 公假(听课.出差.公派学习)例假( ...