后勤主管月工作总结

后勤管理会议主持词

  尊敬的领导,我最最亲爱的兄弟姐妹们,大家下午好!(好~很好~非常好~我爱宜化~)   今天我们很荣幸邀请到了才貌兼备的方主任、英俊潇洒的孔主任、英姿飒爽的蔡主任、端庄贤淑的梁主席、还有我们美丽漂亮的刘主任,参加会议的还有后勤一朵玫瑰花——刘章菊刘主任,让我们再次以热烈的掌声欢迎各位领导的到来。(掌声)   下面进行会议第一项:风采展示,顺序依次为食堂模块、保洁绿化模块、物业模块、后勤处整体风采 ...

中心学校后勤工作总结

我镇后勤工作在上级教育部门及各学校校长的大力支持下,在学校各部门的共同协作下,在教职工的共同努力下,顺利地完成了本年度的工作,主要成绩表现在以下几个方面: 一、立足本职,服务一线 开学初我们遵循学校总体工作思路,围绕教育教学这个中心制订了后勤工作计划,避免后勤保障缺位而影响教学工作。 1、改善教学环境和学习环境。在开学伊始,作好了开学所用的学生桌椅床的准备工作,为节约开支,大多采取该修就修,不能修 ...

部门主管工作总结范文

 我于20**年*月*日以咨询助理的身份进入学院,成为学院的一名普通员工。20*年*月*日被提升为行政与人事部见习经理,两个月后被正式任命为行政与人事部经理。   从入职到现在,回顾将近一年的工作,有进步也有不足,下面我从三部分来对我的工作进行汇报。   在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。   一、个人品行:   在刚入职时,作为一名新员工,对学院的很多情况都不了解,为了适应新的工作 ...

20**年学校后勤工作总结

过去的一年,我校后勤工作,遵循学校总体工作思路和后勤工作计划,以提供良好的物质条件和优质的教育教学环境为重点,在工作中坚持以“服务”为宗旨,强化后勤工作人员素质,提高办事的实效性。现总结如下: 一、立足本职,服务一线 年初我们遵循学校总体工作思路,围绕教育教学这 个中心制订了后勤工作计划,避免后勤保障缺位而影响教学工作。 1、改善教学环境和学习环境。今年所有办公室,教室全部安装了空调设备。目前学校 ...

后勤主管工作职责

勤主管岗位职责 房产管理:::培训工场::: 2003-5-31 后勤主管岗位职责 岗位名称:后勤主管 直接上级:办公室主任 直接下级: 各部门办公室主管 本职工作: 为各部门提供工作必需的物资供应保障,检查.督促.考核 执行日常管理制度的情况. 直接责任: l 实施对所有物资的管理.调配.申购审核,并定期检查.清点.造册.做到物尽其用,保障供给: l 保证企业的有关日常管理方面的制度执行: l ...

20**年后勤工作总结与计划

行政后勤工作总结与计划 光阴似箭,岁月如梭,2010 年就要过去了,回顾这一年来的工作历程,有 成功的经验,也有值得汲取的教训:有取得的成绩,也存在着许多的不足:有过 曾经的困惑与苦恼, 也有战胜困难的勇气与取得成就的喜悦. 总之, 在这一年里, 行政后勤在领导的正确领导和充分信任下,在各部门同事的大力支持下,在后勤 人员的共同努力下,我们克服困难,奋发努力,现将 2010 年工作总结如下: 一. ...

综合工作部员工岗位职责

阳煤扬德煤层气发电有限公司综合工作部 职责与人员分工 阳煤扬德煤层气发电有限公司综合工作部是公司的职能管理部门,主要负责公司对外协调.人力资源.培训.物资供应.后勤管理.车辆管理.财务管理.成本核算.办公室.合同.工会.档案管理.日常接待.具体人员分工如下: 一.综合工作部部长助理(主持工作): 1.全面负责综合工作部各项管理工作,重点是对外协调.部门内部协调.制度的制定和落实考核工作. 2.负责 ...

行政后勤岗位职责

行政后勤岗位职责 一.行政管理 1.热爱公司,爱岗敬业,自觉维护公司的和谐.团结和稳定,自觉维护公司良好形象. 2.在总经理及部门主管安排下,负责组织办公会议及每日晨会议程,并做好会议记录,发布会议纪要,检查落实情况并回馈部门主管: 3.配合部门主管组织起草公司综合性工作计划.请示.报告.总结.规划.通知.函电; 4.负责文件.文档.材料的修改.打印.复印和管理:负责文电传递处理: 负责公司文件的 ...

20**年度第一学期半期后勤工作总结

20xx-2014学年度第一学期半期后勤工作总结 各位老师:下午好!后勤服务工作在全校教师大会上做半期工作总结,可能在附中历史上还是第一次。 本学期,后勤部门始终秉持“为教育教学服务,为教师学生服务”的信念,坚持以“服务、规范、精细、落实、安全、和谐”为工作准则,坚持微笑服务、主动服务;坚持首问责任制,“立即就办”的宗旨。经过后勤部门全体员工的共同努力,后勤工作有了新的气象,并取得了一定的成绩。现 ...

某企业行政部组织机构图与岗位职责描述

一. 市场部组织机构图 1. 行政部与人力资源部的区别 行政部主要工作:对公司行政后勤.总务.保卫\秘书等工作的指挥.指导.协调.监督.管理的权力 人力资源部岗位性质:负责全面主持本部的劳资.人事方面的管理工作,对人员的招聘\培训\考核等工作. 三. 行政部各职务详细岗位职责描述 1. 行政总监 直接上司:总经理 主要工作:规划.指导.协调公司行政服务支持等各项工作,组织管理下属人员完成本职工作. ...

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