工厂收发接待工作总结

文员岗位职责

一:深入了解企业各个环节的管理规定,如果有脱节或不完善的管理制度,要及时向上级领导提出改善或补救办法,并起草书面文稿呈交上级领导审阅批示. 二,文员应做好企业外部来函的接收,登记,报送,报批,复函,内部发送,传阅,,回收以及文件起草等工作. 三:文件资料校对是文员工作中比较重要的一个环节,文件格式书写是否规范,文字,标点是否正确....都直接印象企业的外部形象!应特别注意校对. 四:负责文件资料的 ...

行政工作职责

1.协助主管对人员的招聘。(按招聘流程) 2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理(电脑化)。 3.协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。 4.全厂人员档案的建立与管制。(电脑化) 5.对试用人员之试工与考核调查。 6.负责全厂人事异动工作。(转正/升职/调动/降职等手续之办理) 7.全厂奖惩手续之办理。 8.对各类资料进行签收,整理并分类归档。(厂内程序文件/内部联络/外部联络 ...

私人企业或工厂的行政工作

私人企业或工厂的行政主要负责哪些工作? 行 政 工 作 内 容 行政管理工作可以说是千头万绪.纷繁复杂. 企业行政人员每天都面临着大量的.琐碎的.不起眼的事务.但是,这些事务只不过是行政管理这棵大树上的枝枝叶叶而已.概括起来说,行政管理在企业中主要有管理.协调.服务三大功能:其中管理是主干,协调是核心,服务是根本.究而言之,行政管理的实质就是服务.行政部门还必须在"管理".&q ...

岗位职责规范

X X X X X 有限公司 岗位职责规范 文件编号:XX/QW- 版本/状态:A/0 编 制: 批 准: 发布日期:2006年5月20日 实施日期:2006年6月1日 总经理岗位说明书 岗位名称:总经理 直接上级:董事长 直接下级:副总经理 总工程师 质量管理者代表 市场部经理 设计所所长 工程部经理 质监部经理 工厂厂长 行政部经理 财务部经理 本职工作:主持公司日常管理工作,保证公司健康.适 ...

行政部工作

行政部门是公司对外的窗口.上传下达的枢纽.内部管控的组织者与推动者.公司运营的记录者.公司运行的保障者.通过文件(规则)的制定.推行.记录和会议的组织.记录.跟踪来实现对公司内部的规范化管控:通过硬性的行政装备管理和柔性的接待安排来实现对公司运行的后勤保障:通过积极.适度.合理的外联外宣为公司运营创造良好的外部环境及社会影响.8大项,17中项,55小项. 一.文件.证照.印章管理 (一)文件编拟 ...

外贸业务员岗位职责

一、外贸内勤员   1. 日常办公室事务处理:   部门的日常卫生打扫;电话的接听工作,并向电话询问者提供信息,来访人员的接待及安排工作;日常邮件收发,及普通文档管理;相关文件的打印、复印等。   2. 部门的费用支出和业绩的管理   部门的费用开支和领样、寄样、业务记录都应有相应的文档管理,并备分,以防丢失。   3.配合经理收集包材及产品系列化、完善化等准备工作   二、外贸业务员   1. ...

工厂管理制度大全

工厂管理相关内容 简 介: 1..印信管理制度 2..员工着装管理规定 3..关于公司制服.工作服和其它劳保用品发放的规定 4..公司警卫人员值勤准则 5..值班室管理制度 6..工业安全管理准则 7..卫生管理准则 8..总台值班管理规定 9..企业总机管理制度 10..企业电话机线管理制度 11..电话管理规定 12..长途电话管理办法 13..电脑室管理规定 14..企业计算机管理制度 15 ...

公司岗位工作职责

**公司岗位工作职责 现编制的工作职责包括国源金属财务部,人事部,销售部及国源实业生产部门工作岗位职责. 财务部门岗位职责 副总(分管财务) 1.严格制定并遵守国家财经法规.公司财务管理制度和公司相关制度,执行公 司各项管理条例,保障公司合法经营. 2.利用财务核算与会计管理原理为公司决策提供依据,协助总经理制定公司战 略,主持公司财务战略规划的制定. 3.建立完善财务部门,建立科学.系统.符合企 ...

联通员工年终总结

一、前台接待方面。**年1月至7月,我从事前台接待工作,接待人员是展现公司形象的第一人,在工作中,我严格按照公司要求,工装上岗,热情对待每一位来访客户,并指引到相关办公室,为领导提供了方便,也为客户提供了方便。一年来,共计接待用户达1000人次左右。   二、会议接待方面。   1.外部会议接待   参与接待了山东联通全省财务会议、运维部工作会议、人力监察培训会议、全省g网经营部工作会议、临沂分公 ...

办公室文员工作内容

办公室文员工作内容 [文字大小:大 中 小] [打印] 办公室文员工作内容 1. 协助主管对人员的招聘.(按招聘流程) 2. 新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理. 3. 协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行. 4. 全厂人员档案的建立与管制.(电脑化) 5. 对试用人员之试工与考核调查. 6. 负责全厂人事异动工作.(转正/升职/调动/降职等手续之办理) 7. 全厂奖惩手续之办 ...

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