青岛市公务员考核实施办法(试行) 第一章 总 则 第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩,规范公务员考核工作,促进勤政廉政,提高工作效能,建设高素质的公务员队伍,根据<中华人民共和国公务员法>.<公务员考核规定(试行)>及<山东省公务员考核实施办法(试行)>,结合我市实际,制定本办法. 第二条 本办法所称公务员是指对青岛市各级机关处级及以下非领导成员公务 ...

2009年以来，按照我局和上级业务部门的部署，公务员管理科紧紧围绕局中心工作，认真学习，努力工作，高质量完成科室担负的各项工作任务和我局安排的临时性工作。同时，按照科学发展观的要求，解放思想，实事求是，理清工作思路，找准问题突破口，推动公务员管理工作深入开展；进一步转变工作作风，提高工作能力，增强事业心和责任感，提高为大局服务、为基层服务、为群众服务、为公务员服务的水平；以“讲党性、重品行、作表率 ...

　　按照《国家公务员考核暂行规定》，县委宣传部将公务员年度考核工作作为调动机关人员积极性和创造性的有效载体，认真组织开展20XX年度公务员年度考评工作，达到了以评促进工作的目的。现总结如下： 　　一、基本情况 　　县委宣传部机关核定编制18名，现有副县级干部1名，正科级干部5名，副科级干部6名，科员6名。在20XX年度公务员年度考评中，部机关应参加考核人数17人，实际参加考核人数17人，参预率达到 ...

为了全面准确的评价我单位公务人员2010年度的工作业绩和工作效能，便于利用“公务人员绩效考核管理系统”对单位公务人员进行考评，根据《郑州市二七区公务员和机关事业单位工作人员年度绩效考核方案（试行）》的规定，并结合我单位工作实际，制定我单位09年度公务人员绩效考核实施方案如下： 一、指导思想 按照科学发展观和正确政绩观的要求，以建设“务实、高效、勤政、廉政”的机关为目标，建立以行政效能为核心、平时考 ...

ˎ̥xx省xx市公务员考核工作情况汇报 近年来我市结合实际,认真贯彻执行1994年3月8日人事部印发的<国家公务员考核暂行规定>(人核发[1994]4号),认真开展调查研究,不断创新工作思路,今年又结合<公务员考核规定(试行)>的通知(中组发[xx年]2号),逐步实现了公务员考核工作的规范化.制度化.科学化,有效地促进了公务员年度考核的良性开展,推动了全市公务员队伍勤政廉政 ...

公务员管理科20XX年度工作总结 局党组： 20XX年度，公务员管理科在局党组的坚强有力和科学领导下，紧紧围绕局中心工作，按照“打造阳光人事、推动人才人事、构建法制人事”的总要求，努力构建公务员“娘家”的良好形象，着力完成职能所赋予的公务员管理、公考录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理、年度考核等各项目标任务，并取得了优良的工作成绩。 一、 职能工作主要成绩 （一）公务员日常登记正常推进。按 ...

做好公务员年度考核工作的经验总结 　　几年来，**区人事局针对公务员年度考核工作过程中突出存在的考核内容缺乏全面性、考核指标欠缺针对性、考核过程有失客观公正性、考核结果缺乏实效性等“四性”问题，认真开展调查研究，不断创新工作思路，把切实做好公务员年度考核工作作为强化公务员管理的重要一环，有效地促进了公务员年度考核的良性开展，推动了全区公务员队伍勤政廉政建设。 　　一、扩展考核层面，增强考核的参与性 ...

　　根据XX市人事局《关于做好20XX年国家公务员年度考核工作的通知》（并人管字[20xx]167号）精神，我局从元月20日到元月28日，利用7个工作日对全局人员进行了考核，现将考核情况汇报如下： 　　一、基本情况 　　这次考核是执法局成立以来较为系统、全面、正规的一次考核，从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价，既营造出了一个良好的考核氛 ...

健全完善公务员考核机制 各位领导,各位同事: 很高兴能参加公务员考核座谈会,有幸聆听了各地各一是大家部门创造的经验和方法,特备是刚才会上重点交流的几个单位的经验,是大家多年实践总结出来行之有效的办法,来之不易,我们一定要认真学习,结合本部门的实际,加以消化,加以推广.重视和抓好公务员法和公务员考核制度的贯彻实施,提升队伍服务发展.服务群众的能力,是我们加强干部队伍建设的首要任务. 一.主要做法 公 ...

国家公务员考核暂行规定 人核发[1994]4号 第一章 总 则 第二章 考核内容和标准 第三章 考核方法和程序 第四章 考核结果的使用 第五章 考核机构 第六章 附 则 第一章 总 则 第一条 为了正确评价国家公务员的德才表现和工作实绩,为公务员的奖惩.培训.辞退以及调整职务.级别和工资提供依据,根据<国家公务员暂行条例>制定本规定. 第二条 考核国家公务员要坚持客观公正的原则,实行领 ...