遇到劳动纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>http://s.yingle.com 女员工人工流产假是怎样规定的 在现实生活中,我们都知道女性是有一个产假的, 但是如果女员工在怀孕期间去进行人工流产,那根据我国法律规定也是可以享受流产假的,那么大家知道女员工人工流产假是怎样规定的吗?赢了网小编下文做了解答,供大家阅读. 一.女员工人工流产假是怎样规定的 从<女职工劳动保护特 ...

不知不觉中我们已经步入了2012年,回首过去的一年我们付出了很多,各项工作也都在有条不紊的进行着,虽然在这一年的工作中我们欢笑过也疲惫过,但最后能看到我们的宝贝们一天天进步,看到家长脸上欣喜和满意的笑容,我们就从心里感到安慰和高兴,因为我们看到了付出后的收获.现将过去一年工作总结如下: 一.踏实干好班级工作 1.班级教学方面 2011年上半年我担任小二班班主任,在这半年的工作中,首先感谢苗老师和隋 ...

2012年度工作总结 2012年是本人收获颇丰的一年,亦是人生重要的里程碑和转折点.其中包含了项目部领导的理解.关心与支持,也包含了部门主管与同事无微不至的照顾,本人才能顺利完成这一重要阶段的顺利过渡.根据自身这一实际情况,特将本年度工作内容分阶段简单总结如下: 阶段一.延续2011年度怀孕后工作至2012年1月底产假前:全面预算报表的编制:负责对上对下计价拨款审核(包含同计合部.物资部的数据核对 ...

员工考勤及休假管理规定 总 则 1. 目的 为了确保准确记录员工的工作时间.休假天数以便准确计算员工工资.补休天数维护酒店的正常工作秩序. 2. 适用范围 本制度适用于酒店所有员工.员工考勤及假期管理 3. 职责与权限 表1 部门职责与权限 4.政策: 工作小时.签到.签出规定 1.部门经理负责确保每月排班表于每月二日前交到人力资源部(见附件1:月排班表). 2.所有员工要在工作岗位上按实际到岗和 ...

沂水镇中心校文件 沂教字[2009]36号 教 职 工 考 勤 制 度 (试 行) (2009年12月28日) 为进一步严肃劳动纪律,更好的维护学校正常教学秩序,推进素质教育,根据镇政府<关于机关管理的有关制度规定>精神,结合实际,经研究,特修订本制度. 一.考勤制度 (一)作息时间 所有中小学全部使用县教育局统一制定的作息时间表,广大教干.教职工要严格遵守,做到不迟到.不早退.不旷工 ...

一.目的 通过对工作时间.假期和休假程序的具体规定,保证员工所享有的合法权益,保障员工的工作生活质量. 二.适用范围 公司所有在编员工. 三.工作时间与迟到处理 1. 根据国家有关法律法规规定,每日标准工作时间为8小时制. 2. 采取弹性工作时间制,员工每日在岗的标准工作时间须满8小时(不计午休时间).例如:早上9:00到岗,则下午18:00后可离岗(冬时): 3. 员工每日上下班须打卡,便于统计 ...

教师出勤管理制度 为了更好地对教师的出勤工作进行管理,充分地调动教师的主观能动性和工作积极性,使教师的工作即有质的要求,又有量的标准,促进学校的教育教学工作正常有序的开展,根据国家相关文件规定和农安县教育局2011年67号文件,特制订本出勤管理制度:  奖惩办法: 采取日检查反馈.周总结公布.月汇总兑现的办法.  奖惩条例: 一.1.参加上级部门组织培训.函授学习的请示主管领导审批备案. 2. ...

待岗员工管理办法 为加强待岗员工的管理,体现我公司以人为本的经营理念和竞争择优,"能者上,平者让,庸者下"的用人机制,特制定本办法: 一. 待岗人员范围 1.各种原因受到停工待岗处分的人员. 2.不服从公司工作安排,接到调派手续在规定内无故不到岗的人员. 3.因个人原因请假一个月以上的人员. 二. 待岗员工的管理 1.员工待岗期间,由党群人力资源部负责统一管理. 2.员工待岗期 ...

人力资源管理制度-8 项 一.卫生技术人力资源管理制度 1.聘用具备资质的卫生专业技术人员,保障医疗质量与病人安全. 2.有适合于保健院的卫生专业技术人员的聘用制度.评价程序,具有活力的运行机制,使人力资 源得到不断的更新,注重卫生技术人员实际为病人提供诊疗服务的工作能力. 3.有人力资源配置原则与工作岗位设置方案的文件,所配置的卫生技术人员全部符合<医师法> 护 士条例>制度的 ...

20XX年下学期二年级语文教学工作总结 本学年，由于本人产假休了较长时间，故现分为三个阶段就本年度工作情况进行总结。 休产假前，本人担任二年级二班的语文教学工作，虽然由于个人原因没有继续担任本班班主任，但本人始终本着教书育人的教学理念，本着对学生的爱心和耐心，进行本班的语文教学。我在备课时能做到一课一案，课堂上借助多媒体手段及游戏教学等方式，调动学生的学习积极性；课后认真批改学生的作业，不放松对“ ...