所谓安排新进员工的人事及教育，也就是安排新进员工接受训练并分配到各工作部门。教育训练不只是以集合授课的方式举办，同时也要教导新进员工训练一些非常基本的概念。 　　然后，在分配的工作部门中，由第一线的管理者、监督者来负责ojt(on the job training=工作场所教育)。 　　但是对工作忙碌的第一线管理者或监督者来说，要全身心地教导新进员工是不可能的。事实上，这种教导的责任大多是交给 ...

销售新进人员培训方案 1.培训目的: 1.使受训的员工提升正确的.职业必备的思维模式.工作心态和职业操守: 2.让销售新进人员了更了解了解行业了解公司的企业文化,销售政策.工作流程: 3.使销售新进人员了解公司的要求,熟悉公司内部运作流程,掌握岗位必须的基本职能要求,产品知识,市场状况等,以达到具备岗位基本从业能力的要求. 2.参加人员:销售新进人员 3.培训时间:即日起(销售新进人员全部到齐) ...

2012年上半年在分厂领导的正确指引及全体员工上下一心、不畏艰难的团队奋斗精神，克服了重重困难与险阻，完成各项工作任务，一直努力提高安全管理水平。工段员工安全意识不强，安全形式仍不容乐观，现将上半年的安全工作总结如下： 　　上半年安全工作总结： 　　一、安全检查： 　　1、按照分厂要求认真开展每月安全 “三违”“习惯性违章”检查工作； 　　2、定期开展岗位安全操作规程、四不伤害、安全法的培训等安全 ...

2013年新员工培训工作总结 为使我院新进员工尽快地适应.熟悉医院环境,了解医院创史.内部结构,使新进员工在短时间内对我院有着全面.详细.正确.的了解,对我院文化产生认同感及归属感.医务科在本年度已对我院新员工进行了新员工岗前培训,培训总结如下: 一.新员工职前培训 1.2013年度参加培训人数15人 2.医务科代表医院向新员工宣读欢迎信 3.科室内部已全面了解及熟悉新进员工的到来 4.我院人事科 ...

人事行政部20XX年工作总结 20XX年别人在紧张和忙碌中度过，而我们的产线员工基本上是轻轻松松的度过了一年。我们是新等建的工厂，这一年我们着力点是开发新项目，并且大多数项目仍处在整合阶段，所以在生产上还不能做到大批量的投入生产，与此相对应，人员的需求也不会很多，对人力资源的需求自然也不会那么迫切。回顾一年来，人事行政部工作主要体现在： 一、20XX年工作情况 1、配合公司的发展和用工的需求进行人 ...

人事文员工作报告(范文一) 本人从××年6月份开始兼任××公司人事文员至8月份正式调至该岗位工作,至今已有3个月了,在此期间,我努力做到五勤,诚心诚意做好办公室文员的工作,五勤即眼勤.耳勤.脑勤.手勤.腿勤; 三个月以来,我不断的学习,以弥补自身的不足之处,力争做到更好,下面,我对这几个月的工作情况作个简要的汇报,以接受公司领导的考核: 一.通过努力学习,提高自身素质 人事文员一职是一个特殊的.多 ...

新进员工培训方案 一. 培训目标 1. 辅助新员工对公司及其工作内容的了解,使其能够迅速进入工 作状态. 2. 发掘新员工的特质和纠正不当的工作行为 3. 提高新员工的全方面素质 二. 培训方法 1.面授课程 2.互动研讨 3.VCD观摩 4.培训考核 三.培训内容及执行表 (一).第一阶段:人力资源部负责(基础部分) 1.经过前三天的考核期,人力资源部与各部门经理协商后分配给各部门经理,由其再细 ...

前 言 为深入贯彻落实团中央对青年思想引导工作的部署,切实增强新形势下引导青年的针对性.适用性和普遍性,上海现代制药股份有限公司团委在公司党组和上级团组织的具体指导和关怀帮助下,在团中央<企业青年思想引导大纲>(试用版)的基础上,结合公司的行业特性和青年的岗位特点,精心组织力量,做好大纲的"二次转化",编制完成了<上海市电力公司青年思想引导手册>(试用版 ...

　　3个月的试用期转眼就到了，在这3个月中，我较快地适应了新的工作，融入了新的团队里，也得到了同事和领导的肯定，不过也存在一些不足的地方，我想这些都值得自己去总结，去思考，去提高。 　　记得刚来的时候对各方面都不是很熟悉，周围的同事和领导都给与了我很大的帮助，让我尽快地完成团队角色的定位。现在的工作岗位是销售统计分析和结算，主要负责编制每天的掌控表推移表，由于以前从事过相关岗位的工作，对erp系统 ...

本来没时间,但考虑找工作也是件大事,因为对你的工作不太了解,在你原文的基础上,提一些修改建议,希望对你的进一步修改有帮助,并祝转正顺利! 尊敬的书城领导: 我于xx年3月6日成为书城的(适用)试用员工,不知不觉中,已经在这个大家庭里工作3个月了.这是我的第一份工作,我自己非常珍惜.下面简单谈谈自己在这段时间工作的感悟和收获. 初来书城时,自己曾经很担心:作为一个既不知该怎么与人共处,也不知该如何做 ...