第一篇:行政人事部20xx年度工作总结报告 一. 个人资料 二.工作总结报告 1. 全年工作综述 实习期20xx.03.14-20xx.06.04 实习期我的工作职责主要分为以下几块: (1)入职管理协助.协助经理收集入职材料,学习背景调查和录用审批流程发起,完成劳动合同和保密协议签订.用印等入职手续办理. (2)总部员工人事档案维护与管理,建立人事档案台账.负责将员工简历表.身份证复印件.健康证 ...

篇一:企管部年终总结 2011年企管部工作年度总结 2011年快结束了,回首2011年企管工作,有硕果累累的喜悦,有与同事协同攻关的艰辛,也有遇到困难和挫折时的惆怅.时间过得飞快,不知不觉中,充满梦想和激情的2012年随着新年伊始即将临近,自五月份和县安德利购物中心试营业以来,企管部各位同事,本着对工作的热爱,抱以积极,认真学习的态度,用心做好每件事,干好这个企管工作,充分利用这一平台提升自身的组 ...

本人在xx年2月下旬到现在这家公司的人事行政部,转眼间到了年底,是该回顾与总结的时候了,以下是本部门的年度工作总结. 一.人事工作 1.员工招聘方面.我们公司虽是高科技技术企业,可员工不多,只有100多号人,我们也是与许多企业一样,公司年初制订一个招聘计划,由各部门提出用工需求,报总经理与董事长审批后,人事行政部按照部门人员编制和相关需求,招聘员工.在招聘渠道方面,除了通过当地人才网招聘外,还与当 ...

xx年，是公司克服困难、迎难而上的一年。 全体员工在公司王总、吴总领导下，克服了资金紧张、市场受国家加强医药行业监控而萎缩等困难，大举引进先进模具、设备，改进生产工艺，采取了各种措施提高质量管理，积极开拓市场，加强企业管理，使得企业经营步入正轨，前景渐渐明晰。办公室一年来立足做好后勤服务，重点狠抓食堂伙食、考勤制度、管理规章制度、企业人力资源等工作，同时从细处着手，在卫生管理、员工日常行为规范、宣 ...

恃才傲物员工的考勤管理如何做比较好 我们是福建的一家销售型企业,公司宣扬的企业文化就是狼性为王,一切只看业绩.只看结果,业绩好就是公司里的能人,走到哪里大家都高看一头.这就导致有些能力出众的员工不拘小节,经常迟到早退,因为他们业绩好,所以公司领导不愿因考勤的问题而上纲上线,睁一只眼闭一只眼就过去了,但是,他们经常迟到的现象已严重影响公司的氛围,在他们的带领下,许多员工也开始不把考勤当回事了,每天公 ...

人力资源2012工作总结 2012年人劳科紧紧围绕公司的战略方针和"降低成本.强化管理"的指导要求,以优化组织机构.打造高绩效团队为目标,以对标挖潜.减员增效.精兵勤政及培养可持续发展的后备人才队伍为主要任务,统筹兼顾,合理安排,不断增强创新意识,不断强化管理力量和管理效能,努力提高工作水平,圆满完成全年工作任务,现将一年来工作总结汇报如下: 一.2012年工作总结: (一)贯 ...

公司20xx-20XX年工作总结及计划 回首20xx，我认为公司处于探路和摸索阶段，对公司未来发展起着至关重要的作用。我们就企业岗位组织架构、完善优化人才招聘、完善调整管理制度、协调优化劳资关系、绩效薪酬管理、企业文化建、质量体系贯标、5S开展等多方面取得了一定的效果，同时也存在了诸多不足之处，接下来就这几方面工作总结分析如下： 一、自我反省，工作总结 1、人事管理方面 （1）、人员流失率 20X ...

摘要] 企业考核管理系统是提升企业绩效的有效途径, 其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面.对于前者要求建立起数据一致性和完整性强.数据安全性好的库.而对于后者则要求应用程序功能完备, 易使用等特点. 本文主要完成企业考核管理系统的需求分析.功能模块划分.数据库模式分析,该项目的设计后续提供 一. 公司考核系统概述 考核管理系统是企业用来根据员工信息,综合管理日常考勤和 ...

篇一:人事部周工作汇报 周 工 作 汇 报 部 门:人事部 职 务: 姓 名: 日 期:年 月日 第1页,共1页 篇二:人力资源部一周工作总结 人力 资源部一周工作总结 上周工作主要围绕 12月22日艺考说明会来进行,人资部主要负责领导接待工作,包括先期的准备工作:订饭 店.定菜单.统计领导人数及姓名.统计接待工作所需物资.会场位置走位等:22日当天, 人资部在一楼大厅负责将领导引上贵宾接待室,再 ...

日月如梭，时光飞逝，我在鹿回头高尔夫球会的实习生涯转眼已接近尾声。经过4个多月的实习，我在人事行政部学到了很多东西，也充分感受到了这个小家庭的温暖，这里的一切都让我受益匪浅。通过这些学习和锻炼，我对人力资源方面的工作有了比较清楚和理性的认识，无论是在人际交往还是在工作行事方面均有所成长，为我以后的工作积累了一定的经验。同时，也认识到自己的很多不足，我将在今后的生活、工作、学习中加以克服，再接再厉。 ...