目标管理最早是由“现代管理学之父”-美国著名管理学家彼得•德鲁克于1954年提出的。目标管理作为现代流行管理方式之一起源于美国，于八十年代初被我国部分企业引进运用于生产经营管理，到八十年代末又被逐渐运用于党政机关管理之中。最早的目标管理仅用于单位业绩考证和行为激励的一种手段，当前已发展成为确保机关各项工作有效运作的管理体系，是一种综合的以工作为中心和以人为中心的系统管理方式。目标管理工作就是由 ...

目标管理 [本讲重点] 目标管理的好处 目标管理的特征 目标管理的难点 目标管理的好处 目标统一,劲往一处使 公司的各个部门.各个员工不能"劲往一处使"是很可怕的.由于公司的总目标必须分解为不同部门.不同职务.不同人员的目标,而在不同部门担任着不同职务的不同人员,由于角色.职能.责任.利益.能力.性格.偏好.经验.信息.地位.风格等等的不同,随时可能使公司的总目标扭曲和偏离,或 ...

实施目标管理　促进事业发展 　　摘　要：在回顾总结江西省气象部门目标管理工作的基础上，提出了做好目标管理工作的几点体会和方法。并对进一步提高目标管理工作水平进行了思考，认为目标管理体系应具有科学性、客观性，目标考核应具有严肃性、公正性；认为应把目标管理工作和总体工作紧密联系起来，达到相互促进、全面发展、共同提高的效果，从而促进气象事业的发展。 　　 　　目标管理作为一项行之有效的科学管理方法，越来 ...

摘 要 目标管理既是一种组织管理模式,也是一种管理思想和管理哲学的体现.本文通过梳理目标管理思想的发展脉络,追溯德鲁克目标管理产生的思想来源和理论基础:而绩效管理在促进组织目标实现的过程中发挥着越来越大的作用,但在理论认识及实践领域中都还存在一些误区.结合目标管理法,创新地提出在目标管理和绩效管理之间建立一种互动的关系,在目标管理工作推进的同时,进一步达到对绩效管理工作的推进. 关键字:目标管理, ...

机关目标管理责任制考核暂行办法 为更好地发挥目标管理责任制的推动和激励作用，提高机关工作效率，结合人大常委会机关实际，特制定本办法。 一、指导思想 按照《国家公务员考核暂行规定》和其它有关要求，紧密结合人大常委会的中心工作，切实落实好各委办室的目标管理责任制，奖优罚劣，充分调动干部职工的积极性、创造性，促进机关三个文明建设，提高整体工作效能。 二、目标考核范围 市人大常委会秘书长、副秘书长、机关各 ...

目标管理体系 中国管理传播网(域名:http://manage.org.cn) 作者:邓成华 来源:本站原创 时间:2005-9-20 企业目标管理体系 华安盛道管理咨询公司 华拓瑞邦管理顾问机构 邓成华 目标管理是管理大师彼得•杜拉克提出并倡导的一种科学的优秀的管理模式.它是根据注重结果的思想,先由组织最高管理者提出组织在一定时期的总目标,然后由组织内各部门和员工根据总目标确定各自的分目标,并在 ...

为更好地发挥目标管理责任制的推动和激励作用，提高州局机关工作效率，结合州质量技术监督局机关工作实际，特制定本方案。 一、指导思想 按照《中华人民共国公务员法》和其它有关要求，紧密结合质量技术监督的中心工作，切实落实好各科室的目标管理责任制，奖优罚劣，充分调动干部职工的积极性、创造性，促进机关三个文明建设，提高整体工作效率。 二、目标考核范围 州质量技术监督局副调研员、科长、主任和机关工作人员（含工 ...

学校目标管理概述 (一)目标管理含义 目标管理(MBO)是美国著名管理学者彼得·杜拉克(PeterDrucker)于1954年提出来的一种管理理论,他在1954年发表的<管理实践>一书中,首次提出了"通过目标和自我控制进行管理"的思想.他指出,只要某一个领域的绩效和成果对企业的生存和兴盛有直接的利害关系,就需要在这个领域定出目标.他主张,让每一个经理根据企业的总目标 ...

超市绩效考核制度 第1章 考核的目的 第1条 绩效考核的目的：提升组织运营效能、提高员工工作效率。 第2章 考核的范围 第2条 公司及下属分店。 第3章 定义 第3条 绩效-员工在一定时间和条件下，利用必要的资源为实现预定的工作目标而采取的有效工作行为和实现有效的工作成果，包括工作效果、效率和效益等。 第4条 绩效管理-对员工实施动态指导与管理，以促进其绩效水平的提升与公司发展目标一致的管理过程。 ...

目 标 设 置 理 论 在 新 飞 集 团 的 应 用 分 析 系别:工商管理学院 专业:人力资源管理 班级:1142 学号:[1**********]9 姓名:钟倩 目标设置理论在新飞集团的应用分析 摘要:目标设置理论最初是由美国马里兰大学管理学兼心理学教授洛克提出的一种激励理论,认为目标本身就具有激励作用,目标能把人的需要转变为动机,使人们的行为朝着一定的方向努力,并将自己的行为结果与既定的目 ...