it年终工作总结范本

年终总结范本

年底写年终小结的痛苦如期而至,且老板催得紧!简直像追杀!    凡是打工朋友都知道,写这类个人小结很棘手,如果加以铺垫或渲染,难免有自吹自擂、邀功请赏之嫌。但不将辛苦与成绩描绘一番,又怕老板不知道自己有多么卖力。    最后使我落笔的动力是老板的一句话:今年年终奖的多少,就看个人小结!    一般来说,在压力和动力都齐全了的情况下,人的创造力也就有了。    思考再三,为使小结颇具新意,勇夺年终第 ...

消防维保年终总结范本

定检率达到94%,申报设备检验率和严重事故隐患报告率达到了100%,对到期而未检的电梯按规定收集了见证材料,并按规定及时进行了上报. 一.思想素质和党风廉政建设方面 2008年是市委市府"解放思想.扩大开放"大讨论活动.市局"科技信息提升年",以及实现中心"1133"工作目标的重要一年.2008年上半年,我部认真学习和领会市委市府&quo ...

建筑公司年终总结工作报告范本

尊敬的各位领导、与会同仁、大家好: 硕果累累的2009年已悄然过去,充满希望的2009年已然来临,今天我们怀着激动的心情又迎来了这一年一度的年终总结大会,我们在这里总结过去、交流经验、畅想未来。下面我向大家汇报我项目部2009年的工作情况和2009年的工作计划。 完成工程项目及产值 2009年开工以来我项目完成了20#楼装修的收尾工作,按照公司制定的质量目标进行管理施工,厨厕间墙地砖均对缝铺铁,线 ...

法务年终工作总结

时间易老,岁月无痕,不知不觉间,我在本单位做法务工作已经快六个月,这六个月来,在领导细心的指导及栽培下,在本部门其他成员的关心和照顾下,在本单位其他人员的提携和关照下,我渐趋对本单位的相关法律事务有了清晰的认知,亦对人事管理方面的工作有了切实的感受,回顾这近六个月来的工作情况,收获良多的同时亦深感自身尚有些许不足和应予改进之处,下面,我简要对自己这六个月来的法务工作做一简要小结: (一)、合同审查 ...

校学生会组织部工作计划[完美范本] (500字)

校素质学生会组织部第三学期工作计划 校素质学生会是师范生实施自我管理.自我服务.自我教育和自我历练的组织机构,同时又是学生锻炼自我.展示自我.表现自我的舞台,素质学生会成员是本着甘心为同学服务为根,以实干精神为本的目的投身本会的工作中.在新的学期为进一步提高学生会组织部成员的工作能力和管理水平,促进各院学生活动工作的落实,组织部特拟定以下工作计划: 一.加强干部素质的培养. 干部素质的高低,直接决 ...

城管局年终工作总结范本

城管局年终工作总结范本 一.强化队伍升级,打造综合素质过硬的文明执法队伍 秉承"依法行政.为民执法"的团队理念,以"政治强.业务精.执法严.作风硬.效率高"为衡量标准,举全局之力,倾力打造一支"政治过硬.纪律严明.作风优良.训练有素.服务至上"的文明执法之师. (一) 夯实基础,坚固堡垒,党建工作扎实推进. 1.加强干部职工思想政治教育. ...

公司人事部门工作总结(范本)

  人事部门的工作期实也是我在领导关心指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作总结如下。   一、 立场鲜明讲政治   人们说,人事也是一个实权位置,当然他大概是指其他行业吧,我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作,面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题,不存在模棱两可的回答,针对具体问题,一旦形成决定,不是面对这一类人可以这样,面对那一类人可以“不是这样”,更不可以带着私 ...

船舶安全管理责任书(范本)

船舶安全管理责任书 甲方(公司): 签订单位: 乙方( 船船长): 责任条款 一.共同责任:双方必须执行上级有关船舶安全管理的法规和指示,研究.布置.检查.总结交流船舶的安全管理工作,严格履行各自承担的责任,在贯彻执行上级有关安全法规的前提下.落实船舶安全工作. 二.乙方责任: 1.船长对本船的安全工作负直接责任: 2.建立由船长.大副.轮机长组成的安全生产领导小组.领导小组必须坚决贯彻执行&qu ...

伪造签名构成合同诈骗罪吗

遇到合同纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>http://s.yingle.com 伪造签名构成合同诈骗罪吗 签订合同是需要小心谨慎的,经常会发生一些合同诈骗的现象,相信我们也常常耳闻合同诈骗,甚至还遇到过.那么怎么认定合同诈骗罪?伪造签名构成合同诈骗罪吗?接下来由赢了网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!一般认定伪造签名构成合同诈骗罪! 合同诈骗罪是指以非法占 ...

人事部门工作总结(范本)

人事部门的工作期实也是我在领导关心指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作总结如下。   一、 立场鲜明讲政治   人们说,人事也是一个实权位置,当然他大概是指其他行业吧,我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作,面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题,不存在模棱两可的回答,针对具体问题,一旦形成决定,不是面对这一类人可以这样,面对那一类人可以“不是这样”,更不可以带着私心杂 ...

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