社保局上半年工作汇报材料 今年以来，在区委、区政府的正确领导和市局的指导支持下，我们面对换届期间干部思想不稳、人心难聚等问题，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实市区三级干部会议精神，紧紧围绕全区的中心工作和年初确定的目标任务，以“民生为主，人才优先”为工作主线，全力抓好就业服务、社会保险、劳动维权、人事人才工作，不断加强班子和干部队伍自身建设，有效服务于“一港三区”发展战略，取得了新成效，实现了 ...

人社局工会工作计划XX(一) 一.创建学习型组织,提升全局职工综合素质 配合局党支部大力开展学习型组织创建活动,利用"学习日",集中组织职工学习时事政治,学习人社工作政策法规,学习业务知识;通过各种学习方式,深化理论学习效果,努力提高干部职工的思想.业务素质. 二.加强民主管理,大力开展创建活动 1.扎实开展征集合理化建议活动.为进一步凝聚全局职工才智,激发全局职工的主人翁责任 ...

班子述职报告 饶河县人力资源和社会保障局 2015年,在县委.县政府的正确领导下,我局领导班子团结带领全系统广大干部职工,扎实工作,务实创新.在就业再就业.社会保障.构建和谐劳动关系.人事人才工作等方面成效明显,为推动我县经济社会又快又好发展作出了积极贡献. 一.求真务实,团结进取,领导班子执政能力不断提高 一年来,局党政领导班子不断在班子思想建设与自身业务上下功夫,进一步提高了领导班子的整体素质 ...

人社局上半年落实党风廉政建设责任制自查报告 今年以来,我局党风廉政建设工作严格按照区委.区纪委和监察局的部署和要求,紧紧围绕全区人力资源和社会保障中心工作,坚持"围绕中心.服务大局.惩防并举.注重预防"的方针,突出重点,进一步改进机关作风,增强服务意识,提高队伍整体素质,推动人力资源和社会保障工作健康发展.半年来,全局没有发生任何失职渎职.吃拿卡要报等违纪违规行为. 一.落实责 ...

攀医保„2012‟34号 攀枝花市医疗保险管理局 关于开展定点医疗机构分级管理工作 有关问题的通知 各县(区)医疗保险管理局.定点医疗机构: 根据省人社厅<关于实行医疗保险定点医疗机构分级管理的实施意见>(川人社办发[2011]309号)和市人社局<关于实行医疗保险定点医疗机构分级管理的实施办法>(攀人社发[2011]324号)的要求,结合我市医疗保险管理工作实际,现就开展 ...

xx年，我局在省、市上级部门和县委、县政府的正确领导下，围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，坚定不移地把人力资源和社会保障工作定位在调动广大干部职工积极性和促进全县改革发展稳定的大局之中。理清工作思路，创新工作机制，认真履行部门职能，不断深化干部人事制度改革，切实加强专业技术人员队伍管理，大胆创新用人机制和人才培养机制，努力推进了人才引进、社会保险、劳务输出、就业和再就业工作，扎实有效开展了劳动 ...

农村妇女小额担保贷款财政贴息政策解读 2009年7月,经国务院批准,财政部.人力资源和社会保障部.人民银行.全国妇联联合下发了<关于完善小额担保贷款财政贴息政策推动妇女创业就业工作的通知>(财金[2009]72号),对原有下岗失业人员小额担保贷款财政贴息政策在贷款覆盖面.贷款额度.贷款贴息.责任主体.工作奖励机制等方面有了新的拓展,形成了比较完备的妇女小额担保贷款财政贴息政策体系. 一 ...

关于行政机关公务员法贯彻执行情况的报告 省公务员局： 省人力资源社会保障厅、省公务员局《关于做好行政机关公务员法执行情况检查工作的通知》（川人社发〔xx〕19号）下发后，我们赓即将文件精神向市委、市政府领导作了汇报，其贯彻落实工作得到了高度重视。按照省上的要求，市人力资源社会保障局迅即作出安排部署，认真对照狠抓落实。在各县（区）行政机关公务员主管部门和市级各行政机关及所属参照公务员法管理单位严格按 ...

xx年，市人力资源社会保障局深入贯彻党的xx大、xx届四中、五中全会精神，按照中纪委、自治区纪委、市纪委关于党风廉政建设工作总体部署，围绕加强教育、强化监督、建立廉政风险防范体系和行风建设“四条主线”，积极推进反腐倡廉建设，把党风廉政建设工作融入到日常管理工作之中，为人力资源的社会保障工作顺利开展提供了坚强保障，促进了社会保障事业的跨越式发展。 一、加强党员干部廉政教育，营造浓厚的廉政文化氛围 （ ...

工资股2013年度工作总结 及2014年度工作计划 2013年11月27日 2013年在局党组的正确领导和上级业务部门的悉心指导下,工资福利股紧紧围绕全局中心工作,履职尽责,开拓创新,各项工作得以顺利开展,同时完成了领导交办的其他工作任务.现将各项工作总结汇报如下: 一.2013年工作开展情况 (一)精心筹划,细心核对,确保统计调查工作高质高效完成. 1.为了做好2012年度工资年报统计工作,1月 ...