实习期月度工作总结

综合事务部管理制度

物业管理制度 之 综合事务部 目 录 第一章 前 言·························································4 1.公司简介 ··························································4 2.服务口号·········································· ...

行政人力部员工绩效考核细则

行政人力部员工绩效考核实施细则 第一章 总 则 第一条 制定目的 为规范员工绩效考核,充分调动员工的积极性和创造性,全面提升部门工作业绩和管理水平,特制定本方案. 第二条 指导思想 坚持以目标管理为指导,以业绩为中心,以标准为准绳,以事实为依据,用数据说话,科学考核,奖惩兑现. 第三条 基本原则 (一)定量考核为主.定性考核为辅. (二)月度考核为主.年度考核为辅. (三)分级考核为主.跨级考核为 ...

员工入职管理办法

附件: 大唐湘潭发电有限责任公司 新员工入职管理办法(试行) 第一章 总则 第一条 为进一步规范和统一公司新员工入职管理工作,使新员工尽快熟悉工作环境.组织架构,了解工作流程和岗位职责,尽快融入工作团队.进入工作角色,特制订办法. 第二条 本办法所称新员工,是指符合<中国大唐集团公司员工招聘管理办法>,经过上级批准被公司录用的具有大学本科及以上学历的毕业生. 第二章 职责分工 第三条 ...

应届生培养计划

<2010年本科毕业生培养计划方案> (修正) 行政人事部 2010年6月30日 目 录 一.培养计划方案说明-----------------...3 二.培养计划方案概况----------------- -3 三.2010年本科生具体培养计划------------- 3-10 四.附表一<2010年本科生第一阶段培训课程计划安排>-- -11 五.附表二<20 ...

中国人寿实习报告

今天是5月5日,我结束了在中国人寿xxxx分公司的最后一天实习。下午5点钟去分公司给实习鉴定盖章,然后回公司宿舍。屈指一算,这也许是我两个月实习期内唯一一次在六点钟之前下班,想到这里,实习期的一幕幕情景又浮现在眼前,心底翻到了五味瓶,不知道自己是为什么感动还是因何感慨,眼睛竟然湿润了。 我是3月5日到达xxxx市,当天就到分公司报到,休息了一个晚上,第二天就被分配到个险城区第二营业区上班。xxxx ...

保险暑期社会实践报告

今天是5月5日,我结束了在中国人寿中山分公司的最后一天实习。下午5点钟去分公司给实习鉴定盖章,然后回公司宿舍。屈指一算,这也许是我两个月实习期内唯一一次在六点钟之前下班,想到这里,实习期的一幕幕情景又浮现在眼前,心底翻到了五味瓶,不知道自己是为什么感动还是因何感慨,眼睛竟然湿润了。 我是3月5日到达中山市,当天就到分公司报到,休息了一个晚上,第二天就被分配到个险城区第二营业区上班。中山国寿一共有七 ...

关于假期保险的社会实践报告

  我结束了在中国人寿中山分公司的最后一天实习。下午5点钟去分公司给实习鉴定盖章,然后回公司宿舍。屈指一算,这也许是我两个月实习期内唯一一次在六点钟之前下班,想到这里,实习期的一幕幕情景又浮现在眼前,心底翻到了五味瓶,不知道自己是为什么感动还是因何感慨,眼睛竟然湿润了。   我是3月5日到达中山市,当天就到分公司报到,休息了一个晚上,第二天就被分配到个险城区第二营业区上班。中山国寿一共有七个营业区 ...

工作日志管理制度

工作日志管理制度 一.目的 推行工作日志制度,便于了解公司各部门及员工的工作状况.工作效率以及工作中存在的困难和问题,从而及时采取相应的措施给予正确.有效的指引和妥善的解决,以确保在分工协作以及明确岗位工作职责基础上,强化执行,提高效率,进一步规范管理.同时,工作日志制度也利于员工对自己工作内容和工作过程等方面进行全面的了解,并且通过自我监督和总结,提出合理化建议,明确工作目标,突出工作重点,合理 ...

行政人事部年度工作总结报告

第一篇:行政人事部20xx年度工作总结报告 一. 个人资料 二.工作总结报告 1. 全年工作综述 实习期20xx.03.14-20xx.06.04 实习期我的工作职责主要分为以下几块: (1)入职管理协助.协助经理收集入职材料,学习背景调查和录用审批流程发起,完成劳动合同和保密协议签订.用印等入职手续办理. (2)总部员工人事档案维护与管理,建立人事档案台账.负责将员工简历表.身份证复印件.健康证 ...

人事管理制度汇编

山西煤销集团 晋城有限公司煤业公司 人力资源管理制度汇编 (讨 论 稿) 煤业公司人力资源部 二〇一〇年四月 人事管理制度汇编 目 录 人事工作制度汇编 人事部门工作职责 1.负责管理人员的考察.提拔.任免.调配.奖惩.鉴定,老弱病残管理人员的退职.退休.离休和安置工作及管理人员工资调整,管理人员福利工作. 2.按照对管理人员队伍的"四化"要求, 做好对管理人员的培训和考核工作 ...

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