从xx年12月开班到xx年5月,为期三年的嘉兴市第二批名校长培养人选培训活动将要结束.三年的学习.实践.考察.调研以及交流.讨论.论文答辩等活动,收获颇丰,回忆起来一种职业的满足感和幸福感油然而生: 1.认真聆听了每一次专家的报告讲座,撰写了<说说健康指数""幸福指数"和"魅力指数" >.<浅谈学校安全工作>等学习体会. 2 ...

职业学院顶岗三方协议书 考完试后直接办理离校手续，但现在学校还没发通知需要什么手续，按往年需要提交“正规劳动合同或网上签订协议”，需要向系里一并提交《顶岗实习三方责任协议书》，以下为《顶岗实习三方责任协议书》格式，也可到系网站资料下载中下载。就业合同没有统一格式，根据各单位要求。顶岗实习三方责任协议书 　　甲方（实习单位）： 　　乙方（实习学生）： 　　丙方（学院系部）：xx水利职业学院环境工程系 ...

解答题 1.大学生如何走好踏入社会的第一步? 1.认清自己的角色位置 2.树立良好的第一印像 3.建立良好的人际关系 4.要勤学好问 2.影响就业的主要因素 ①.经济增速放缓,对就业的拉动效应减弱 ②.城镇化中农村劳动力转移就业压力大 ③.新兴产业的加快发展影响到就业水平 ④.区域经济格局调整特别是中西部地区加快发展导致劳动力流动新变化 3.世界经济低迷对我国就业的影响 中国受欧美经济持续低迷.国 ...

2012大学生求职面试精彩自我介绍 - 在求职面试时,大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍,一方面以此了解应聘者的大概情况,另一方面考察应聘者的口才.应变和心理承受.逻辑思维等能力.千万不要小视这个自我介绍,他既是打动面试考官的敲门砖,也是推销自己的极好机会,因此一定要好好把握.应聘者具体应注意以下几点: 一.接到面试通知后,最好在家打个自我介绍的草稿,然后试着讲述几次,感觉一下. 二.自我介 ...

学校岗位设置实施方案 为了进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，[课~件]实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省、市有关文件精神，结合我校实际，制定本实施方案。 一、指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动各类人员的积极性和创造性，促 ...

1.任何单位或者个人开展诊疗活动,必须依法取得 A.<设置医疗机构批准书> B.<设置医疗机构备案回执> D.<医疗机构校验申请书> E.<医疗机构申请变更登记注册书> 2医疗机构配制制剂必须取得省级药品监督管理部门批准发给的 A.<药品生产许可证> B.<药品经营许可证> D.<营业执照> E..<医疗机构 ...

第一节 员工培训制度 管理的内涵,就是管"人"以理"事",促成人与事的和谐.但随着知识更新速度的加快,人与事的不和谐是绝对的.这就需要通过培训使我们的员工不断更新知识结构,始终坚持与时代同步. 培训对于企业而言,应该是一种制度,而不是一两次活动.许多企业之所以培训不得其法,投入多而产出少,很大程度上是因为他们把培训当成解决困难的灵丹妙药,急功近利,一两次培训 ...

　　推行干部人事制度改革是贯彻“三个代表”重要思想，适应改革和发展的客观需要，也是社会主义市场经济条件下，构建干部竞争激励机制，建设高素质干部队伍的需要。近年来，肃州区在干部人事制度改革上采取了“大胆创新、稳步推进，先行试点，以点带面”的措施和办法，为想干事、能干事、会干事的人搭建了施展才华的平台，取得了良好效果。 　　一、主要做法 　　㈠加强学习，提高认识，增强了做好干部人事制度改革的自觉性 　 ...

职称评审政策及申报程序 朱泽云 一.职称改革工作的发展回顾 (一)职称制度发展的简要历史. 建国以来,我国的职称制度主要经历了技术职务任命制.专业技术职称评定制.专业技术职务聘任制三个发展阶段. 第一阶段:解放初期至60年代中期实行的技术职务任命制度. 建国初期,科研机构与高等院校基本上沿用了旧中国的职称制度,对原有的学术等级予以保留,对已取得的学术职务进行考核认定.50年代中期,借鉴前苏联对科学 ...

在集团公司党委××年工作会议上的讲话 同志们： 　　根据集团公司党委研究的意见，我就党务工作讲两个方面问题。 　　一、××年主要工作情况 　　即将过去的××年，是党务工作创新取得显著成效、企业实现历史性新跨越的一年。各级党组织认真贯彻党的十六届四中、五中全会精神和上级党组织的重大工作部署，突出创业发展和先进性教育重点，努力工作，各方面都取得了新的变化。 　　（一）突出传导引领作用，党组织的政治优势 ...