俗语云，“男女搭配，干活不累”。玄妙在于男女之间的“异性相吸”。但在实际工作中，却时常听到有人抱怨，男女搭配，干活真累，男人们列出“办公室最讨厌的女性行为”n条，女人们在讨论什么样的男同事最惹人烦。同级的男同事与女同事一样在为着饭碗拼搏，你挣我抢，个个都是乌眼鸡。女上司是大部分男下属的恶梦，男上司对女下属的任何关注都可能被冠上不怀好意的名号。真正完美畅通，合作无间的男女搭配，也许只有在《神探亨 ...

2015年爱婴医院母乳喂养知识培训 总结 8月1-7日是世界母乳喂养周,我镇根据毕节市卫生局印发的<关于开展"世界母乳喂养周"活动的通知>文件要求,围绕 "职场妈妈,'喂'爱坚持" 为主题,加强多部门.多层面.多渠道促进母乳喂养的沟通.经验交流和分享,传播科学育儿知识.我镇卫生计生服务中心.村级卫生院开展了一系列活动.现将实施情况总结如下: 一. ...

　　以下是小编为大家收集的求职礼仪常识，仅供参考 　　今天,女性不仅在充满竞争的职场顽强地生存下来,而且很多人都在意气风发地寻求更好的发展之路。在职业生存与发展的过程中,女性往往会感到比男性更“累”,因为她们要面对更多的矛盾与问题。 　　北大光华管理学院edp中心副主任吕峰博士在国内最早设计开发了“女性管理者”课程,他认为现在职场女性主要面临的有三个问题:女性在职场中的权力越大,意味着她要承担的责 ...

四辩陈词 谢谢主席,对方辩友: 首先, 我方所鼓励的男主外女主内是在坚持男女平等的基础上为优化社会分工,实现效率最大化而提出的. 第一, 对方辩友认为现在男女平等,凡是男性能做到的工作,女性一定能做的更好, 但是请问女性与男性的差别来讲,她们不会付出要比男人在成功上多付出双倍的努力吗?同样,你让一个从小没干过多少家务,接触家庭事务的男性去做传统上女性更能胜任的工作,也一样要付出双倍的努力.究竟是选 ...

过失1说话太直,口无遮拦 刘莹是某公司的报关员,也是一个聪明伶俐的女孩子.她的主意比较多,脑子转得快,言辞也很犀利,自认为有幽默细胞,常常会不分场合地跟领导开一些玩笑.她一直不清楚,自己能力卓越,为什么就是得不到领导的青睐. 的确,刘莹是一个工作相当努力的人,有些时候为了赶时间,大早上的就要赶到海关报关.但当她一身狼狈地回到公司,领导不但不体谅她,反而会不分青红皂白地斥责刘莹迟到.刘莹感到特别气愤 ...

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第一讲 工作中最佳状态(上) 本课程定位及"影得"介绍 作为企业的员工最怕听到老板说自己:"你不够职业化."可到底什么是职业化? 职业化和成功真的有密切的联系吗? 你知道我对你的要求吗? 你知道你为什么不能适应吗? 知道你的建议为什么没人响应吗? 你知道自己为什么不被提升吗? „„ 职业化就是一种工作状态的标准化.规范化.制度化,即在合适的时间.合适的地点, ...

这样才叫职业化:四张职业通行证 讲师:胡斌 ★ 课程意义 ---为什么要学习本课程?(学习本课程的必要性) 作为管理者的您,是否思考过以下两个问题:有多少员工的表现是令你非常满意的?苦口婆心.气急败坏为什么总是没用?答案是:天底下最难的事就是试图改变他人,除非你找到促使他们自己想改变的方法!经理人要做的就是找到一种方法,引导员工自己去思考.去改变!<这样才叫职业化>正是通过哈佛商学院的 ...

2在竞争激烈的社会环境中,就业者不但要实现自己的就业,还要保护自己的合法权益.关于毕业生合法权益的保护,下列说法正确的是:d A.熟悉和了解有关法律常识及规定,自觉提高毕业生个人法律意识. B.遵循市场规则,预防侵害自身合法权益行为的发生. C.签好就业协议书,充分发挥就业协议书的作用. D.以上说法都正确. 3.简历求职的最初阶段,一份成功的简历不但能够获得面试的机会,还能够给招聘方留下好的印象 ...

职场幸福之道 1.什么是真正的幸福? 曾仕强:如果你认为赚钱就是幸福,那你一辈子是很辛劳的:如果你觉得快乐就是幸福,那种是很浅薄的:你如果说我要有成就,那这种人是很苦恼的.反正人要了解自己很难,我们了解别人很容易,因为旁观者清:了解自己是非常困难的,因为当局者迷.幸福其实就是做你自己. 做一个人要清醒一点,不要糊涂,糊涂一时难免,长期的糊涂对不起自己.孔子说一句话"我育人使人知意&quo ...