宝钢集团有限公司科协主要先进事迹
2006-2011年间，宝钢科协围绕中国科协“三服务一加强”中心工作，充分发挥科协组织优势，在调动广大科技人员积极性，增强宝钢科技竞争软实力，促进科技人员能力提升和科技人才国际化，持续深入开展“讲理想、比贡献”竞赛、科学技术普及，建设“科技工作者之家”、加强科协自身组织建设方面，认真做好科技社团组织应有的工作，为宝钢新一轮发展战略，推进宝钢科技进步作出贡献。
一、充分利用国际钢协平台，提升公司国际化水平
自2004年宝钢正式加入国际钢铁协会（worldsteel ）、国际不锈钢协会（ISSF ）后6-7年，宝钢走过了从陌生－到学习－被关注－被认同--到逐步项目引领的探索之路。目前宝钢主要从理事层、专业委员会层以及委员会下运作的项目层三个层次参与国际钢协活动。科协负责协调公司内部各相关部门参加worldsteel 专业委员会工作。协调职能部门做好执行理事会和理事会会议资料准备工作。配合科技部跟踪和参加 Living Steel 、未来汽车用钢、钢铁副产品、产品生命周期评价等重点项目活动。
加强与公司内10个“worldsteel －宝钢专业委员会”虚拟团队的建设工作。重点协调各专业委员会参加worldsteel 技术、经济、环境、包装、汽车、原料等专业委员会会议，组织不锈钢事业部参加国际不锈钢论坛年会和理事会会议。通过交流动态掌握全球钢铁技术发展、市场开发研究、钢铁需求预测等最新信息和技术的跟踪，并以《科协简报》、《创新论坛》等形式宣传worldsteel 先进技术和理念，加快提升宝钢国际化能力。由于宝钢近几年较好的参与到worldsteel 各层次工作中，使之在worldsteel 大家庭的影响力得到明显提升。
二、稳步推进国内外和公司内部学术交流活动，不断提升宝钢科技人员学术技术能力
宝钢科协积极组织参加国际学术会议，为给宝钢科技人员创造更多参与国际交流的机会。5年来宝钢科协积极征集、评审论文、组团出席国际学术会议百余个（含在国内召开的国际学术会议），组织和参加国内学术技术交流600余场次（含科协下属各学会），7000余人次参与；组织公司内部交流与咨询服务800余场次，15000余人次参与。很受宝钢科技人员的欢迎。
1、国际学术交流
精选会议。重点关注国际十大民间组织（AISI 、AIST 、ATS 、IOM3、ISIJ 、Jernkontoret 、KIM 、 TMS、VDEh 、worldsteel ）。重点跟踪并选择高水平会议参会。 筛选人员。对出国科技人员，要求强化情报意识，不但要获取技术信息，还要学会分析信息。
注重共享。对参会人员回国后，要求递交小结，组织内部技术交流会，实现一人参会，大家共享，公司受益。
展示风貌。宝钢科技人员在参加国际会议发布论文，展示宝钢最新技术成果，扩大宝钢学术影响力。
2、精心组织宝钢学术年会，树立宝钢国际学术交流品牌
自2004年起，宝钢举办两年一届的“宝钢学术年会”，至2010年已举办四届。宝钢学术年会目前已成为宝钢国际学术交流的品牌活动。第四届宝钢学术年会，600多位来自全球钢铁领域的专家、学者和工程师围绕“绿色钢铁，让世界更美好”的主题，聚焦科技创新与绿色经济，开展了广泛深入的交流和研讨。历经前三届办会实践，从筹备推进、会议组织、参会代表层次、学术质量、整体服务水平、会后来宾评价等诸多方面，均比往届年会有新的提升。
3、国内学术交流
充分利用中国金属学会、中国钢铁协会国内学术交流的极好平台，推荐宝钢科
技人员参会、发布论文，并与国内同行进行交流。
通过国内召开的国际会议扩展学术视野。5年来，科协在组织参与国内学术交流活动中，坚持把推进宝钢技术进步和提升公司科技人员技术能力放在首位。尤其是对参会成本低、不出国门即可与国际一流同行交流的会议，更是精心组织，力争使更多的宝钢科技人员参会。
积极引领国内学术交流发展方向。5年内，宝钢科协通过各学会和专业委员会，积极组织高水平学术论文。参会期间，在学习同行优势技术的同时，更好地发挥引领国内学术技术发展趋势的积极作用。
4、公司内部技术交流与咨询服务
5年来，宝钢科协通过各学会、学组和专业委员会，积极开展公司内部技术交流和咨询服务，为公司整体技术能力的提升作出努力。
三、系列组织宝钢－中钢科技交流，促进海峡两岸钢铁业发展
宝钢从1995年起开展与台湾中钢的高层科技交流，双方以互访形式，至2011年先后举办了12次高层技术交流活动。宝钢科协积极发挥民间社团学术组织沟通协调作用，促进了海峡两岸钢铁界的“了解、沟通、互补、进步、发展”，也为促进海峡两岸的和平统一作出了积极贡献。
四、持续开展“讲、比”活动，发现、培养宝钢科技人才
持续开展25年的宝钢“讲、比”活动，伴随和激励着宝钢科技人员，不断创新，奋发向上，为宝钢的建设和发展贡献知识、能力和无尽的力量。2007-2008年度，2009-2010年度，宝钢连续两届获得全国“讲、比”活动先进集体。宝钢“讲、比”活动，成为发现、培养宝钢优秀科技人才的重要渠道。
五、贯彻全民科学素质纲要，提升宝钢科技人员素质能力
近几年来，宝钢积极贯彻全民科学素质行动计划纲要，结合宝钢实际，制定出宝钢科普工作思路：技术科普、英语普及、素质提升三条主线。坚持每年举办宝钢科技节系列活动，开展《宝钢日报》大家学英语专栏，举办宝钢电视《专家科普讲坛》等等。
六、关注科技人员诉求，倾听科技工作者心声
近几年，宝钢科协结合中国科协开展全国科技工作者调查问卷之机，也汇总分析了宝钢科技工作者调查问卷，分析报告引起公司党政领导重视。
近两年，宝钢科协组织“我与宝钢共发展”科技工作者系列座谈会，邀请公司领导和科技工作者面对面座谈，反映科技工作者呼声，倾听科技工作者的意见和建议，深受公司领导重视和科技人员欢迎。通过开展此类活动，宝钢科协“科技工作者之家”的凝聚力增强。
七、努力加强科协自身组织建设，举荐宝钢优秀人才
1、加强科协自身组织建设
宝钢科协1984年成立，有完整组织体制和《章程》。五年换届一次。本届委员会自2008年元月起，现有委员102人，常委42人。宝钢科协名誉主席徐乐江董事长，主席何文波总经理，副主席10人（各大分子公司主管科技领导）。宝钢科协设有秘书机构，专职工作人员8人。秘书长负责日常工作。
宝钢科协现有13个学会、52个专业委员会、2个分科协、9个科协联络站、1个老科技工作者联谊会。现有会员7000余人。
宝钢科协常委会下设立5个工作委员会：学术工作委员会、“讲、比”工作委员会、组织工作委员会、科普工作委员会、咨询工作委员会。
宝钢科协在常委会领导下，正常有序开展各项工作。
2、人才举荐
近几年，宝钢科协举荐宝钢科技人才。宝钢研究院肖永力、李俊获2007、2008年中国科协求是杰出青年成果转化奖。宝钢研究院张忠铧获第十一届中国青年科技
奖。肖永力、张忠铧同时获得上海市青年科技英才奖。宝钢科协秘书长陆祖英获2007-2008年度全国“讲、比”活动优秀组织者。